1、2009 年 4 月自考薪酬管理試題 課程代碼： 06091一、單項選擇題 (本大題共 20 小題，每小題分，共30 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是(A.基本薪酬B保險C.津貼D.可變薪酬2. 從資本運動的角度看，薪酬是 的_ 運動形式，在其運動中不僅保值，而且實現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。 (A.可變資本B.不變資本C.物質(zhì)資本D.非物質(zhì)資本3. 在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計中，技術(shù)是 ( A.戰(zhàn)略設(shè)計運用的方法 B.戰(zhàn)略設(shè)計的出發(fā)點 C.制度設(shè)計運用的方法 D制度設(shè)

2、計的出發(fā)點4. 以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是()A.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資 B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革 C.薪酬以市場為基礎(chǔ)D.提高可變工資的比率5. 以下屬于職位薪酬體系的缺點的是()A.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境B.同工不同酬C.員工提高技能和能力的動力不足D.設(shè)計和管理復(fù)雜的_ 過6. 職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個程。 ()A.組織結(jié)構(gòu)B.職位等級結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7. 崗位工資制是 型_ 薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。(A.生活B.職位C職能D.綜合即_ 確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是

3、哪些。8. 在能力薪酬體系的操作中，( )A.能力界定B.能力定義C.能力定價D.員工能力評價9. 某薪酬區(qū)間中值為3000 元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為 ()元和 4000 元 元和 3600 元 元和 3600 元 元和 3750 元；_ 二是薪酬10. 相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的_等級間的區(qū)間中值級差。 ()A.薪酬比較比率B.區(qū)間變動比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度所產(chǎn)生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限 中得到累積。()A.績效加薪B月/季浮動薪酬C. 一次性獎金D

4、.特殊績效認(rèn)可計劃12. 以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是A.現(xiàn)股和期股B.期股和期權(quán)C.現(xiàn)股和期權(quán)D期股和干股13. 在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是A.基本薪酬B.獎金C保險D.福利模_ 式。14. 以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是A.高差異B.高彈性C.高穩(wěn)定D折中15. 在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是 ( )A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制_隨_ 著工作時間( )16. 所謂事業(yè)成熟曲線，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的 而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)

5、技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。A.工作業(yè)績B.績效等級C.技術(shù)水平D.技術(shù)等級17. 一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法()A.容易控制總體的人工成本B.不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D缺乏準(zhǔn)確性18. 比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費用高于一般水平，作為分母的勞動生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費用比率和勞動分配率 ()A.高于一般水平或大體保持不變B.低于一般水平或大體保持不變C.比分子和分母更高D.高于一般水平19. 如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加()A.員工人數(shù)B.附加價值C.銷貨額D.固定資產(chǎn)、_ 員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場

6、行情等三個因素)B企業(yè)的支付能力D.國家的宏觀調(diào)控政策20. 確定合理的薪酬費用，應(yīng)對 加以考慮。 (A.企業(yè)的生產(chǎn)成本C.企業(yè)的產(chǎn)品價格請將其代碼填寫在題后的括號二、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10 分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的， 內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1. 企業(yè)在確定薪酬水平時，要受到外部哪些市場的壓力？A.資本市場B.產(chǎn)品市場C.股票市場D.勞動力市場E外匯市場2. 在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括(A.基本薪酬及其結(jié)構(gòu)B.股票所有權(quán)計劃等長期激勵計劃C.各種補充福利計劃D.年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付E薪酬政策等方

7、面的信息3. 薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包括的主要內(nèi)容有 （）A.薪酬等級數(shù)量 B同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬比較比率 D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系 E相鄰兩個薪酬等級之間的級差4. 從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括A.生活費用上漲的壓力 B.勞動力市場競爭的壓力C.政府法律規(guī)定的壓力 D物價上漲的壓力E工會通過集體談判施加的壓力5. 以下項目中屬于員工福利的是 （A.帶薪年休假B.外勤補助C.生活困難補助 D.職工活動中心E工齡津貼三、名詞解釋（本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分）1.內(nèi)在報酬2. 可變薪酬3. 薪酬關(guān)系4. 績效

8、加薪5. 員工持股計劃四、簡答題（本大題共 4小題，每小題 5 分，共 20分）1. 試述職位薪酬體系的實施流程。2. 試述計件工資制的優(yōu)點和局限性。3. 試述群體績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。4. 試述績效獎勵計劃的實施要點。五、論述題（本大題 10 分） 試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。六、計算題（本大題共 3小題，每小題5分，共15分）1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為 9200元。試計算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工的薪酬比較比率;（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。2. 某公司對行政管理人員實行月薪制。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，當(dāng)月請事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。試根據(jù)以上條件計算李華當(dāng)月的計時工資