1、大學生主要的幾種就業渠道高校畢業生就業市場和人才市場從我國目前的大學高校畢業生就業工作來看,初步實現了 “市場導向、政府調控、學校推薦、 畢業生和用人單位雙向選擇的就業模式,就業市場已成為高校畢業生找工作、用人單位選用人才的主要 途徑.高校畢業生在運用就業市場時,應該注意以下幾點：1 . 了解市場用人“行情,做到心中有數.2 .搞清自身優勢和短處,做到揚長避短.3 .明確擇業時的權利和義務,尤其要明確畢業生的職業選擇權和服從國家需要的這個最根本的權 利和義務.4 .遵守就業市場的運行規那么和公共道德.5 .在市場競爭時,既要充分保護自己的競爭權利,又要維護他人的選擇時機,做到競爭得力,誠 實守

2、信,品德高尚.6 .從客觀實際出發調整自己的主觀意愿,有所得也有所失,有所為也有所不為,做到期望值適度.7 .危機意識不可或缺.市場是無情的,競爭是劇烈的,面對政府精簡、企業轉制,每個高校畢業 生都應有找不到工作的心理準備,這是市場給我們上的第一課.隨著招生規模的擴大,高校畢業生就業壓力越來越大,這有用人制度上的沖突,也有思想觀念上 的沖突.高校畢業生必須充分熟悉到我國的高等教育正從精英教育轉變為群眾化的教育.因此必須更新自 己的就業觀念,不要一談就業,就奔著“大院去,機關、科研院所需要人才,基層更需要人才.畢業生 要樹立基層意識、事業意識和奮斗意識.從長遠而言,真正解決就業問題是面向基層,拓

3、寬就業渠道.要 提倡一種“先就業,后擇業的觀念.隨著人才流動的加劇,人才不能“從一而終,就業、擇業應該是 伴隨一生的事情,就業的形式也將更加多樣化,要通過在相關或相近專業的鍛煉來培養自己多方面的才能 和適應水平.畢業生自主創業黨的十五大向全黨全國人民提出了一項深化經濟體制改革的重大戰略.這就是：在積極促進公有 制經濟開展的同時,允許和鼓勵個體、私營、外資等非公有制經濟開展.在這歷史性重大突破的推動下, 我國的就業機制也在向縱深開展,就業的渠道更寬更廣了.許多畢業生不再盯著大機關、大院所、大國有 企事業單 位,而是把擇業目標定得更切實際.他們或應聘三資企業、鄉鎮企業,或加盟民營、私人企業, 或到

4、街道任職,或去鄉村當“村官.在眾多的就業之路中,有一條惹人注目的就業之路正在悄然亮起, 它就是“自主創業之路.創業與一般意義上的就業相比,創業是有風險的,就業那么相對是平安的,但是,創業是主動的,就業那么是 被動的；創業是一門最能表達自我價值的科學,是一門學問,在創業過程中,要充分估計到創業的困難, 作好以下幾方面的準備：1 .在思想上要有不怕失敗的準備.盡管許多地方政府對畢業生自主創業給予了熱情鼓勵和積極支 持,為畢業生自主創業創造了更為有利的條件,但是,創業是艱辛的,創業之路是曲折的,甚至會出現令 人痛惜的失敗.因此,準備創業的高校畢業生要有充分的思想準備,主動地挑戰風險,即便失敗,也會收

5、 獲珍貴的人生體驗與磨礪.2 .在業務上要有競爭取勝的手段.當今的社會是一個充滿競爭的社會,現存的企業需要競爭,新 創企業更要有過人之處,才能立足.首先是職業的選擇,對所選的職業、企業的產品、主要客戶、產品的 市場占有率等等都要有一定的把握,這對自身的定位大有好處；其次是規模的考慮,企業所在地、組成人 選、企業規模、資金來源、保證體系等,這是競爭的根本條件；再次是科技含量,高校畢業生要根據自己 的專業和學識,根據自己的知識和水平,發揮自己的特長.總之,準備創業的高校畢業生要早作準備,在 知識結構、業務水平、開拓創新方面增強自身的“資本.3 .在組織上要建立科學的治理機制.創業之初就要明確目標,

