1、有人問為什么要參加職稱評定，問這個問題的只有三種情況，第 一種是行業特性限制，本身行業內就不會用到職稱，比如說計算機， 這個行業職稱使用率本身就是低；第二種情況就是目前還不需要用到 職稱證，尤其是剛畢業或者說是即將畢業的人才， 這些人才目前的實 際工作中本身就不會用到職稱證， 還是以學習為主的狀態，所以說這 種情況也不會用到職稱證，最后一種就是行業上本身需要，但是人才 未來職業規劃根本就沒有的這種， 比如說建筑行業吧，只要想往上爬 的基本上都有職稱證。參加職稱評定的用處總結以下幾個點：1 .體現個人能力：大家要明白職稱又名：專業技術資格，這個資 格是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評

2、價和認定后， 賦于的資格，他體現著人才的能力和技術水平，而且具有較高的社會 公認度，尤其是在在這個人才流動非常大的社會上， 走到哪里都帶著 一個國家認可的標志，這不是體現一個人才工作能力和水平最好的東 西嗎？而且證書一旦取得，任職資格不會被取消，他會一直跟隨您終 生，一旦將來調動到新單位以后，新單位會根據證書對你的資格進行 確認，確認有效以后新單位就可以據此對你進行專業技術崗位聘任， 您會享受同等的待遇，不用重新開始，在行業內，很多人才一說我有 職稱，我有高級工程師，那一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的 感覺肯定不一樣。2 .升職加薪：在國企事業單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職

3、稱評審名額都掌握在領導手里，所有的職稱評定名額都 是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本， 你可以去看看哪家醫院 的主任醫師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想開 職加薪，多少一線工作者能力突出最后到退休還是一個普通醫生，是他能力不行嗎猾定不是，因為他沒有職稱。很多人才都問職稱評定有什么用，我又不是國企，為什么要參加 職稱評定呢？其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須百分百有， 但是當企業在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的 情況下，你說企業會選擇你有證書的還是沒有證書的， 肯定是有證書 的啊!而且企業不一定會因為您有職稱就一定把您推到多高的位置， 但是他會以職稱作為

4、參考依據，而且當一家企業想聘任你的時候發現 你沒有資格怎么辦？你只能評定一個職稱，因為職稱評定后，就代表 你具備了該項專業技術資格的水平和能力， 表示你可以勝任該項工作， 不然企業想聘任你都沒有一個準確地依據。3 .找工作：在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作 的時候的依據，因為一般情況下面試的時候你就是一張白紙， 對方不 了解你，但是職稱是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一 個人的學識水平和工作能力，表明你具有從事某一職業所必備的學識 和和經驗，同時也是國家對您專業素質的認可， 這時候企業就可以把 職稱作為您能力的參考，有助于人才獲得一個好的薪資待遇。4 .安家落戶：說到安

5、家落戶的問題小編必須仔細說說這個問題,因為職稱評定工作是專業技術人員關注的熱點， 也是社會關注的熱點, 職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段， 關系到國家未來人 才戰略的實施和進展，尤其是這兩年的人才引進戰略影響， 職稱評定 已經吃想到不行，別說什么未來職稱會消失嗎這種傻問題了， 不僅會 消失不了，而且會越來越吃香。5 .企業人才招聘保障：在企業層面來說和人才拿著職稱證應聘是 一個道理，只是角度反過來了，職稱是企業招聘人才的保障，當企業 面對一個不認識的人才的時候，企業并不了解對方，我拿什么證明你 說的就是事實呢？職稱!通過職稱評審，可以為國家和用人單位使用、 培養、考核專業技術人員提供

6、依據，這個依據是唯一能夠識別人才能 力的基礎和水平的東西，為什么要參加職稱評定 ？因為你必須給對方 企業一個人才使用的保障，而且這個保障是國家認可的。6 .資質升級維護：無論是建筑類公司還是工程類企業，要想接項 目，要想干大工程，必須有資質，沒有資質是絕對不可能的施工的， 對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級和資質 年審的必備條件。而且職稱人才只會需求量越來越多，不會越來越少， 在之前用不到這么多人才，因為關鍵時刻直接掛靠即可，但是現在不 一樣了，全國開始社保聯網，再加上今年的動態核查，企業要想資質 不被吊銷必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項，不是選擇項。學術科普1職稱

7、評審有哪些好處?7 .職業規劃發展：辦理了助理工程師，人才會考慮辦理中級職稱， 接著是副高，然后是正高，職稱可以使專業技術人員正確認識和審視 自身情況，為人才以后的未來發展和人生規劃做準備。8 .提升企業形象：相信大家一說某某學校都是我們有多少個高級 教師、特級教師，一說醫院都是我們有多少主任醫生、副主任醫師， 職稱是進一步確立、提高專業技術人員的社會地位和價值， 為企事業 單位樹立形象的推進劑。9 .推動社會進步：職稱可以幫助人才明確和正視未來努力方向， 進一步激勵各類人才刻苦鉆研、奮發拼搏，不斷發揮聰明才智、創造 更加顯著的業績，攀登新的科學高峰，為科技進步和經濟社會事業發 展做出更大的貢獻。10 .企業招投標：企業在接項目的時候需要先招投標，這叫競標， 競標的時候不管你在單位職位多么高， 不管你在單位多么厲害，必須 有職稱，沒有職稱你連現場都進不去，這就是硬性要求，招投標必須 有職稱。以上內容由成都同創學校提供，成都同創學校多年來一直致力于