1、人力資源部副部長職位說明書一、職位根本信息職位名稱人力資源部副部長職位編號RLZ YB- 002所屬部門人力資源部職位定員3人直接上級職位人力資源部部長直接下級職 位無可兼任本部門不同的專業職位工作關系對內：其他各部門對外：衛生局廳、人事局廳、市職業技能鑒疋中心、市仲裁委、市檔案局、市社會保障局、市住房公積金中心、人才市場、培訓機構、保險公司、學院相關單位等一、職位職責與工作依據職位職責概要描述協助部長主持部門日常工作，協助其組織制定全院人力資源管理制度，輔助其對全 院人力資源 規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系 等進行統籌管理，保證 全院人力資源的有效供應和咼效使

2、用。重要性職責要項職責具體描述工作依據1組織與制度體系建設根據本院開展規劃，協助部長提出機構設置和職位設計改良建議方案，構建咼效的組織管理體系；本院開展戰略規劃協助部長組織制定全院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監督實施，不斷完善人力資源管理體系；2人力資源規劃依據本院開展戰略和開展規劃，協助部長組織 制定人 力資源戰略與人力資源方案并動態監督 執行，為人力 資源管理提供決策依據。本院開展戰略規劃3招聘與配置管理協助部長監督員工招聘與面試方案的實施，保證及時提供合格的后備人才；人力資源規劃書協助部長定期組織評估全院人力

3、資源的使用狀況，優化配置全院的人力資源。4培訓與開發管理協助部長定期指導員工培訓需求調查，審核培訓預算與方案并監督實施，保證培訓工作順利開展；職工教育培訓制度員工職業開展管理制度協助部長組織評估培訓效果，審核員工職業發 展方案， 確保員工職業開展通道的順暢。5績效管理協助部長監督全院員工的績效考評體系實施情況，保證考評工作的順利開。績效管里制度6薪酬福利管理審核全院薪酬福利方案及薪酬調整方案，審核員工工資數據并監督實施，確保有效的薪酬激勵效果；薪酬管理制度指導全院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工鼓勵機制。7勞動關系管理監督員工入職、離職等勞動人事關系手續辦理，標準其操作程序；勞動匕關系 0制度

4、 9合同 0方法審核本院各種勞動合冋并組織處理各種與其相關的事宜，維系良好的勞資關系；理卄協助部長組織建立本院內部溝通機制，及時了解員工的思想動態。管理8相關委員會、協會工作落實督導協助部長組織編制相關委員會、協會的工作管理制度，標準其運作管理；會、協會三制度協助部長組織安排相關委員會、協會會議，確保會議順利進行；相關委員協助部長組織整理相關委員會、協會會議資料，起草會議紀要，隨時為相關部門提供查閱咨詢；工作協助部長組織調查落實相關委員會、協會審議的各項決議，及時向部長匯報落實進展情況。二、工作權限1對全院機構設置和職位設計有建議權；2對全院各項人力資源管理制度有監督檢查權、催促權；3對全院員

5、工招聘與培訓需求有審核權；4對應征者個人背景資料有審核權；5對員工培訓經費有審核權；6對全院績效考評的執行操作有監督檢查權、催促權；7對全院薪酬福利方案及薪酬調整方案有審核權；8對員工入職、離職等勞動人事關系手續辦理有審核權；9對員工考勤統計有審核權；10對相關委員會、協會的工作落實有監督檢查權。四、任職資格標準生理要求性別不限年齡28歲以上:身高:不限健康狀況良好學歷要求大專以上學歷專業要求管理類相關專業知識與技能要求具有較系統的醫院管理、人力資源管理、心理學及醫療相關專業知識，掌握醫療服務行業人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有助理人力資源管理師資格證書經驗與經歷 要求4年以上工作經驗，其中 2年以上醫院管理工作經驗素質 要求素質名稱素質要求程度備注強中般弱方案能力V執行能力V指導能力V關系建立能力V沖突管理能力V五、關鍵業績考