1、后勤服務中心員工培訓管理規定第一章總則第一條為進一步提高后勤員工隊伍整體素質，加強后勤服務中心員工教育培訓管理工作，根據中華人民共和國勞動法和 中華人民共和國職業教育法， 結合后勤服務中心實際情況，特制定本規定。第二條 員工培訓工作根據后勤服務中心發展規劃和生產經營目標需要，遵循培訓與工作需要相結合原則，強調學以致用、注重實效。第三條后勤服務中心應當不斷創造條件和提供機會讓員工參加培訓，以拓寬員工的知識、提高員工的技能。第四條后勤服務中心員工均享有培訓的權利和義務。員工應當將培訓成果體現在改善工作績效上，不斷提高自身素質，以勝任崗位需要。第五條本規定適用于后勤服務中心所有的在職員工。第二章培訓

2、管理體系第六條員工教育培訓由后勤服務中心統籌規劃、綜合協調、宏觀管理。各部門在后勤服務中心規定的職責范圍內，負責本部門員工教育培訓管理，制定和編制本部門的教育培訓規劃和計劃并組織實施。第三章 培訓組織、分類、方式與對象第八條 培訓組織（一）綜合辦公室根據后勤服務中心規劃及年度培訓計劃，組織和督促實施，進行考核與評估。（二）各部門根據自身特點及發展需要，提出年度員工培訓需求計劃，報送后勤服務中心綜合辦公室，并根據后勤服務中心年度培訓計劃具體組織實施，并將實施中的問題和建議及時反饋給綜合辦公室。第九條 培訓分類（一）適應性培訓：指新員工崗前培訓和在職員工崗位任職培訓。（二）發展性培訓：指在職員工為

3、實現后勤發展目標所進行的培訓。第十條 培訓方式與對象（一）內部培訓：由后勤服務中心各部門組織的培訓，以中初級管理人員和一般員工為主要對象，包括新員工崗前培訓。（二）委外培訓：選派員工參加外部機構組織的培訓，以中高級管理人員和專業技術人員為主要對象。第四章 培訓實施與評估第十一條凡新員工上崗前均應參加崗前培訓。新員工崗前培訓由所在部門負責組織、實施和評估，主要內容為后勤服務中心企業文化、經營理念、發展歷程、管理制度、行為規范與薪酬福利等。第十二條后勤服務中心實行全員教育培訓。根據生產經營對崗位專業技術、職業技能的要求，對不同層次的員工進行有計劃、有組織的培訓。（一）內部培訓：根據年度培訓計劃，由

4、承辦部門確定培訓項目的形式，課程設置方案、參考教材、教學方法、考核方式，安排培訓的時間、地點及培訓教師，并發布通知。（二）委外培訓：綜合辦公室負責采集外部培訓信息，及時反饋各需求部門。各部門根據工作需要，提出培訓需求申請，填寫員工培訓申請表，經后勤服務中心領導審核批準后參加培訓。第十三條培訓考核與評估。（一）員工參加各類培訓后，填寫員工培訓考評表，報綜合辦公室備案。（二）培訓內容及培訓考核結果記入員工培訓檔案，作為員工晉升和崗位調配的依據。第五章 培訓經費管理第十四條各部門每年初根據當年培訓計劃提出培訓專項資金預算， 經后勤服務中心領導審批后報財務部門納入年度財務預算。專項資金實行總額控制、單

5、獨核算、?？顚Ｓ?。第十五條培訓經費的使用范圍：（一）列入員工培訓計劃的各類員工培訓費。（二）經后勤服務中心批準的委外培訓費。（三）員工教育參考書、教學材料、聲、像、盤資料、教具、單價在 500 元以下的與培訓有關的材料設備購置費。（四）教師授課酬金。（五）關鍵崗位、特殊作業人員資格培訓費。（六）其它與員工培訓有關，經后勤服務中心領導批準需由培訓經費支出的費用。第十六條各部門的培訓費由所在部門自行管理，使用之前需報后勤領導審核批準。第十七條培訓費用的報銷范圍：（一） 對有突出貢獻或工作需要的高級管理人員和高級專業技術人員，后勤服務中心將優先安排其培訓，并報銷培訓費和資料費等培訓相關費用。（二）員

6、工參加后勤服務中心組織的培訓（含委外培訓），持“員工培訓申請表”、培訓合格證明、證書，報銷報名費、培訓費、資料費、食宿費、交通費等培訓相關費用。（三）員工參加與本人工作業務相關的各種職（執）業資格考試，考試合格取得證書者，持資格證書報銷報名費、培訓費、考試指定教材費。第十八條員工報銷培訓費，應在培訓結束后一個月內，持相關證明到綜合辦公室登記，報后勤領導審批后，按后勤服務中心現行的財務規定報銷。第十九 凡由后勤服務中心出資的各類參訓人員，必須在參5加培訓前與后勤服務中心簽訂“員工培訓協議”。否則，不得報銷培訓費。第二十條凡未經所在部門同意，并未向后勤服務中心領導報批的員工自我開展的培訓，不予報銷

7、任何費用。第二十一條凡參加與本工作業務無關的各種考試，不予報銷任何費用。第六章 培訓與勞動合同的關系第二十二條凡與后勤服務中心簽訂“員工培訓協議”的員工，必須承諾其在本中心的服務期限（自培訓結束之日算起），其勞動合同隨之變更。具體承諾服務期限如下：由后勤服務中心出資的委外培訓、各類執（職）業資格取證考前培訓，培訓費用超過3000 元時， 最低服務年限不少于兩年；培訓費用超過5000 元時，最低服務年限不少于三年。第七章 罰 則第二十三條凡參加培訓的人員違反本規定，隱瞞事實真相、弄虛作假，情節嚴重的，由主管部門責令改正，給予通報批評，不予報銷培訓費用，或追回已報銷的培訓費用。第二十四條凡與后勤服務中心簽訂“員工培訓協議”的員工， 如不履行其在本部門的服務期限的承諾，則依法按以下原則處理：（一）視為違反勞動合同