1、員工股權激勵協議書1員工股權激勵協議書9年度股權激勵計劃協議書16職員股權激勵計劃書19員工股權激勵協議書甲方： (以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱乙方)鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：1定義 除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1.1股份：指 公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 萬元。1.2虛擬股：指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分

2、配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。1.3分紅：指 公司年終稅后的可分配的凈利潤。2甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。2.1乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。2.2每年會計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；2.3乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。3分紅的取得。在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。3.1在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；3.2乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方

3、同意，甲方不得以其它形式支付。4乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。5合同期限。5.1本合同期限為 年，于 年 月 日開始，并于 年 月 日屆滿；5.2合同期限的續展：本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。6合同終止。6.1合同終止：a本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；b如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。6.2雙方持續的義務：本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。7保密義務。乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保

4、密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。8違約。8.1如乙方違反勞動合同第 條，甲方有權提前解除本合同。8.2如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。9爭議的解決。9.1友好協商如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。9.2仲裁如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。10其他規定。10.1合同生效合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同修改本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。10.3合同文本本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。10.4本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行

5、本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。為了體現“ ”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴?進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。一、干股的激勵標準與期權的授權計劃1、公司贈送?萬元分紅股權作為激勵標準，?以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自?年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權前

6、股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?萬股，每股為人民幣一元整。二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予

7、補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。三、授予對象及條件1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃3、授予對象必須

8、是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密5、本人同

9、意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消；6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益；8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支

10、機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。五、股東權益1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由公司章程具體規定；2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對

11、股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。六、違約責任任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。七、不可抗力因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。八、其他1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決3、考慮到上市的有關要求，本協議

12、正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；4、協議自協議各方簽字后生效。甲 方： 乙 方：代表簽字： 本人簽字：簽署地：中國北京二一一年一月 日員工股權激勵協議書甲方（原始股東姓名或名稱）：乙方（員工姓名）:身份證號碼：甲、乙雙方本著自愿、公平互利、誠實信用的原則，根據中華人民共和國協議法 、中華人民共和國公司法 、*章程 、*股權期限勸激勵規定 ，甲乙雙方就*股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：第一條甲方及公司基本狀況甲方為*（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方

13、處于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。第二條股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。第三條預備期內甲乙雙方的權利在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股東分紅權，具體分紅時間依照*章程及公司股東會決議、董事

14、會決議執行。第四條股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方為認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪尸認購權，同事也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人唄授予股權期權數量的二分之一進行行權。第五條乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。第六條預備期及行權期的考核標準1. 乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀

15、況良好，每年年度凈資產收益率不低于%或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業務指標為。2. 甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。第七條乙方喪失行權資格的情形在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：1 因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；2 喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3 刑事犯罪被迫追究刑事責任的；4 執行任務是，存在違反公司法或者*章程 ，損害公司利益的行為；5 執行職務是的錯誤

16、行為，致使公司利益受到重大損失的；6 沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；7 不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。第八條行權價格乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即沒1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。第九條股權轉讓協議乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。第十條乙方轉讓股權的限制性規定1

17、. 乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：（1） 在乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依舊照第八條執行：（2） 在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。2. 甲方放棄優先購買權的，公司其他工東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。3. 甲方及其他股東街道乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。4. 乙方不得以任何方式將公司

18、股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照公司法第七十三條規定執行。第是一條關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。第十二條關于免責的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：1. 甲、乙雙方簽訂本股權期權協議時依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，機房不負任何法律責任；2. 本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因

19、喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；3. 公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙發應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向*住所地的人民法院提起訴訟。第十四條附則1. 本協議自雙方簽章之日起生效。2. 本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。3. 本協議內容如與*股權期權激勵規定發生沖突，以*股權期權激勵規定為準。4. 本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，XX公司保存一份，三份具有同等效力。甲方：（簽名） 乙方：（簽名）年

