1、XX 公司干部紀律管理規定第一章總則第一條日的為適應 XX 公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強XX 公司內部干部的管理，使XX 公司的 各項管理工作有章可循，充分發揮干部工作的積極性利創造性，特制訂本規定。第二條適用范圍本制度適用于XX 公司的全體干部。第二章工作紀律第三條每位干部都要有高度的責任心和事業心，處處以XX公司的利益為重，為公司的發展努力工作。第四條全體管理干部要具備創新能力，通過培訓及自我學習新知識使個人素質與公司的發展保持同步。第五條 講究工作方法和效率, 明確效率是公?司的生命。第六條要有敬業和奉獻精神,滿負荷、快節奏、高效率是對所有干部提出的

2、敬業要求。第七條具有堅忍不拔的毅力,要有信心和勇氣戰勝困難、經得起挫折。第八條工作中各級干部要明確工作職責，發現問題及時協調，不得出現推諉扯皮的現象。集體榮第九條要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的譽感，分工不分家。第十條要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。第十一條明確公司的奮斗目標和個人的工作目標。第十二條對于上級領導下達的任務必須嚴格執行，對于任務的正確性以及所帶來的后果應在執行工作的同時， 不斷向上級領導匯報工作進展的情況，以給上級領導正確決策提供依據。第十三條對于上級領導的任務，各中層干部必須明確完成這項任務所需要的時間，如完成這項任務需要其它部門協助完成，也要明確提

3、出。第十四條如果在限定時間內不能按時完成任務的，必須向上級領導匯報，并說明阻礙工作進展的原因。第十五條必須結合集團和公司實際，制定本部門日、周、月、年工作計劃。第十六條對已完成的工作必須如實地記錄到工作日志中，并對每日、每周、每月工作進行總結。第十七條強化管理層次觀念，堅持一級對一級負責，實行逐級請示匯報，一般情況下不準越級匯報，越級指揮。第十八條凡涉及到公司利益的問題，責任人必須事先向主管領導請示，嚴格按領導指示執行，不允許先斬后奏。第三章作風紀律第十九條各級干部必須嚴格遵守集團公司?切規章制度。第二十條各級干部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理。第

4、二十一條各級干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取。第二十二條各級干部應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。第二十三條各級干部不得利用工作時間從事第二職業。第二十四條各級干部不得損毀或非法侵占公司財物。第二十五條在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。第二十六條公司內各層級干部之間要團結合作，互相信任, 互相學習，溝通思想，交流感情。第二十七條各級干部必須嚴格遵守工作紀律，不準利用職務之便以權謀私、吃拿卡要。第四章勞動紀律第二十八條各級干部嚴格按照集團公司規定工作時間進行工作。第二十九條各級干部要以身作則，不得遲到、早退、曠工。第三十條請假：有請假需求口寸，應遵循

5、事前請假原則，須由本人填寫請假條按照審批權限進行逐級審批，審批完成后, 交 XX 公司考勤負責人備案，方可休假。如因特殊情況不能事先請假的，需當天電話告知上級領導，并及時告知考勤員，待返崗后及時補辦請假手續。沒有按流程履行完手續休假的，按曠工處理。第三十一條續假：請假的假期已到不能按時出勤，確需續假者，應在原假期未滿前按續假權限及時辦理續假手續。續假手續參照請假權限設置及流程執行。逾期不歸又不履行續假手續的，按曠工處 理。第三十二條銷假：請假返崗工作時，須辦理銷假手續。應及時以口頭或書面形式到考勤負責人處銷假，以便正確記錄員工考勤。第三十三條凡在正常工作日期間外出學習、開會、出差、休假等人員，

6、無論時間長短，都需填寫 XX 公司人員外出辦事審批單 ，經 XX公司經理簽字確認后，報XX 公司綜合管理部備案。第三十四條外派干部無論何種原因離開派駐地，均需填寫外派人員外出審批單，經相關領導簽字同意，將審批單傳回集團 XX 公司綜合管理部備案后方可離崗。對于未填寫審批單、未經XX 公司經理簽字確認擅自外出、休假者，根據情況一律視為曠工、遲到。第三十六條各級干部應以身作則，并要求部門員工嚴格遵守公司， 對所屬部門的員工從工作、 行為規范上進行嚴格管理。第五章學習紀律第三十七條各級干部在日常工作、生活中應不斷學習，充實自我，提升專業技能及全面素質。第三十八條集中學習全體干部都要按時參加，不得缺席

7、，學習期間要保持會場紀律，不得交頭接耳，不許玩手機、看報紙、雜志等。第三十九條因特殊情況無法參加學習的， 木人必須履行請假手續 ，請假批準后，方能請假。第四十條凡無故不參加學習或無故中途退場的，對其進行考核。第四十一條集中學習實行考勤制度，考勤結果由辦公室負責整理存檔，以備年底考核。第六章懲處規定8第四十二條違反本規定，未造成經濟損失或影響正常工作秩序XX 公司可視具體情節給予其警告、內部通報批評等紀律處分，視情100-500 元。第四十三條違反本規定，給公司造成一定損失或影響的，視情500-1000 元罰款。第四十四條違反相關法律法規，對公司造成嚴重影響的予以辭退，并追究相關法律責任。第七章附則第四十五條本規定由x