1、第1題(單選題)為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用?( ) · A.崗位工資 · B.獎金 · C.結構工資 · D.浮動工資 第4題(單選題)在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據同時考慮哪幾種勞動來進行分配?( ) · A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動 · B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動 · C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動 · D.物化勞動；流動勞動和固定勞動 第4題(單選題)在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據同時考慮哪幾種勞動來

2、進行分配?( ) · A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動 · B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動 · C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動 · D.物化勞動；流動勞動和固定勞動 第15題(單選題) 人與職業相匹配的職業選擇理論是由 提出的。· A.美國波士頓大學教授帕森斯 · B.美國約翰·霍普金斯大學教授霍蘭德 第16題(判斷題)員工與組織之間在職業教育方面形成的關系不屬于勞動關系的基本內容。 · A.正確 · B.錯誤   第17題(判斷題) 霍蘭德的六個類型中認為社交型適應的職業為教師、社會活動家

3、、外交家、咨詢者等職業。V· A.正確 · B.錯誤   第18題(判斷題)在解決勞動爭議的途徑與方法中主要是通過勞動爭議調解委員會進行調解和通過人民法院處理勞動爭議。 · A.正確 · B.錯誤   第19題(判斷題) 職業生涯是指個體與組織的工作行為經歷。它是一個動態的過程。· A.正確 · B.錯誤   第20題(判斷題) 職業生涯管理是員工與組織雙向的職業活動。· A.正確 · B.錯誤   第21題(判斷題) 職業錨是人們選擇發展職業時自己心中的標桿。是自我意向習得

4、部分，每個人有各自的動機追求、需要和價值觀，故所尋求的職業錨會有所不同。· A.正確 · B.錯誤   第22題(判斷題) “職業人”匹配論作為職業選擇與職業指導的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對職業生涯管理、職業心理學得發展具有重要的指導意義。它最早由美國的霍蘭德教授提出。· A.正確 · B.錯誤   第23題(判斷題) 職業生涯發展階段中職業生涯早期是員工個人一生中最為重要的時期。· A.正確 · B.錯誤   第24題(判斷題) 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動

5、合同。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。· A.正確 · B.錯誤   第25題(判斷題)勞動合同的目的是在于勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付。 · A.正確 · B.錯誤   第26題(判斷題) 目前，國家機關和事業單位工作人員實行與企業相同的退休養老制度，養老保險費用由國家和單位負擔，個人不繳納，養老金標準以工資為基數，按工齡長短計算發放。· A.正確 · B.錯誤   第27題(判斷題) 我國的社會保障是一個體系。主要包括社會保險

6、、社會救濟、社會福利、優撫安置、養老保險、失業保險與社區服務等。· A.正確 · B.錯誤   第28題(判斷題) 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。· A.正確 · B.錯誤   第29題(判斷題)用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在用工之日起2個月內訂立書面勞動合同。 · A.正確 · B.錯誤   第30題(判斷題) 按照200

7、4年1月1日起施行的工傷保險條例的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的不屬于工傷。· A.正確 · B.錯誤   第31題(判斷題) 按照利文森的職業生涯六階段理論安定期一般在30-35歲之間。· A.正確 · B.錯誤   第32題(判斷題) 按照國家法律與政策規定，對女職工實施特殊的勞動保護。規定禁忌從事的勞動，譬如：森林伐木、電力行業的高處架線作業等。· A.正確 · B.錯誤   第33題(判斷題) 因工傷所需的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫的路費，全部由

8、單位行政負擔。住院期間的伙食費，按規定的標準開支部分，由單位負責三分之一，本人負擔三分之二。· A.正確 · B.錯誤   第34題(判斷題) 勞動安全衛生要有“三同時”的基本要求。也就是說一切生產性建設和技術改造項目中的勞動安全衛生設施，用于主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，以確保項目符合勞動安全法規、標準的要求，保障員工的安全與健康。· A.正確 · B.錯誤   第35題(判斷題)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。 · A.正確 · B.錯誤

9、60; 第1題(單選題)可變型崗位工資制的崗內工資標準等級劃分依據的是( ) · A.勞動責任大小 · B.勞動條件好壞 · C.工齡或技術熟練程度 · D.勞動貢獻大小 第5題(單選題)我國的社會保險制度體系主要包括、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。( ) · A.養老保險 · B.就業保險 · C.生活保障 第6題(單選題)各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法?(C) · A.紙筆測驗 · B.量表法 · C.投射測驗 · D.儀器測量法 第6題(單選題)各種

10、字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法?(C) · A.紙筆測驗 · B.量表法 · C.投射測驗 · D.儀器測量法 第16題(判斷題)員工與組織之間在職業教育方面形成的關系不屬于勞動關系的基本內容。 · A.正確 · B.錯誤   第17題(判斷題) “職業人”匹配論作為職業選擇與職業指導的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對職業生涯管理、職業心理學得發展具有重要的指導意義。它最早由美國的霍蘭德教授提出。· A.正確 · B.錯誤   第18題(判斷題) 我國醫療保險制度管理中要求基本醫

11、療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應控制在員工工資的5%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。· A.正確 · B.錯誤   第19題(判斷題) 職業概率=職業需求量*競爭能力*競爭系數*隨機性 擇業動機=職業效價*職業概率· A.正確 · B.錯誤   第20題(判斷題) 就行職務分析和人才規劃是入職前個人職業生涯管理的重點。· A.正確 · B.錯誤   第21題(判斷題)按照規定，失業人員在領取失業保險金期間如果享受基本養老保險待遇的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險

12、待遇。 · A.正確 · B.錯誤   第22題(判斷題) 社會保障制度體系的建設必須堅持政事分開原則，也就是說，行政部門主要負責制定政策、制度和標準，并監督其實施情況；社會保險經辦機構承擔基金的收入、營運和管理工資，并進行行政部門的監督。· A.正確 · B.錯誤   第23題(判斷題) 我國的社會保障是一個體系。主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置、養老保險、失業保險與社區服務等。· A.正確 · B.錯誤   第24題(判斷題) 勞動安全衛生要有“三同時”的基本要求。也就是說一切生產性建設

13、和技術改造項目中的勞動安全衛生設施，用于主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，以確保項目符合勞動安全法規、標準的要求，保障員工的安全與健康。· A.正確 · B.錯誤   第25題(判斷題)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。 · A.正確 · B.錯誤   第26題(判斷題) 職業生涯發展階段中職業生涯早期是員工個人一生中最為重要的時期。· A.正確 · B.錯誤   第27題(判斷題) 職業生涯管理是員工與組織雙向的職業活動。· A.正確

14、 · B.錯誤   第28題(判斷題)勞動合同的目的是在于勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付。 · A.正確 · B.錯誤   第29題(判斷題) 因工傷所需的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫的路費，全部由單位行政負擔。住院期間的伙食費，按規定的標準開支部分，由單位負責三分之一，本人負擔三分之二。· A.正確 · B.錯誤   第30題(判斷題) 按照利文森的職業生涯六階段理論安定期一般在30-35歲之間。· A.正確 · B.錯誤   第31題(判斷題) 職業生涯是指個體與組織的工作行為經歷。它是一個動態的過程。· A.正確 · B.錯誤   第32題(判斷題) 按照國家法律與政策規定，對女職工實施特殊的勞動保護。規定禁忌從事的勞動，譬如：森林伐木、電力行業的高處架線作業等。· A.正確 · B.錯誤   第33題(判斷題)用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當