1、精選優質文檔-傾情為你奉上 勞動與社會保障法 勞動法基本概念、勞動法基本原則 練習已完成 1 【單選題】 支付（ ）以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整。 A、臨時工的勞動報酬 B、加工承攬的勞動報酬 C、輪換工的勞動報酬 D、雇傭工人的收入 我的答案：B 2 【單選題】 用人單位無故拖欠員工工資，根據勞動法要負（ ） A、賠償責任 B、行政責任 C、刑事責任 D、違約責任 我的答案：A 勞動法基本概念、勞動法基本原則 測驗已完成 1 【單選題】以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定（ ） A、鄉鎮企業與其職工之間的關系 B、某家庭與其聘用的保姆之間的關系 C、個體老板與其雇工之間的關系 D

2、、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系 我的答案：B 2 【單選題】下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ ） A、勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系 B、某公司向職工集資建房而發生的關 C、國家機關招聘公務員所發生的社會關系 D、某石材廠與農民工所發生的社會關系 我的答案：D 勞動法的調整對象 練習 1 【單選題】 用人單位在勞動關系中的職責（ ）   A 發展職業教育   B 參與民主管理   C 支付勞動報酬   D 完善保險制度 我的答案：C 2 【單選題】 下列關于我國職工代表大會的表述中（

3、）是不正確的。   A 它是全體職工行使民主管理權力的機構   B 它是行使所有權和經營權的機構   C 它是我國職工民主管理的基本形式   D 企業工會是它的工作機構 我的答案：B 勞動法的調整對象 測驗 1 【多選題】 勞動報酬包括（ ）   A 最低工資   B 最高工資   C 一般工資   D 法定工資 我的答案：AC 國家、用人單位和工會在勞動關系中的職責 練習 1 【單選題】 用人單位在勞動關系中的職責（ ）  

4、 A 發展職業教育   B 參與民主管理   C 支付勞動報酬   D 完善保險制度 我的答案：C 2 【單選題】 下列關于我國職工代表大會的表述中（ ）是不正確的。   A 它是全體職工行使民主管理權力的機構   B 它是行使所有權和經營權的機構   C 它是我國職工民主管理的基本形式   D 企業工會是它的工作機構 我的答案：B 國家、用人單位和工會在勞動關系中的職責 測驗 1 【多選題】 國家在勞動關系中的職責是（ ）  

5、0;A 促進勞動就業   B 制訂勞動標準   C 協調勞動關系   D 提倡、鼓勵先進 我的答案：ABCD 第一單元練習 1 【單選題】 訂立勞動合同的基本原則包括主體合法、內容合法及（ ）   A 程序合法   B 時間合法   C 目標合法   D 標的合法 我的答案：A 2 【單選題】  以下選項屬于勞動法體系內容的是（ ）   A 集體談判   B 社會保險   C 社會救助

6、  D 社會統籌 我的答案：A 3 【單選題】 某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？ （  ）   A 責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工   B 責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償   C 收繳雇主在非法用工期間的經營所得   D

7、 告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠 我的答案：C 第一單元測驗 1 【單選題】下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？（ ）   A 甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償   B 汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠   C 丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議   D 丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保 我的答案：B 2 【單選題】下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ ）   A 勞動者

8、甲與勞動者乙發生的借貸關系   B 某公司向職工集資建房而發生的關系   C 國家機關招聘公務員所發生的社會關系   D 某石材廠與農民工所發生的社會關系 我的答案：D 3 【單選題】以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定（ ）   A 鄉鎮企業與其職工之間的關系   B 某家庭與其聘用的保姆之間的關系   C 個體老板與其雇工之間的關系   D 國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系 我的答案：B 4 【多選題】關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正

9、確的？（ ）   A 勞動關系是特定當事人之間的法律關系   B 勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系   C 勞動關系既包括財產關系也包括人身關系   D 勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性 我的答案：ACD 5 【多選題】勞動報酬包括（ ）   A 最低工資   B 最高工資   C 一般工資   D 法定工資 我的答案：AC 勞動就業概述、勞動就業基本原則 練習 1

