1、博士后工作站考核制度第一章總則第一條為了規范博士后考核工作，進一步提高博士后研究人員培養質量，根據國家博士后管理工作有關規定和要求，制定本辦法。第二條博士后考核工作貫穿于博士后管理工作全過程。主要包括進站考核、開題考核、中期考核、出站考核。第二章博士后考核工作原則、內容和標準第三條博士后考核工作堅持德才兼備，以創新性科研成果和創新性思維能力為核心的考核原則。第四條博士后考核工作主要考核博士后的職業道德、敬業精神、科研能力、項目完成情況以及取得的科研成果、做出的實際貢獻等主要內容。第五條本工作制度由本站按照博士后考核工作原則、內容、基本考核標準等要求自行制定，并報湖北省博士后管委會辦公室備案。第

2、三章 進站考核 第六條 進站考核是指博士后工作站擬定了博士后的研究項 目和合作導師，且籌集到研究項目相關經費，面向社會公開 招收博 士后研究人員時所進行的考核。 考核內容包括申請者 的職業道德、科研 能力、科研成果以及項目研究思路等。采 取的主要形式是答辯。第七條 進站考核程序和要求： （一）確定進站考核小組，小組成員一般不少于 5 人。包括 合作導師、2-3 名同行專家、流動站管理機構負責人或設站單位管理部門負責人等。（二） 博士后管理聯系人將申請者提供的全部材料送流動站 （工作站）負責人和申請者的合作導師審閱，并提出初審意見。（三）初審通過后，將申請者材料送流動站（工作站）考核 小組成員審

3、閱，根據博士后崗位和科研工作發展需要，確定答辯人選，安排時間進行答辯。（四）答辯時間確定后，及時通知申請者。相關人員可觀摩答辯。（五）申請者攜帶博士學位論文、攻讀博士期間取得的科研成果、發表的文章等材料按時進行答辯。（六）答辯開始前，申請者應按要求填寫好申請進站做博士后考核表中的有關內容。形成進站考核決議時，應充分考慮合作導師的意見。第四章 開題考核第八條 開題考核指博士后完成開題報告，進站3 個月（最 多不超過 5個月）時所進行的考核。考核內容包括科研工作 計劃的可行性和科學性，項目研究的內容、采取的研究方法 的合理性、科學性以及預期的研究成果是否符合要求等。采取的主要形式是答辯。第九條 開

4、題考核工作由工作站博士后管委會辦公室組織實 施。開題考核成員主要由項目小組專家和相關專家組成。開 題考核中要形成開題考核的綜合意見。第五章 中期考核第十條 中期考核是指博士后研究人員經過了開題考核，進站滿 12 個月不超過 15 個月時所進行的考核。考核內容包 括進站以來的職業道德、敬業精神、項目按計劃完成情況以 及階段性科研成果、 創新性思維等。采取的主要形式是答辯。 第十一條 工作站中期考核工作由工作站博士后管委會辦公 室組織實施。中期考核小組成員一般不少于 5 人。包括合作導師、 3-4 名同行專家（外單位同行專家不得少于 流動站管理2 名）、機構負責人或設站單位管理部門負責人等。 博士

5、后的合作導師參與考核，但不參與投票和綜合評議。第十二條 中期考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四 個等次：（一）優秀 基本標準為職業道德好、敬業精神強，積極參加政治學習和業務學習，全勤在站工作，超額完成計劃內的科研任務，有 階段性的創新成果或創新性的思維。（二）良好 基本標準為職業道德好，敬業精神較強，積極參加政治學習和業務學習，全勤在站工作，按計劃完成科研工作任務，有 階段性的創新成果或創新性的思維。（三）合格 基本標準為職業道德好，敬業精神較強，積極參加政治學習和業務學習，一年請事假累計在十五天以內，按計劃完成科 研任務。（四）有下列情形之一者，考核視為不合格：1 、學術上弄虛作假，影響

