1、企業職工退休年齡條件是怎樣規定的？發布時間：2010-6-25瀏覽字體：【字體：大中小】企業職工退休年齡的規定是：1正常退休。男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。3因病退休。因病或非因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的方法確定。具體方法是：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，到達50周歲時在工人崗位連

2、續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；到達50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如到達55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。企業養老金計發方法改革后基本養老金如何計算？發布時間：2010

3、-6-25瀏覽字體：【字體：大中小】這次計發方法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標，采取“新人新制度、老人老方法、中人逐步過渡”的方式來設計的。先看“新人”。國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（國發199726號）實施后參加工作的參保人員屬于“新人”，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休后將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標

4、準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。再說“中人”。國發199726號文件實施前參加工作、決定實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。鑒于基本養老金計發方法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進，決定要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡等原則，在認

5、真測算的基礎上，制定具體的過渡方法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發方法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。我省下發了山東省人民政府關于印發山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見的通知魯政發200692號和關于執行省政府魯政發200692號文件有關問題的通知魯勞社200651號，對此作出了具體規定。最后看“老人”。本決定實施前已經離退休的參保人員屬于“老人”，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。企業職工死亡后死亡待遇是怎樣規定的？發布時間：2010-6-25瀏覽字體：【字體：大中小】企業職工含離退休、退職人員死亡后，不管職務級別，喪葬補

6、助費統一為每人1000元，使用結余歸死者家屬。企業為去世職工舉行遺體告別時租用場地、花圈、遺像制作等的費用，由企業報銷。企業職工含離退休人員因病或非因工死亡后，凡有直系親屬的，均發給相當于10個月全省上年度月平均工資的一次性救濟費；有供養直系親屬的，再按月發給生活困難補助。從2009年12月1日起執行的具體標準為：按企業所在地不同，每人每月360元、320元、280元不等。對建國前參加革命工作職工的遺屬，補助提高20%；遺屬為孤寡者，補助提高10%；二者兼有的，提高30%。以上死亡待遇所需資金，在職人員由生前所在單位支付；參加了養老保障統籌的企業的離退休人員，納入統籌基金中支付。參保人在繳費或

7、領取養老金期間死亡的如何處理？發布時間：2010-6-8瀏覽字體：【字體：大中小】參保人在繳費期間死亡的，個人繳費全部本息可由其法定繼承人或指定受益人繼承，一次性退還給其法定繼承人或指定受益人。參保人在領取養老金期間死亡的，個人賬戶的余額除政府補貼外，全部退給其法定繼承人或指定受益人。工傷職工的本人工資如何確定？發布時間：2010-6-8瀏覽字體：【字體：大中小】是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。職

8、工因工傷被鑒定為7-lO級傷殘的，享受哪些待遇？發布時間：2010-6-7瀏覽字體：【字體：大中小】職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘的，享受以下待遇：1從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級傷殘為12個月的本人工資，8級傷殘為10個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為6個月的本人工資；2勞動合同期滿終止，或者職工提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性

9、傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。職工因公死亡，其直系親屬享受哪些待遇？發布時間：2010-6-8瀏覽字體：【字體：大中小】1喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。41至4級傷殘職工在停工留薪期滿后死

10、亡的，其直系親屬可以享受第1、第2項規定的待遇。因工死亡職工親屬，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，可按規定申請供養親屬撫恤金的條件是什么？發布時間：2010-6-8瀏覽字體：【字體：大中小】可按規定申請供養親屬撫恤金的條件是：1完全喪失勞動能力的；2工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；3工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；4工亡職工子女未滿18周歲的；5工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；6工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；7工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。對工傷職工生活護理費標準的規定是什