20、 月 日 年 月 日 年度股權激勵計劃協議書甲方：佛山電器照明股份有限公司乙方：姓名：身份證號碼：聯系方式：住所：根據佛山電器照明股份有限公司股權激勵制度實施細則（以下簡稱實施細則）、佛山電器照明股份有限公司 年度股權激勵計劃、佛山電器照明股份有限公司公司章程的有關規定，按照甲方股東大會和董事會的有關決議，就乙方參與甲方 年度股權激勵計劃訂立如下協議：資格乙方自 年 月 日起在甲方服務，現擔任 一職，經甲方薪酬管理委員會按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。激勵基金的授予在本協議簽署時，甲方授予乙方佛山電器照明股份有限公司股權激勵基金，總額(Fi)： 元。乙方稅

21、后實得激勵基金（FAT）數： 元。其中激勵基金（FAT）中轉化為股票的激勵基金 元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐步兌現。持股管理若乙方為高管人員：高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的90日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交購買激勵股票說明書（見附件5），說明股票購買時間、購買價格、購買數量。由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交激勵股票

22、分紅說明書（見附件6）、激勵股票送股說明書（見附件7）、激勵股票配股說明書（見附件8），說明有關分紅、送紅股、配股等情況。高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應當遵守公司法、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。若乙方為非高管人員：非高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的90日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。并向薪酬管理委員會遞交購買激勵股票說明書，說明股票購買時間、購買價格、購買數量。非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現。非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交激勵股票分紅說明書、激勵股票送股說明書、

23、激勵股票配股說明書，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。信息通報及記錄薪酬管理委員會工作小組在股權激勵計劃參與者名冊中為乙方記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。特殊情況下股權激勵制度的管理出現下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時；勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時；勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；乙方退休時；乙方因工作需要調離公司時。乙方在任期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在股權激勵計劃參與者名冊上作相應記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現，乙方的代理人、監護人或其繼承人按國家有關法律、

24、法規的相關條款處理。當公司被并購時處理原則如下：公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守公司法、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。股權激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權根據具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按實施細則對相關事項做出處理。出現法律、法規規定的必須終止的情況；因經營虧損導致停牌、破產或解散；股東大會通過決議停止實施股權激勵制度。聘用關系甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照勞動合同的有關約定執行。

25、承諾甲方對于授予乙方的股權激勵基金數量將恪守承諾，除非出現本協議書和實施細則中規定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數量，不得中途中止或終止本協議。甲方有義務向乙方提供有關本次股權激勵計劃的實施情況和有關規章制度。乙方承諾，了解甲方關于本次股權激勵計劃的有關規章制度，包括但是不限于實施細則等。乙方承諾，依法承擔因激勵基金授予、激勵股票的買賣產生的納稅義務。乙方承諾，在本協議規定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。乙方承諾，在參與股權激勵計劃中，所提供的所有資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。協議的終止有下列情形之一的，本協議終止：協議到

26、期；協議當事人協商同意；乙方死亡時；乙方喪失行為能力時。乙方違反本協議的有關規定，違反甲方關于股權激勵計劃的規章制度，或者國家的有關法律和政策要求甲方停止股權激勵制度時，甲方有權視具體情況通知乙方終止本協議而不需承擔任何責任。爭議的解決乙方出現本協議中未規定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及實施細則時，則由薪酬管理委員會確定最終處理方法。雙方發生其他爭議，在本協議中規定的從本決議，本協議未約定的按照甲方關于本次股權激勵計劃的相關規章制度的有關規定解決。未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理地解決。甲、乙雙方對于本協議執行過程中發生的爭議應協商解決；協商不成，可提交有管轄權的人民法院裁決。其

27、他乙方在遵守本協議的同時，也要遵守實施細則中的相關條款。本協議經雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本協議的一部分，具有同等的法律效力。本協議生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本協議，乙方應該遵照執行。乙方如有任何關于股權激勵基金管理方面的問題，可查閱實施細則或咨詢甲方薪酬管理委員會。本協議有效期為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方：佛山電器照明股份有限公司乙方：（蓋章）（簽名）授權代表： 年 月 日 年 月 日律師鑒證：（簽名） 年