6、惡劣的；2、受警告以上行政處分的；3 、無故曠工連續 15 天或一年內累計曠工30 天以上的；4 、出國逾期不歸超過30 天的；5 、進站三個月內未完成開題報告、未擬定在站期間的研究 工作計劃或未按時完成計劃內的科研任務的；6、因長期患病等原因預計難以完成研究項目的；7 、其他應視為不合格的情況。第十三條 中期考核程序：（一）進站滿12 個月的博士后應對進站以來的科研計劃完 成情況、取得的階段性科研成果以及綜合表現情況（包括敬 業精神、道德學風、參與其它工作情況等）進行全面小結， 寫出書面總結報告和中期研究報告，填寫好博士后研究人 員中期考核表 中的有關內容一并提交給中期考核小組成員 和博士后

7、的合作導師；（二）考核小組成員審閱博士后提供的書面材料后，通知博士后研究人員進行答辯；（三）答辯開始前，博士后管理人員或博士后合作導師對博士后進站以來的情況進行陳述；（4） 考核小組對博士后的答辯情況特別是項目研究情況提出意見、建議；（5） 考核小組根據博士后答辯情況以及平時表現情況以實名投票方式評選出考核等次，評議出綜合考核意見。投票和綜合評議過程中，博士后和博士后的合作導師應當回避；（六）評議結束，考核小組組長簽署考核意見，報博士后設站單位管理部門審核，將考核結果存入博士后本人檔案，以 書面形式通 知博士后本人。第五章 出站考核第十 四 條 出站 考核 指 博士 后 完成 計 劃內 的 科

8、研 項 目和任務，撰寫出系統和完整的項目研究報告，完成在站期間的工作總結，以書面形式提出出站申請時所進行的考核。考核內容包括在站期間的職業道德、敬業精神、項目完成情況和科研成果等。采取的主要形式是答辯。第十五條 流動站出站考核工作由流動站博士后管理機構組織實施，流動站設站單位參與或抽查。工作站博士后出站考核工作由工作站博士后管委會辦公室會同聯合培養設站單 位博士后管委會辦公室組織實施。 出站考核小組一般不少于 7 人。包括 35 名同行專家（外單位同行專家不得少于 2名），流動站管理機構負責人或設站單位管理部門負責人等。 博士后的合作導師參與考核，但不參與投票和綜合評議。第十六條 出站考核結果

9、分為優秀、良好、合格、不合格四個等次：（一）優秀 基本標準為職業道德好，敬業精神強，積極參加政治學習和業務學習，全勤在站工作，中期考核為良好以上，按期完成 計劃內的科研項目和科研任務， 有創新性的科研成果或創新性思維。（二）良好 基本標準為職業道德好，敬業精神較強，積極參加政治學習成計劃內的和業務學習，全勤在站工作，中期考核為合格以上，按期完 科研項目和任務， 有創新性的科研成果或創新性 思維。（三）合格 基本標準為職業道德好，敬業精神較強，積極參加政治學習和業務學習，請事假累計在三十天以內，按期完成計劃的科 研項目和任務，有一定的科研成果。（四）有下列情形之一者，考核視為不合格： 1 、學術

10、上弄虛作假，影響惡劣的； 2 、受警告以上行政處分的；3 、無故曠工連續 15 天或一年內累計曠工30 天以上的；4 、出國逾期不歸超過30 天的；5、因患病等原因難以完成研究工作的；6 、其他應予退站的情況。第十七條 出站考核程序：（一）申請出站的博士后將項目研究報告、出站工作總結和 博士后研究人員出站考核表 （有關欄目已經填好）一并提交給博士后科研流動（工作）站的負責人和博士后的合作 導師審閱，審閱通過并同意可進行答辯后，送其他考核小組成員審閱；（二）考核小組成員審閱博士后提供的材料后，通知博士后 本人進行答辯；博士后在站（三）答辯開始前，博士后管理人員或博士后的合作導師對期間的情況進行陳述;（四） 考核小組對博士后的答辯情況特別是項目研究情況提出意見、建議；（五）考核小組根據博士后答辯情況、平時表現情況和考核標準以實