1、內部控制文件資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯系改正或者到除。Internalcontroldocument內部控制管理制度編制:審核：批準：版本：創立日期：密級：文件編號：更改歷史版本日期更改次第更改章下編制審核批準2.4.1.42.4.1.4 員工權益保護制度1 1 .總則1.11.1目的及依據為了保障員工的合法權益，維護穩定和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法等有關法律、法規，以及公司之2.4.12.4.1 社會責任管理內部控制制度及指引制定本制度。1.21.2釋義本制度所稱員工權益，是指員工與公司在勞動關系發生、存續、解除、

2、終止過程中，員工依法享有的權益和利益。1.31.3適用范圍本制度適用于*股份，各分子公司參照執行。2 2 . .勞動和經濟權益保護2.12.1員工的勞動和經濟權利與義務2.1.12.1.1權禾 1J1J員工依法享有平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛生保護的權利；享有享受社會保險和福利的權利；享有依法提請勞動、人事爭議處理的權利以及法律、法規規定的其它勞動權利和經濟權利。2.1.22.1.2義務員工有遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產，遵守勞動紀律，努力完成生產任務和工作任務的義務。2.22.2勞動合同權益保護2.2.12.2.1 公司自用工之日起即與員工建立勞動關

3、系。建立勞動關系要訂立書面勞動合同。勞動合同一式三份，雙方當事人各執一份員工檔案存一份。2.2.22.2.2勞動合同必須明確約定合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險及福利待遇、勞動紀律、合同變更條件、合同解除條件、合同終止條件以及違反合同的責任等條款。勞動合同不得含有違反法律、法規規定的條款。勞動合同雙方能夠約定試用期，但不得先試用后訂立合同。試用期包括在合同期限內。2.2.32.2.3 公司不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其它名義的費用，扣留居民身份證、暫住證、畢業證等證件，作為錄用、接收員工的條件。2.2.42.2.4有下列情形之一，公司應當告知員工

4、有訂立無固定期限勞動合同的權利，員工要求訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同：(1)(1)員工在該單位連續工作十年以上，且距法定退休年齡在十年以內的；(2)(2)省(部)級以上勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；(3)(3)法律、法規規定的其它情形。公司與員工未訂立書面勞動合同，或者勞動合同期限屆滿，公司與員工未續訂合同，形成事實勞動關系，員工要求簽訂或者續訂勞動合同的，公司不得與之解除勞動關系， 并與員工簽訂或者續訂勞動合同。 雙方就合同期限協商不一致的，合同期限從雙方應當簽訂之日起不得少于一年。公司與員工能夠協商解除事實勞動關系。解除事實勞動關系，公司按

5、照國家有關規定向員工支付經濟補償金和賠償員工的經濟損失。員工在規定的醫療期內或者女員工在孕期、產期、哺乳期內，其勞動合同期限屆滿，除法律、法規規定的情形外，合同期限順延至規定的醫療期或者女員工特殊保護期期滿為止。有下列情形之一的，員工能夠隨時通知公司解除勞動合同，終止勞動關系：(1)(1)在試用期內；(2)(2)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；(3)(3)公司支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準；(4)(4)公司克扣、無故拖欠員工工資或者拒不支付、不足額支付員工加班加點工資；(5)(5)公司侵犯員工人身權利。2.2.82.2.8 解除、終止勞動關系，公司

6、及時告知員工享有按照有關規定辦理失業登記和享受失業保險待遇的權利，并于勞動關系解除、終止之日起三個工作日內為其出具解除、終止勞動關系的書面證明，自解除、終止勞動關系之日起七個工作日內按規定將員工的檔案等相關資料分送員工戶口所在地的就業服務管理機構和社會保險機構。 員工依據解除、終止勞動關系證明辦理有關社會保險手續和求職登記手續。勞動合同履行中，公司不得因員工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。員工薪酬權益保護公司以法定貨幣形式按期足額支付員工薪酬。支付的工資不得低于公司所在區縣（自治縣、市）的最低工資標準。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。公司不得克扣和無故拖欠員工薪酬。

7、因不可抗力原因， 公司確實無法按期足額支付員工薪酬時,能夠延期或者部分發放員工薪酬，但要向員工說明原因，并在不可抗力消除后及時補發。公司因生產經營困難，不能按時或者不能全部支付薪酬的，在薪酬支付日五日前與工會協商一致， 或者經職工代表大會同意， 并向當地勞動保障行政部門或者人事行政部門備案。休息休假權益保護公司保證員工享有國家規定的節假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。公司安排員工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間，要在不違背國家規定的前提下，堅持員工自愿和不損害員工身體健康的原則。違反國家規定強迫員工加班加點，員工能夠拒絕，公司不得因此扣發員工工資和解除與員工的勞動關系。公司安排員工在法定休假日工作或者延長工作時間，按照規定發放加班加點工資；安排員工在周休息日工作的，按照規定安排相應的補休，確實不能安排補休的，按照規定發放加班工資。社會保險權益保護員工依法享受基本養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。按照國家有關規定進行社會統籌的社會保險項目公司必須按時足額為員工繳納。員工個人應當繳納的社會保險