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工資發(fā)放內(nèi)控流程及管控點(diǎn)_第3頁(yè)
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1、工資發(fā)放內(nèi)控流程一、 工資發(fā)放流程圖二、 流程描述1、工資核算相關(guān)資料準(zhǔn)備工資發(fā)放周期為自然月,為預(yù)留核算簽批時(shí)間,各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至當(dāng)月25日,每月26日開始準(zhǔn)備當(dāng)月工資的核算發(fā)放工作。(1)行政部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤、查抄水電氣數(shù)據(jù)及計(jì)算房補(bǔ)房租費(fèi)用,次日提交相關(guān)表格給人力資源部(C1)。(2)各部門開始實(shí)施當(dāng)月績(jī)效考核工作,次日完成績(jī)效考核評(píng)分及面談工作,工資發(fā)放日前3天,提交績(jī)效考核表給人力資源部(E2)。2、編制工資表人力資源部根據(jù)相關(guān)原始資料的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核算當(dāng)月員工工資,編制工資表(D2)。3、審核工資表工資發(fā)放日前2天:人力資源部、財(cái)務(wù)部審核工資表電子檔,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋

2、修改(D3、B3)。工資發(fā)放日前1天:人力資源部制表人打印已審核的工資表并簽字(D4),人力資源部負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部分別核對(duì)工資表打印版與電子檔并簽字確認(rèn)(D5、B5),總裁助理審批工資表并簽字(A5)。4、工資發(fā)放準(zhǔn)備工資發(fā)放日:(1) 財(cái)務(wù)部根據(jù)簽批完整的工資表制作銀行發(fā)放信息并按照工資銀行發(fā)放表的合計(jì)金額填寫銀行支票(B6),交人力資源部負(fù)責(zé)人審核支票金額與應(yīng)發(fā)工資銀行總額是否一致(D6)。(2) 總裁助理審批銀行支票(A7)后,交行政部蓋章(C8)。5、發(fā)放工資工資發(fā)放日,財(cái)務(wù)部到銀行發(fā)放工資并打印工資發(fā)放回執(zhí)單(B9)。6、復(fù)核工資發(fā)放回執(zhí)人力資源部核對(duì)銀行發(fā)放回執(zhí)單與工資表是否一致(D

3、10),無(wú)誤后交總裁助理復(fù)核(A11)。7、工資相關(guān)資料存檔人力資源部負(fù)責(zé)人存檔簽核完整的工資表及工資發(fā)放回執(zhí)單(D11)。三、 工資發(fā)放內(nèi)控關(guān)鍵點(diǎn)1、 明確人力資源部、財(cái)務(wù)部和行政部在工資核算發(fā)放中的職責(zé)分工:(1)行政部負(fù)責(zé)根據(jù)職工名單和考勤記錄出具考勤表及其它相關(guān)表格并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽核的單據(jù)在支票上加蓋公章;(2)人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)原始資料提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)編制工資表;(3)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)各種原始資料審核工資表并發(fā)放工資。2、 強(qiáng)化審查手續(xù):(1) 反復(fù)計(jì)算每一張工資表,驗(yàn)證公式的正確性,至少計(jì)算兩遍;(2) 每一張工資表都應(yīng)經(jīng)過人力資源部、財(cái)務(wù)部和審批人多環(huán)節(jié)的復(fù)核;(3) 工資發(fā)放前審查銀行

4、支票,確保支票金額與應(yīng)發(fā)總額一致;(4) 工資發(fā)放后審查銀行發(fā)放明細(xì)與工資表每位員工的實(shí)發(fā)金額是否一致。3、 工資審核關(guān)鍵點(diǎn):(1)當(dāng)月工資與上月工資匯總表金額差異是否與明細(xì)表差異總額一致;(2)計(jì)薪人數(shù)是否正確,有無(wú)已離職人員,所有在職員工是否都已計(jì)薪;(3)扣補(bǔ)款項(xiàng)金額是否與原始資料提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)一致;(4)工資明細(xì)表與匯總表總額一致,現(xiàn)金發(fā)放表與銀行發(fā)放表金額之和應(yīng)與現(xiàn)金銀行發(fā)放匯總表金額一致。4、人力資源部制表人負(fù)責(zé)打印工資表,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字時(shí),制表人應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)。5、工資表及相關(guān)資料按要求存檔:(1)考勤表、水電氣費(fèi)用表、房補(bǔ)房租費(fèi)用表由行政部保存原件,人力資源部留存復(fù)印件;(2)績(jī)效考核表、薪資調(diào)整表、異動(dòng)審批表等原件由人力資源部保存;(

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