1、保安勞務合同協議書導讀：我根據大家的需要整理了一份關于保安勞務合同協議書的內容, 具體內容：勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事 人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的 協議。下面我給大家帶來，供大家參考!一甲方（用勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在 平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。下 面我給大家帶來，供大家參考！甲方（用人單位）：xx延陵中學乙方（勞動者）：身份證號：甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及 有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基 礎

2、上，簽W本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同自2020年9月1日起至2020年8月31日止。二、工作內容及要求（一）乙方根據甲方要求，從事學校保衛工作。（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與 身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班 加點工資。（三）甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義 務，并對乙方進行勞動安全衛生

3、教育，防止勞動過程中的事故，減少職業 危害。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。五、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的 工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不 得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月底為發薪日。（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行 基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為 每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據乙方的工作業績和實 際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（三）乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發放。（四）乙方病、

4、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40 元/天。（五）乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按年度繳納社 會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方 憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向 勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并 為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序, 并向乙方公示。乙方遵照執行。八、勞動合同終止的條件經甲乙雙方

5、協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；3、連續病、事假45天的。九、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合 同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金 的規定。（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或 者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔 賠償責任。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或 者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,

6、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以H收 到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟八（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權 向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十一、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生 變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過 雙方平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

7、。（五）本合同于簽字之日起生效。法定代表人簽名：乙方簽名：til 辛甲方盍早：簽名日期：附件1、保安人員工作職責2、保安人員考核細則甲方：(以下稱甲方)地址：法定代表人：乙方：(以下稱乙方)身份證號碼：家庭現住址：戶籍地址：聯系方式：緊急聯系人： 聯系電話：基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據中華人民共和國勞動合同 法及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循H愿、平等、 協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方 履約依據，以資共同遵守。第一章合同的類型與期限第一條經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第項執行：(1)固定期限勞動合同：即合同期限自年 月 日

8、起至年 月 日止。(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自年 月 口至完成工作任務為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終 止。(3)無固定期限，自 年 月 日起至法律法規和本合同約定的終止情形出現時即行終止。甲乙雙方同意試用期自 年 月 日起至 年 月日止，共 個月，試用期工資為：。第二條錄用條件為：1、政治素質條件：熱愛祖國、誠實信用；無違法犯罪記錄;愛崗敬業， 恪盡職守;遵紀守法，團結協作。2、業務技能條件：（1）具備基本法律知識，了解有關保安管理政策、規 定；（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力；（3）具備與崗位職責相 應的觀察、發現、處置問題能力；（

9、4）具備使用基本消防設備、通訊器材、 技術防范設施設備和相關防衛器械技能；（5）掌握一定防衛和擒敵技能。3、身體條件：身體健康，無傳染疾病，同時具備崗位需要的身高、視 力等身體條件。4、文化條件：具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應的文化業務知 識和技能。5、年齡條件：18周歲。6、團隊精神：7、其他：第二章工作內容與工作地點第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作 任務與職責如下：1、執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。2、利用科技手段和設備執行保安服務任務。3、對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單 位和當地公安機關，采取措施控制事態擴大

10、，保護現場，維護現場秩序。4、落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施， 發現執勤區域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協助予以處 置。5、保安員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為 人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門 依法執行公務。第四條甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需 調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外:A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情 況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他

11、崗位工作， 工作期限由雙方協商確定；C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標， 不能勝任工作的。第五條乙方接受甲方所安排的工作內容及其工作條件，履行職責；并有 責任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規定的工作數量，并達到 甲方規定的質量標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條乙方的工作地點為,甲方因工作需要，有權 臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。第三章工作時間與休息時間第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工作時間：實行 三班制，每班8小時，每周工作6天，每周休息1天，實行輪休調休。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補

12、休或支付加班加 點工資。第八條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬第七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬。乙方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下兒部分組成：基本工資、;其標準分別為750元/月、元/月、元/ 月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確 定。第八條甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照勞動法第 四十四條的規定支付乙方工資報酬。第九條加班加點計發工資基數為4. 48元/小時，事假扣除標準為35. 85 元/天，病假扣除標準為5元/天，曠工扣除標準為70元/天。第十條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月

