1、考勤管理細則第一條 公司考勤管理由辦公室負責(zé)監(jiān)督。車間考勤人員于每月30日前整理考勤記錄（辦公室統(tǒng)一由人力資源部考勤） 上報人 力資源部。人力資源部每月5日前將上月考勤記錄進行統(tǒng)計 并作為計算工資和考核依據(jù)。（相關(guān)的請假條、病假條、出 差登記表、加班申請單等憑證需于當(dāng)天上交人事部備查）。第二條 員工上下班必須打卡，凡不按規(guī)定打卡、忘記打卡者，扣0.5分；不得讓他人代打或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者 和被代打卡者，當(dāng)事雙方各扣2分。第三條 上班時間未經(jīng)允許私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報批評，扣 1分；工作期間原則上不允許會客，如有緊急事情需經(jīng)批準(zhǔn)。第四條 原則上，每天有4次打卡記錄（上午上班1次，

2、下班1 次; 下午上班1次，下班1次），大于4次（非加班的情況）或 小于4次的屬于考勤記錄異常情況，須填寫考勤異常說明 單說明。A. 正常上下班打卡，但中途因工作原因外出，須向上級主管報備 經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，同時做好外出登記；B. 若因忘帶或漏打卡引起的考勤異常， 需和時填寫考勤異常說明單說明原因并請主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。否則按曠工處理。C. 因打卡機出現(xiàn)異常導(dǎo)致無法正常顯示打卡記錄， 由人力資源部 出具考勤異常說明單作說明。第五條 遲到、早退、曠工的規(guī)定5.1 遲到：在規(guī)定上班時間未能到崗打卡者視為遲到。A）員工單次遲到 5 分鐘（含）以內(nèi)，不計遲到；但月度累計 每達到三次遲到 5 分鐘（含）以

3、內(nèi)者，扣 1 分；B）單次遲到超出 5分鐘和 30 分鐘以內(nèi)者，扣 0.5 分；C）單次遲到超出 30 分鐘（含）和 1 小時以內(nèi)者，扣 1 分；D）單次遲到超過 1個小時（含）以上半天以內(nèi)者，扣1.5 分；E）遲到超過半天以上者，扣 2 分；F）當(dāng)月累計遲到總計時間超過 4 個小時（含）者，扣 2 分；G）有特殊情況，如果事先已經(jīng)給直接上級說明，并在到達公 司后補事假請假條，可視為請假（同時還須在當(dāng)天 17：00 前 把請假條交至相關(guān)考勤人員處 （車間交至車間統(tǒng)計處， 辦公室 交至人事部）等。5.2. 早退：未到下班時間，擅自提前離開公司且未向車間主任請示 并得到批準(zhǔn)者視為早退。A）早退 5

4、 分鐘（含）和 30分鐘以內(nèi)者，扣 0.5 分；B）早退 30分（含）和 1 小時者，扣 1分；C）早退超過 1 個小時（含）以上半天以內(nèi)者，扣 1.5 分；D）早退超過半天以上者，扣 2 分；E）當(dāng)月早退總計時間滿 4 個小時（含）以上者，扣 2 分；5.3. 曠工：A）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明，將一律按曠工半天 處理，即扣分 1.5 分。B）所有超過請假天數(shù)，仍未續(xù)假或者續(xù)假委獲批準(zhǔn)者，均按曠工處 理。第六條 請假管理細則6.1. 適用范圍：適用于公司全體在職員工。6.1.1 員工請假須填報請假條，請假 1 天（含）以下者，經(jīng)班組 長審核，車間主任批準(zhǔn)后即生效；請假時間為 2

5、 天（含）以上者，須 經(jīng)車間班組長審核， 車間主任審定， 后生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可生效 （辦公室人員請假須辦公室負責(zé)人批準(zhǔn)） ，并和時將請假單報人事部 進行備案。 若因特殊情況不能事先辦理書面的請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間給班組長（1天和以下）和/ 或車間主任（2天和以上）電話說明， 并在返回公司后 24 小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。凡是未請假、無請假條、 請假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。6.1.2 員工請假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式， 以 便公司和時聯(lián)系。6.1.3 請假 1 天和以上的員工， 請假時車間主任必須注明請假期間的 工作代理人。6.1.4 因特殊情況， 要延