28、 月 日 職員股權激勵計劃書目 錄 特別提示 . 3 一、釋義 . 4 二、本股權激勵計劃的目的 . 4 三、本股權激勵計劃的管理機構 . 5 四、本股權激勵計劃的激勵對象 . 5 五、標的股份的種類、來源、數量和分配原則 . 5 六、本股權激勵計劃的有效期、等待期和解鎖期 . 6 七、標的股票的授予程序和解鎖程序 . 7 八、關于激勵的公平、公開和公正性 . 8 九、本股權激勵計劃的變更和終止 . 9 十、附則 . 10 附件一:承諾及授權委托書 . 111、本股權激勵計劃是依據中華人民共和國公司法以下簡稱公司法、互普公司章程和互普職員手冊以及其它相關法律法規和規范性文件的有關規定制定的。

29、2、互普以授予虛擬股份的方式實施本股權激勵計劃具體實施方案為互普一次性向激勵對象授予56.6萬股標的虛擬股份額度授予數量約占互普股本總額566萬的10%當解鎖條件成就時激勵對象可按本股權激勵計劃的規定分年度申請獲授標的股份的解鎖公司上市后方可自由流通員工離職后股權自動回歸到員工持股會回到持股會的股份重新分配未達到解鎖條件而未能解鎖的標的股份額度將作廢全部解鎖后的標的股份可依法進行股權登記。 3、本股權激勵計劃的有效期為6年其中等待期3年解鎖期3年1自互普股東大會批準本股權激勵計劃之日起3年為等待期在等待期內激勵對象根據本股權激勵計劃獲授的標的虛擬股份被鎖定等待全部授權股份的分紅對授予標的股份進

30、行分紅回填股份購買購買比例不得超過獲授標的股份的90剩余10由員工支付現金購買超出部分可用于后續年度等待期股份購買若購買后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同股價優先購買公司股份若未經股東大會批準購買公司將在全部股份解鎖后以獎金方式發放員工。 2等待期后的3年為解鎖期在解鎖期內若達到本股權激勵計劃規定的解鎖條件激勵對象可分三次申請解鎖第一次解鎖期為等待期滿后第一年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的20%第二次解鎖期為等待期滿后的第二年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的35%第三次解鎖期為禁售期后的第三年解鎖數量為所有剩余標的股份若解鎖期內任何一年未達到解鎖條件激勵對象不得在當年申請也不得在以后的年度

31、內再次申請該等標的股票解鎖未達到解鎖條件而未能解鎖的標的股份額度將作廢。 4、本股權激勵計劃的激勵對象為互普的中高級管理人員以及關鍵崗位員工。 5、本股權激勵計劃標的股份不設立預留股份互普董事會和持股會委員會按激勵對象條件要求隨時審核和取消員工持股資格人員增減后相應人員的股份變化從變化的次月開始進行重新按權重進行分配。6、本股權激勵計劃經股東大會審批且授予條件滿足后可以獲授標的股份額度。 7、互普授予激勵對象每一股標的股份的價格為授予價格截止2009年12月互普公司凈資產為566.45萬元折合為566萬股每股1元特別提示 1、本股權激勵計劃是依據中華人民共和國公司法以下簡稱公司法、互普公司章程

32、和互普職員手冊以及其它相關法律法規和規范性文件的有關規定制定的。 2、互普以授予虛擬股份的方式實施本股權激勵計劃具體實施方案為互普一次性向激勵對象授予56.6萬股標的虛擬股份額度授予數量約占互普股本總額566萬的10%當解鎖條件成就時激勵對象可按本股權激勵計劃的規定分年度申請獲授標的股份的解鎖公司上市后方可自由流通員工離職后股權自動回歸到員工持股會回到持股會的股份重新分配未達到解鎖條件而未能解鎖的標的股份額度將作廢全部解鎖后的標的股份可依法進行股權登記。3、本股權激勵計劃的有效期為6年其中等待期3年解鎖期3年 1自互普股東大會批準本股權激勵計劃之日起3年為等待期在等待期內激勵對象根據本股權激勵

