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文檔簡介

1、職工薪酬管理制度一、總則1、為規范公司各崗位員工工資標準及計算發放辦法，充分發揮薪酬體系的激勵作用，根據公司的實際情況和管理需求，特制定本制 度。2、本制度適用于公司全體員工。3、薪酬管理制度以客觀、公正、保密為原則。4、行政專員是公司薪酬管工作的統計者。5、法定工作日全體員工需每天進行簽到，按簽到情況執行考勤。二、工資計算與支付1、公司每月10日為工資支付日，公司確保在支付日前將工資通 過銀行或以現金形式發放給員工。2、員工工資為稅前工資，由員工本人承擔并支付個人所得稅。3、員工工資均由公司行政專員負責計算，并經總經理批準后方 可發放，總經理為所有薪資計算的終審人公司各類工資計算說明工資種類

2、計算發放相關說明標準日工資標準日工資二崗位工資/當月工作日數主要用于計算員工入職及其 他因素導致當月非全勤時的 工資，用于按日扣除工資的 情形。試用期工資般試用期工資約為轉 正工資的80%;不享受 有核定收入性工作補 助。新入職員工試用期不超過三 個月。轉正工資崗位工資按全日制標準 工時計算；項目啟動后， 上崗人員加班補貼50元 /天。工作時間夏季冬季無項目階段8： 30-18： 009： 00-17： 30項目啟動階段8： 00-18： 308： 30-18： 00異常情況異常考勤處罰及工資計算說明類別異常情況處罰辦法與工資計算遲到遲到1分鐘以上、30分鐘內日每次扣發10元遲到30分鐘以上、120分鐘以內每次扣除半天工資遲到120分鐘以上、240分鐘以內每次扣除天工資早退早退時間在30分鐘以內按礦工半天處理，扣天日工資早退時間在30分鐘以上按款礦工天處理，扣兩天日工資礦工當月曠工天扣罰兩日工資，扣發50%當月或本季獎金當月連續或累計礦工兩天扣罰四日工資，扣發全

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