人力資源部目標責任書_第1頁
人力資源部目標責任書_第2頁
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文檔簡介

1、公司與人力資源部簽訂的目標責任書公司名稱：_部門名稱：人力資源部（一）目的：為規范公司人力資源理工作，明確管理職責及權限，充分調動人力資源部各級管理人員的工作積極性，確保公司管理體系在本部門有效運行、實施和管理月績效考核及績效工資發放、年終獎懲依據，雙方擬定共同遵守。第一條工作內容及范圍人力資源部工作內容及范圍包括訓管理=績效管理、薪酬管理、社會保險管理/詳見部門工作職責。第二條、目標責任書有效期：責任書簽訂之日起至第三條人力資源部工作任務及目標序號工作任務工作目標評分標備注（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙工作正常有序進行。經雙方協商，同意簽訂2012年度目標責任書，作為本年度甲方對乙方:規劃的制

2、定制度建設招聘管理、培2012年12月30日止1規劃（計劃）的制定O牛il時伸莎人力資源管理制厶O制度建設r -T-f -r-r-T-f度、岡位職責、疋員疋岡招聘按計劃完成率4招聘管理 4H培訓管理培訓按計劃達成率到85%結物薯抄輸握的、住確樓.月時5績效管理性達95%溶數琨的、住福小生、月時9567薪酬管理社保辦理人達%員工養老、失業、工傷等社會保險的纟口繳費、算、第四條甲方的職責第五條、乙方的責任第六條、其他約定：1、本責任書_式二份，公司、人力資源部各執一份2本責任書經甲方蓋章乙方簽字后即生效。第七條特別說明1、本責任書的主要管理思路是強化公司的人力資源部管理水平，配合項目績效考核管理辦法的實施，目的是充分調動各分公司及其項目部管理人員、內部承包人的工作積極性 項工作。2本目標管理責任書未涉及內容以補充協議為

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