6、爭取在公司成員之間達成共識,在 公司內部形成一個治理團隊,制定并遵守既定的治理制度,強調治理行為,在經營和治理中,從上到下, 一切按規章制度辦事.社會關系網絡人們常常以為托親友、找關系意味著把自己的親友們糾纏得死去活來,直到他們拒聽你的 為止,因而羞于啟齒.正確的理解應是利用他人來幫助你找工作,而找工作是光明正大的事,只要處理得當,你會驚喜地發現,親友們、同事們,甚至陌生人是多么愿意幫助你.關健在于關系網需要正確處理.利用 關系網并不意味著要你糾纏住親友,要他們馬上回電給你提供一個工作.而且關系網不僅僅是一個,我們 每個人都有幾個關系網.我們熟悉的人不僅僅限于某地,而是全國,有時是國外,任何一

7、個都可能成為一 條重要的線索,都有可能導致你謀職擇業成功.下面是幾個我們可取用的網絡.?家庭和親戚.包括配偶的家庭和親戚；?朋友.包括鄰居和一面之交的熟人；?同事.包括過去和現在的專業同伴.包括過去和現在的上下級,經理或老板.國外有些用人單位 在決定錄用之前要求候選人提交過去的同事或雇主的推薦信；?社會關系.包括你的銀行家、律師、牧師、保險代理人、房地產經紀人、醫生等；?其他謀職者.?專業領域的其他人.應盡量回憶,把這些社會關系網絡人員的姓名和通訊方式用書面一一羅列出來.報刊廣告招聘這是近年來出現的一種新的借助于新聞傳播媒介進行自我推銷的謀職形式,謀職者在主要報刊上 登載求聘廣告,說明自己的水

8、平,希望感興趣的雇主與之聯系.這種方式覆蓋面寬,可以擴大自薦范圍. 局部長線專業、非通用專業的畢業生,以及一些有特殊專長的畢業生往往樂于采用這種形式謀職.網上謀職網上謀職是大學畢業生擇業渠道之一.對大學生來說,通過互聯網謀職是既時髦快捷,又方便高 效的方法.互聯網聚集了聯網單位的信息,除人才供求信息外,人才市場信息網絡一般還提供政策法規、 市場介紹、求職指導等有關信息,網上的求職信息不僅量大,而且時效性強,計算機網絡技術的運用,大 大提升了人才市場的信息處理水平,使人才市場的信息能及時發布和更新.公務員測試含測試考前須知為適應中央、國家機關補充人員、改善結構的需要,根據實施國家公務員制度和參照

9、公務員制度 治理的有關規定,每年都有一些國家機關通過測試及考核,錄用一局部優秀應屆畢業生.各級國家機關是 許多高校畢業生向往的就業部門,但在報考公務員之前,應當對國家公務員制度有所了解,同時還應了解 報考國家公務員的根本條件和程序.毛遂自薦上門自薦或信函自薦毛遂自薦是一種不通過任何媒介的直接的求職方法.美國的一項研究說明,漫無目的地隨便把個 人簡歷郵寄給雇主,這種方法成功率最低.但是,直接上門,叩響每個令你感興趣的雇主、工廠或辦公室 的門,無論他們是否有空缺職位,詢問他們是否想要雇用一名像你這樣的職員,問他們是否有你完全能勝 任的職位,這種方法的成功率將成倍地提升.因此毛遂自薦不僅可以收集很多

10、就業信息,而且也是一種有 效的就業途徑.大學畢業生上門自薦,一種情況是對方單位沒有明確的招聘意向,但是如果有適宜的人選也可以 考慮和錄用.而另一種情況是招聘單位有招聘意向,發布過招聘信息的.對于這兩種情況,大學畢業生應 該分清情況,區別對待.對于前面一種情況,大學畢業生上門自薦,要把握對方心理,隨機應變.畢業生 首先要主動介紹自己的來意和根本情況,并且表示愿意進入對方單位的迫切心情,表示自己對對方單位工 作的興趣和愛好.大學畢業生對于沒有明確發布招聘信息的單位,主動上門自薦,看似錄用可能性較小, 實際上不然,正是由于沒有發布明確招聘信息,上門應聘者較少,而人才總是需要的,不發招聘信息不等 于不需要人才,因此,錄用的可能性反而比擬大.畢業生進人這些單位自薦,由于單位比擬多,工作性質 又不同,因此要區分不同情況,作出比擬靈活的和充分的準備.而對于后一種情況,即發布過招聘信息的 單位,由于上門自薦人員比擬多,畢業生應聘競爭壓力較大,畢業生上門自薦時,在短時間內就必須充分 展現自己優秀的專業水平、實踐水平和良好的個人素養,