33、計劃獲授的標的虛擬股份被鎖定等待全部授權股份的分紅對授予標的股份進行分紅回填股份購買購買比例不得超過獲授標的股份的90剩余10由員工支付現金購買超出部分可用于后續年度等待期股份購買若購買后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同股價優先購買公司股份若未經股東大會批準購買公司將在全部股份解鎖后以獎金方式發放員工。 2等待期后的3年為解鎖期在解鎖期內若達到本股權激勵計劃規定的解鎖條件激勵對象可分三次申請解鎖第一次解鎖期為等待期滿后第一年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的20%第二次解鎖期為等待期滿后的第二年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的35%第三次解鎖期為禁售期后的第三年解鎖數量為所有剩余標的股份若解鎖

34、期內任何一年未達到解鎖條件激勵對象不得在當年申請也不得在以后的年度內再次申請該等標的股票解鎖未達到解鎖條件而未能解鎖的標的股份額度將作廢。 4、本股權激勵計劃的激勵對象為互普的中高級管理人員以及關鍵崗位員工。5、本股權激勵計劃標的股份不設立預留股份互普董事會和持股會委員會按激勵對象條件要求隨時審核和取消員工持股資格人員增減后相應人員的股份變化從變化的次月開始進行重新按權重進行分配。 6、本股權激勵計劃經股東大會審批且授予條件滿足后可以獲授標的股份額度。 7、互普授予激勵對象每一股標的股份的價格為授予價格截止2009年12月互普公司凈資產為566.45萬元折合為566萬股每股1元。8、互普不得為

35、激勵對象提供貸款或其它任何形式的財務資助包括不得為其貸款提供擔保。 9、本股權激勵計劃由互普職員持股會以下簡稱持股會擬定并提交公司董事會審議經批覆同意后由公司股東大會批準實施。 一、釋義 除非另有說明以下簡稱在本文中作如下釋義 互普、公司指上?；テ招畔⒓夹g有限公司。 本股權激勵計劃指上海互普信息技術有限公司第一期股權激勵計劃。 高級管理人員指公司職員手冊規定的基本崗位五級部門主管級以上的管理人員。 關鍵崗位員工指經董事會認可的在互普公司任職的有資格參加本股權激勵計劃的骨干員工該等員工是具備全局的能力掌握核心技術、從事核心業務或者處于關鍵崗位對企業發展能夠帶來特殊貢獻的人其有能力在管理、研發、營

36、銷等方面獨當一面有創新精神和組織能力能夠調動資源是制定并對執行戰略有關鍵性影響的高績效員工或在組織中有高潛質的個人發展軌跡是組織未來的領導者。 激勵對象指根據本股權激勵計劃有權獲得標的股份的人員包括互普董事但不包括獨立非執行董事、高級管理人員和關鍵崗位員工。 股本總額指公司2009年度財務報表的凈資產額為公司的股本總額。 標的股份指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的互普虛擬股份。 獲授標的股份總數指每一名激勵對象按照本股權激勵計劃被授予的標的股票數量。 授予價格指互普授予激勵對象每一股標的股份的 價格。 認購成本價指激勵對象按本股權激勵計劃以自籌資金認購的標的股份的認購款以及該等標的股份認購

37、款自激勵對象繳納該等認購款之日至互普因解鎖條件未滿足退回該等認購款之日銀行同期存款利息。 等待期指激勵對象根據本股權激勵計劃獲授的標的股份等待分紅股份分紅回填購買股份和員工出資購買股份的期限該期限自公司股東大會批準本股權激勵計劃之日起3年。 解鎖期指激勵對象根據本股權激勵計劃獲授的標的虛擬股份轉為實際股份的期限該期限為自等待期滿后3年。 二、本股權激勵計劃的目的 互普制定本股權激勵計劃的主要目的在于建立與公司業績和長期戰略緊密掛鉤的長期激勵機制從而完善整體薪酬結構體系為互普的業績長期持續發展奠定人力資源的競爭優勢具體表現為 1、通過建立長期激勵機制把公司高級管理人員和關鍵崗位員工的薪酬收入與公

