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文檔簡介

1、新員工轉正考核方案一、考核目的為了檢驗新員工在試用期的學習成果和適應能力（應 掌握的基本技能、專業技能及崗位勝任能力），并作為員工 轉正、定崗調薪、勞動關系簽訂與解除的依據，特制定本方 案。二、考核對象已滿試用期需轉正新員工。三、考核容及方式 此次考核主要包括轉正審批、筆試和評議。1. 轉正審批 員工由綜合管理部領取員工轉正審批單，并填寫 試用期期間的具體工作完成情況、對公司發展的建議及自我 評價，交由部門負責人。2. 筆試考核容包括公司規章制度、崗位職責、專業基礎知識、 安全知識等。3. 評議根據員工平時表現，采取所在部門人員無記名測評、打 分方式進行。四、考核流程1.考核由綜合管理部牽頭組

2、織，其它部門配合的形式進 行。轉正審批單由各部門領導審批后上報；筆試由公司 統一組織考試；評議生產部員工由生產部已轉正員工進行測 評，其他部門員工由辦公樓已轉正員工進行測評。3.筆試和評議結果由綜合管理部進行閱卷統計。筆試70-80 分為合格、 80-90 分為良好， 90 分以上為優秀；評 議綜合評分在 70-80 分為合格， 80-90 分為良好， 90 分 以上為優秀， 70 分以下為不合格。4. 各部門負責人、分管副總結合員工在試用期期間的工 作表現、 接受能力審查轉正申請并簽字， 審查意見分為同意、 暫緩及不同意。5. 考核以上各項容均通過者予以轉正，并按要求簽訂勞 動合同、定崗定薪

3、；未通過者經公司研究后另作通知。附表一：員工轉正審批單附表二：測評表公司名月日附表一:員工轉正申請審批表年 月曰學歷入職時間試用期崗位轉正申請（含工作總 結、對崗位 認識、對公 司發展建 議）轉正申請（含工作總 結、對崗位 認識、對公司發展建 議）部門負責人（班長）意見同意暫緩不同意分管領導意見同意暫緩不同意公司領導意見附表二:員工評議表項目思想品德（25分）工作能力（40 ）分廉潔自律（10分）工作態度（25分）綜合評分（100 分）優良一般較差優良一般較差廉潔不廉潔積極一般消極需要說明的問題：說明：1、根據被評議人員的實際情況，在思想品德、工作能力、廉潔自律、工作態度各欄中打分；2、本表由參與考核人員填寫（打印后用藍、黑色簽字筆填寫）。3、測評子項思想品德0-5分為較差，6-15分為一般，15分以上為優良；工作能力0-10分為較差，11-30分為一般，31-40 分為優良；廉潔自律不廉潔者得 0分，

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