6、長請假天數(shù)的， 必須在請假結(jié)束前按上述請 假程序進行補假手續(xù)，未辦理補假手續(xù)的，按曠工論。6.1.5 如有未休完的年休假、調(diào)休假，在請事假、病假時，應(yīng)以年休 假、調(diào)休假相抵。6.1.6 下列第七條中的所有休假類別均按以上請假程序執(zhí)行。第七條 休假類別A. 事假7.1.1 員工請事假應(yīng)和時返回， 若不能在規(guī)定的時間內(nèi)按時上班的應(yīng) 提前辦理續(xù)假手續(xù)， 如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的， 超期天 數(shù)按曠工處理。7.1.2 事假期間不計發(fā)工資。最小單位是 0.5 小時。B. 病假7.2.1 員工請病假，需填寫病假條。并附上醫(yī)院證明，否則按事假處理。病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べYx 80%，每月病假工

7、資只按 1 天計算，其它按事假論，不予計薪C. 工傷假7.3.1 工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人固定工資按 100計發(fā)。D. 婚假7.4.1 對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予 3 天的婚假，晚 婚者婚假 15天。但職員必須在結(jié)婚注冊日后 12 個月內(nèi)一次性休完假 期。7.4.2 休婚假必須提前二周辦理請假手續(xù)。7.4.3 婚假期間工資照發(fā)。按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.4.4 休婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件報人事部存檔。E. 生育假7.5.1 女職員生育可享有產(chǎn)假 95 天（含產(chǎn)前假 15 天），難產(chǎn)、雙 / 多胞胎者可增加 7或 15天。（注：產(chǎn)假系指合法已婚女性員工且符

8、合國家計劃生育相關(guān)法律法規(guī)， 未婚女性員工分娩或流產(chǎn)不按此規(guī)定 辦理。）7.5.2 妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，妊娠期不滿 3 個月給產(chǎn)假 20-30 天；妊娠 3 個月以上七個月一下，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假 50 天。7.5.3 產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間基本（固定）工資照發(fā)，無獎金；生育費用按國家或當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咭?guī)定處理。7.5.4 男職員帶薪護理假： 7 天（限在女方產(chǎn)假期間）。7.5.5 違反婚姻法、 計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)的， 不適用本條規(guī) 定。7.5.6 休假后，提供小孩的生育證復(fù)印件報人事部存檔。7.5.7 哺乳假合法生育的女職員在小孩 1 歲以前，每天有一個小時的哺乳假， 可晚上班 1 小時或

9、早下班 1 小時（不含交通時間），不可逐日累計。F. 喪假7.6.1 員工請喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長不超過 3 天。7.6.2 直系親屬 是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女和其配偶、 祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）和其配偶、曾祖父母、曾外 祖父母。7.6.3 若因非直屬親屬死亡需請假者，按事假處理。7.6.4 喪假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)， 超過部分按事假處理G. 年休假7.7.1 年休假： 公司實行年休假制度， 原則上本年度的年休假在次年 執(zhí)行。7.7.2 休假原則：員工在進入公司工作滿一年后，方可享受年休假。已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天； 已滿 10年

10、不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15 天。7.7.3 員工可在全年中的任何時段休年假， 但必須考慮有關(guān)客戶的要求和所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請。7.7.4 休假的一般原則如下： 年休假必須提前兩周申請， 未提前申報者， 部門經(jīng)理可以拒絕 此類休假請求； 年休假只在當(dāng)年有效，不累計到下一年； 部門經(jīng)理和以上人員的休假需報公司總經(jīng)理審批、并報人 事部備案， 休假前應(yīng)知會其他各相關(guān)部門， 并安排處理好休假 期間的各項工作； 公司如安排工作， 年假期間的工資按個人日工資基數(shù)計算。 第八條 公派出差、學(xué)習(xí)管理8.1.1 因公赴外地出差或外出學(xué)習(xí)，必須填寫好出差申請單交部 門負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后并報人事部備案后， 則視為正常出勤； 否則以曠工論處。8.1.2 凡未填報或過期填