1、網新企業文化感受君子之求學 入于目，藏于心，行之以身。走出校園，沒有人再 全職的講授知識，這 時，我們的學習不單單靠的是聽課，讀書，還需要通過觀察身邊的同事，朋友,觀察他們 的言行，學習他們的優點。但看到聽到并不代表我們懂得，故應藏之于心，不斷學習，不斷摸索 而學習的目的并不只是為了學習，而是為了更好的行動。安徽網新是我畢業工作的第一家企業，從一個菜鳥，到現在已具有一定工作經驗 的企業員工，網新幫助我了很多，在我人生轉型時期，網新給我提供了平臺，同時通過 在網新的歷練，網新的文化，也讓我 學會了很多。此次公司企業文化學習，有一條我感觸頗深，學習一一始終保持學習心態，不斷 完善提升自我”。今年是

2、公司的十周年，也是我來到公司的第二個年頭。在這近兩 年的網新工作 生涯中，給我感觸最深的兩個字是變化。規模在變化，產品在變化，而我們的思想能力 也在變化著。作為一名百度顧問，需要我們隨時跟隨產品的變化而做出更新，需要掌握產品的 變化,需要掌握公司政策的變化，需要為客戶帶來效 果，也需要為公司帶來效益。面 臨這些不斷的變化，我們想要進步就 必須學習。學習產品，學習溝通，學習變得圓滑成 熟,提升自己的能力。從我入職以來，公司組織了多次培訓大會，從初始的新人入職培 訓，到后來多次 專業技能培訓，讓我學會了很多。蘇格拉底曾說過 我一生最大的智慧就是發現自己是多么的無知 ”是的，學無止境,學會以后才發現

3、 自己永遠還有更多的東西需要學習。我參加的第一場公司培訓會議是在我入職公司的第一天，時間指針指在了 2011 年 4月 2 日下午 6 點，這場會議在我的記憶中留下了 深刻的印象。當天的培訓會 議是由napoleon , colin , jack 還有百度客 服部總監共同主持的。 這場會議的內容大 體不記得了，但是會場上的 氣氛,讓我印象很深，當時的想法應該是，這家公司的環 境氛圍很好，員工的狀態都很朝氣，這是一個積極向上的團體，我想留下來，參與進入 這種氛圍中，成為其中的一員。網新的節奏永遠是緊湊的，每個人都在忙碌，剛開始參加工作很多事情都不會處 理,周圍的同事領導給予了我很多幫助，也許沒有

4、人專門停留下來詳細的給你講解，但是只要他們有空，就會傳授他們的經驗，每個部門，每個小組也會組織多樣的交流 會議,把每個人自己 遇到的問題說出來，把好的方法總結出來，這樣讓每個人都在進步 每個人都在學習。學習的目的是什么？可能每個人都能給出一個不同的答案。在我來講,學習的目的是為了更好的行動，學習是為了用最有效的方法來解決面臨的問題。在網新，在百度客服部，身為百度推廣顧問我們所面臨的問題 是多種多樣的，需要考核的標準也是繁雜多樣的，可能是產品，也可能消費,或者也可能是客戶的體驗效 果。我們需要執行各種任務指標，也必須完成各項任務指標。公司企業文化中有一條講的就是執行，執行一一敢于擔當，按規定時間

5、,高質量 地完成預定結果”。百度客服時常面臨著不同的任務要求，也許這個月需要的就是人群定向客戶數, 也許下一刻面臨的就是客戶會議，作為員工,我們需要根據公司的標準變動，需要將 要求的各種目標都努力完成。如何有效執行，高效完成任務標準成為了必須面對的 難題。通過公司企業文化培訓，對于執行力，我有了進一步的理解。第一，目標。確定 每次工作內容的目標，為了完成這一目標，尋找不同的解決方法，通過學習總結找到最 為高效的處 理方法，在規定時間內高質量完成任務目標，不為任何 失敗找借口，努力 做好每一件事。第二,態度。有句話叫做態度決定一切，態度決定了你愿意付 出多少努力來完成 領導層所下達的指令。 用積極的心態，尋找不同的方法來提高工作效率，強化執行力, 不斷完善自我，不斷進步。公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，而企業文