13、 日支付乙方 上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。第十一條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資;但有下列情況之一的，甲 方可以代扣乙方工資：（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；甲方代扣 代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求 代扣的撫養費、贍養費；（4）因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除；（5）法律、法規規定可以從乙方工資 中扣除的其他費用。五、社會保險和福利待遇第十二條甲方根據國家和地方政府有關規定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇 按照國家和地方政府有關規

14、定執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方政府有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：、O2、 o3 o第六章規章制度與勞動紀律第十六條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德, 維護甲方的聲譽和利益。第十七條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規 章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并 保守甲方的商業秘密和知識產權。第十九條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方 給予紀律處分或經濟處

15、罰，直至通知解除本合同。第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標 準。乙方確認，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方已經履行了告 知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操 作流程與安全制度。第二十一條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工 作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品， 乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十二條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教 育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十三條本合同

16、履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根 據平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容 等事項對本合同進行變更;未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同 約定事項進行單方變更。第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的， 甲方可即時通知乙方解除本合同。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：1 .因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄 用及其他相關手續的。2 .乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限 于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽 造的;應聘前患有精神病

17、、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應 聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴 重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、 拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3 .嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。4 .嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。5 .乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損1000元 以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。6 .乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。7 .乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。8,乙方向甲方辭職或者經

18、協商被甲方解除聘用的。9 .乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更合同的。10 .其他情形：第二十六條除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動 紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并 不給予補償：1、連續曠工3日或一年累計曠工6日以上；2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用 的；3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的;4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；5、私自接受業主和客戶饋贈的；6、服務態度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的；7、盜竊公私財

19、物的；8、連續兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正 的；9、利用社會不良力量解決公司內部問題的；10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的;11、其他：第二十七條乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。第二十八條乙方可以根據法律的規定解除勞動合同。第二十九條乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方，否則， 甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應 當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。第三十條有下列情形之一的

20、，合同自行終止：1 .合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。2 .當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務 的。3 .甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。4 .乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5 .乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括 但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自 由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能 正常履行本合同超過15天的。6 .乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7 .法律法規規定的其他情形。第九章經濟補償與賠償第三十

21、一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任： 乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無 效；（2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞 動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的；本合 同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本 合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；乙方因違反本 合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動 合同中約定的競業限制義務規定而造成違約，給甲方造成損失。第三十二條除按本合同二

22、十五條第二十六條規定解除合同之外的，凡屬 勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟 補償金給乙方。第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解 除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和本合同約定 應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相 應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的 規定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續，甲方在扣除本合同約 定的款項后支付乙方的剩余的工資。乙方應在法律規定和雙方約定的時間 內為乙方出具離職證明和辦理各種

23、關系轉移。第十章培訓服務期與競業限制第三十五條如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓，應補充 訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第三十六條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙 方應補充簽訂保密協議和競業限制協議為本合同的附件。第十一章勞動爭議處理第三十七條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的, 應自爭議發生之口起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第十二章其他規定第三十八條甲方依法制定的下列規章制度作為屬本合同的主要附件，與 本合同條款具有同等效力：1、2、3、4、第三十九條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更 而不一致的

24、，以現行有效的法律、法規為準。第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的 從法律、法規和規章制度。第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之口 起自動失效。第四十二條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病 住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的緊急狀態聯系人作為 乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書 的權限。乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限 于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方 郵寄送達地址。第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：1、甲乙雙方對本合同約定的工時

25、工作制度、勞動報酬標準無異議，并 保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對 方的責任。2、乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。3、4、第四十四條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并 完全了解本合同各條款的含義。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章） 后生效。甲方：慈溪市天成物業有限公司乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點：簽訂地點：甲方（用人單位）用人單位名稱：電話：用人單位住所：棲霞區法定代表人：乙方（勞動者）姓名：性別：一一出生年月：一一 年月日文化程度：一一 戶籍所在地址：居民身份證號碼：一一 一一 聯系電話:甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及 有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基 礎上，簽本合同。一、勞動合同期限：甲乙雙方約定按下列方式確定勞動合同期限：以完成學校安排的工作任務為勞動合同期限，自_xx_年_9_月_日起至 _xx年_1月_24日止完成本項工