試用期全勤獎管理制度一、總則（一）目的為了加強公司試用期員工的管理，提高員工的工作積極性和出勤率，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本試用期全勤獎管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司試用期內的所有員工。（三）原則1.公平、公正、公開原則：確保所有試用期員工在全勤獎的評定上機會均等，評定過程和結果透明。2.激勵與約束并重原則：通過設立全勤獎，激勵試用期員工按時出勤，同時對違反出勤規定的行為進行相應約束。3.及時反饋原則：及時向試用期員工反饋全勤獎的評定結果，讓員工了解自己的出勤情況及獎勵情況。二、全勤定義（一）正常出勤1.按照公司規定的正常工作時間上下班，無遲到、早退現象。2.工作日內累計請假時間不超過[X]小時（含[X]小時），請假類型包括病假、事假等。（二）特殊情況出勤1.因公司業務需要安排加班，且在加班后按照公司規定進行了調休或獲得加班補貼的，視為正常出勤。2.因不可抗力因素（如自然災害、突發疾病等）導致無法正常出勤，但及時向公司請假并提供相關證明的，視為正常出勤。三、全勤獎標準（一）獎勵金額試用期員工全勤獎標準為每月[X]元。（二）發放方式全勤獎隨試用期員工的工資一同發放，發放時間為每月工資發放日。四、全勤獎評定流程（一）考勤記錄1.公司人力資源部門負責記錄試用期員工的考勤情況，考勤記錄以打卡記錄、請假申請、加班記錄等為依據。2.各部門應指定專人負責本部門試用期員工的日常考勤監督，并及時將考勤異常情況反饋給人力資源部門。（二）月度匯總1.每月末，人力資源部門對試用期員工的考勤記錄進行匯總統計，確定每位員工的出勤情況。2.對于存在考勤爭議的情況，人力資源部門應與相關部門及員工進行溝通核實，確保考勤記錄的準確性。（三）全勤獎評定1.根據月度考勤匯總結果，人力資源部門對符合全勤定義的試用期員工進行全勤獎評定。2.評定結果經人力資源部門負責人審核后，報公司分管領導審批。（四）結果公示1.全勤獎評定結果將在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期內，如有員工對評定結果有異議，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應進行調查核實，并將處理結果及時反饋給申訴員工。（五）獎金發放經公示無異議后，全勤獎隨試用期員工次月工資一同發放。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因身體不適需要請假的，應提供正規醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提交事假申請，并說明請假原因和請假天數。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期：按照國家相關法律法規執行，員工應提前向公司提交請假申請，并提供相應的證明材料。（二）請假審批流程1.試用期員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報人力資源部門審批。3.請假[X]天以上的，由部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。（三）請假注意事項1.員工請假應提前辦理請假手續，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.病假證明應在請假后[X]個工作日內提交給公司人力資源部門，否則請假申請無效。3.事假累計天數超過規定天數的，將影響全勤獎評定。六、遲到、早退及曠工處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元。2.遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除工資[X]元。3.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。3.連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除試用期勞動合同。七、加班管理（一）加班申請1.試用期員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并提交給部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工加班，并在《加班申請表》上簽署審批意見。（二）加班時間1.試用期員工加班時間應嚴格按照國家法律法規執行，每月加班時間累計不得超過[X]小時。2.因特殊情況需要延長加班時間的，應提前報公司分管領導審批。（三）加班補貼1.公司按照國家規定向試用期加班員工支付加班補貼，加班補貼標準為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節假日加班[X]元/小時。2.加班補貼隨試用期員工的工資一同發放。八、附則（一）本制度自發