38、司業績表現相結機密 第 5 頁 共 11 頁 2013-08-29 合使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致促進公司長遠戰略目標的實現 2、通過股權激勵把股東和激勵對象的利益緊密聯系起來促進股東價值的最大化 3、用本股權激勵計劃補充公司原有的激勵機制確保在國內人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的公司高級管理人員和關鍵崗位人員。通過采用股權激勵替換激勵對象的部分現金薪酬優化員工薪酬結構促進公司長期戰略目標的實現和加強公司凝聚力。 三、本股權激勵計劃的管理機構 1、互普股東大會作為公司的最高權力機構負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。 2、互

39、普董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構工會職員持股會負責擬訂和修訂本股權激勵計劃報公司股東大會審批并在股東大會授權范圍內辦理本股權激勵計劃的相關事宜。 3、互普員工持股會是本股權激勵計劃的監督機構負責審核激勵對象的名單并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律、公司管理制度和部門規章進行監督。 4、互普獨立董事應當就本計劃是否有利于公司的持續發展是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發表獨立意見并就本股權激勵計劃向所有股東征集委托投票權。 四、本股權激勵計劃的激勵對象 一激勵對象的確定依據 本股權激勵計劃的激勵對象以公司法、互普職員手冊以及互普公司章程等有關法律、法規和規范性文件的相關規定為依據而

40、確定。 二激勵對象的范圍按照上述激勵對象的確定依據擬參與本股權激勵計劃的激勵對象為1、互普董事但不包括獨立非執行董事2、互普高級管理人員3、關鍵崗位員工4、當出現本股權激勵計劃規定的不得成為激勵對象的情形、激勵對象職務變更、離職、死亡、重大貢獻等情形和公司需要引進重要人才的情形公司董事會和持股會可對激勵對象進行調整。 三激勵對象的核實 1、本股權激勵計劃經公司董事會審議通過后公司互普員工持股會應當對激勵對象名單予以核實并將核實情況在公司審批本股權激勵計劃的股東大會上予以說明。 2、經公司董事會調整的激勵對象名單亦應經公司互普員工持股會核實。 五、標的股份的種類、來源、數量和分配原則 一種類本股

41、權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股份為互普截止2009年12月公司凈資產對應的股份二來源和數量 1授予股份來源及數量互普現股東樊一龍轉贈授予激勵對象標的股份額度為56.6萬股約占互普股本總額的10%。 23年期分紅權股份來源及數量互普現股東樊一龍轉增股份額度為56.6萬股加上上述授予股份額度為56.6萬股約占互普股本總額的20%提取3年期股份分紅權轉贈送等待期間合格激勵對象用于購買授予股份激勵對象僅僅只有期限內的分紅回填股份權力。 33年期表決權股份來源及數量互普現股東樊一龍轉增股份額度為56.6萬股加上上述分紅權股份額度為113.2萬股約占互普股本總額的30%用于激勵期間內合格激勵對象表決公

42、司重大決策事項激勵對象僅僅只有期限內的重大事項股東大會表決權力。 三授予股份的認購方式 本股權激勵計劃標的股份來源為互普向激勵對象授予分紅股份的分紅額回填授予的虛擬股份的90額度剩余的10由員工出資購買。 三分配原則 1、批準合格激勵對象根據當前他們的工齡、基本崗位級別進行分數統計根據每個人的分數/總分數×當前授予標的股份總額每個人獲取標的股份額度個人分數按下述指標變動后在次月進行同步變更總分數隨個人分數和合格激勵對象人數在次月進行同步變更。 2、考核指標工齡每增加1年1分基本崗位級別每上升一級1分技能職稱特級1分高級0.5分。 3、每一名激勵對象獲得標的股份的數量增減由職員持股會審

43、議后報公司董事會審批每6個月申報一次等待期結束后本次授予股份額度56.6萬股不再增加新的激勵對象參與分配。4、互普因公司增資擴股、股份除權、除息或其它原因需要調整標的股份數量和分配的公司董事會可根據公司股東大會的授權進行調整。 六、本股權激勵計劃的有效期、等待期和解鎖期 1、有效期 本股權激勵計劃的有效期為6年自互普股東大會批準本股權激勵計劃之日起計。 2、禁售期 自互普股東大會批準本股權激勵計劃之日起3年為等待期在等待期內激勵對象根據本股權激勵計劃獲授的標的股份進行分紅回填和出資購買虛擬股份。 3、解鎖期 禁售期后的3年為解鎖期在解鎖期內若達到本股權激勵計劃規定的解鎖條件激勵對象可分三次申請

44、解鎖機密 第 7 頁 共 11 頁 2013-08-29 (1)第一次解鎖期為等待期滿后的第一年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的20% (2)第二次解鎖期為等待期滿后的第二年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的35% (3)第三次解鎖期為等待期滿后的第三年解鎖數量為前二次解鎖后剩余的所有標的股份。 若任何一年未達到解鎖條件激勵對象不得在當年申請也不得在以后年度再次申請該等標的股票的解鎖互普將退回激勵對象以自籌資金認購的標的股票的認購成本價未達到解鎖條件而未能解鎖的標的股票額度將作廢。 七、標的股票的授予程序和解鎖程序 一授予條件互普授予激勵對象標的股份必須同時滿足以下條件 1、互普未發生如下任一情

45、形 (1)公司最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告 (2)公司最近一年內因重大違法違規行為被中國工商局予以行政處罰 (3)中國工商局認定的其它情形。 2、激勵對象未發生如下任一情形 (1)最近3年內被社會公開譴責或宣布為不誠信人選的 (2)最近3年內因重大違法違規行為被中國公安局予以行政處罰的 (3)具有公司法規定的不得擔任公司董事和高級管理人員情形的 (4)公司董事會認定其它嚴重違反公司有關規定的。 3、激勵對象接受互普非量化績效考核且上一年月度考核等級無D、E級別情形。 二授予價格 互普授予激勵對象每一股標的股份的價格為授予價格截止2009年12月

46、互普公司凈資產為566.45萬萬元折合為566萬股每股1元。 三授予程序 1、員工持股會根據分配原則制定本股權激勵計劃并報公司董事會審議。 2、本股權激勵計劃經股東大會審批且授予條件滿足后。 3、經公司互普員工持股會審核通過的激勵對象應簽署本股權激勵計劃附件一承諾及授權委托書激勵對象獲授標的股份后由持股會統一辦理標的股份的授予、變更授予、等待和鎖定事宜。 4、激勵對象獲授標的股份時按每獲授10股標的股份以分紅款購買9股的比例認購其中1股標的股份由激勵對象自籌資金認購獲得互普不得為激勵對象提供貸款或其它任何形式的財務資助包括不得為其貸款提供擔保。機密 第 8 頁 共 11 頁 2013-08-2

47、9 解鎖期內激勵對象申請根據本股權激勵計劃獲授的標的股票的解鎖必須同時滿足以下條件 1、互普未發生如下任一情形 (1)公司最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告 (2)公司最近一年內因重大違法違規行為被中國工商局予以行政處罰 (3)中國工商局認定的其它情形。 2、激勵對象未發生如下任一情形 (1)最近3年內被社會公開譴責或宣布為不誠信人選的 (2)最近3年內因違法違規行為被中國公安機關予以行政處罰的 (3)具有公司法規定的不得擔任公司董事和高級管理人員情形的 (4)激勵對象不自籌資金認購獲授標的股份10部分 (5)公司董事會認定其它嚴重違反公司有關規定的。 3、業績考核條件 1互普2010年、2011年和2012年度的加權平均凈資產收益率分別為激勵對象第一次、第二次和第三次申請標的股票解鎖的業績考核條件該等加權平均凈資產收益率不低于10%以扣除非經常性損益前和扣除非經常性損益后計算的低值為準。 2激勵