10、【多選題】平等就業原則要求用人單位做到（   ）？多選   A 不得在為勞動者提供就業機會或者在招工簡章中，有關于對民族、種族、性別、宗教信仰等方面的限制。   B 不得在所從事的職業范圍方面有關于民族、種族、宗教信仰等方面的限制。   C 不得在勞動者所從事的專業范圍，包括就業前專業培訓和中等專業以上學校學習時，有關于民族、種族、性別、宗教信仰等方面的專業限制等 。   D 可以在所從事的職業范圍方面有關于民族、種族、宗教信仰等方面的限制。 我的答案：ABC 2 【多選題】勞動就業的形式實質上

11、是勞動資源配置的方式，可分為（   ）？多選   A 自然配置   B 自主配置   C 行政配置   D 市場配置 我的答案：ACD 勞動就業概述、勞動就業基本原則 測驗 1 【單選題】勞動年齡的上下限，以下說法不正確的是（ ）   A 男性16歲至60歲   B 女性16歲至55歲   C 這并不排除某些特殊情況下，勞動年齡可依照法定程序提前或延后   D 勞動年齡絕對不可提前或延后 我的答案：C 2 【多選題】

12、就業服務包括（ ）   A 職業介紹   B 轉業訓練   C 生產自救   D 失業救濟 我的答案 ：ABCD 特殊就業群體就業保障原則、禁止使用童工 練習 1 【多選題】在以下哪些情況下，未滿16周歲的少年兒童參加勞動不屬于使用童工（ ）？多選   A 未滿16周歲的少年成為全日制售貨員   B 未滿16周歲的少年參加勤工儉學   C 雜技團招用未滿16周歲的文藝工作者時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，并報經縣級以上（含縣級）勞動行政部門批準 &

13、#160; D 未滿16周歲的少年從事全日制煤礦挖掘工作 我的答案：BC 2 【多選題】對于少數民族的勞動者的就業，國家采取哪些特殊政策（ ）？多選   A 鼓勵少數民族學生學習技能   B 優先招用少數民族人員   C 培養少數民族人才   D 給予少數民主勞動者以額外的就業補助 我的答案：BC 特殊就業群體就業保障原則、禁止使用童工 測驗 1 【單選題】童工是指未滿(   )周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。   

14、A 16   B 14   C 18   D 10 我的答案：16 2 【多選題】特殊就業群體包括（    ）   A 婦女   B 殘疾人   C 少數民族人員   D 退出現役的軍人 我的答案：ABCD 第二單元練習 1 【多選題】下列哪些說法違反勞動法的規定（）？多選   A 我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用   B 雙方當事人不可以約定周六加班   

15、C 勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上   D 雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定 我的答案：ACD 2 【多選題】勞動就業基本原則是什么（）？多選   A 國家促進就業的原則   B 勞動就業的市場原則   C 平等就業原則   D 男女就業權利平等原則 我的答案：ABCD 3 【多選題】我國保障殘疾人的就業措施有什么（）？多選   A 殘疾人的集中安置   B 分散吸收殘疾人就業   C 鼓勵、幫助殘疾人自愿組織起來

16、從業或者個體開業   D 任何單位必須有殘疾人就業 我的答案：ABC 第二單元測驗 1 【單選題】 勞動年齡的上下限，以下說法不正確的是（ ）   A 男性16歲至60歲   B 女性16歲至55歲   C 這并不排除某些特殊情況下，勞動年齡可依照法定程序提前或延后   D 勞動年齡絕對不可提前或延后 我的答案：D 2 【單選題】童工是指未滿(    )周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。   A 1

17、6   B 14   C 18   D 10 我的答案：A 3 【多選題】特殊就業群體包括（ ）   A 婦女   B 殘疾人   C 少數民族人員   D 退出現役的軍人 我的答案：ABCD 4 【多選題】使用童工行為屬于犯罪，應承擔刑事責任的有（ ）   A 拐賣兒童罪   B 收買被拐賣兒童罪   C 強迫職工勞動罪   D 使用童工罪 我的答案：ABCD 勞動合同概述

18、練習 1 【多選題】關于勞動合同的特征，下列選項正確的有( )。   A 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位   B 對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范   C 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協商一致的原則   D 在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的 我的答案：ABC 2 【多選題】下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有( )。   A 民辦非企業單位   B 國辦大學   C 事業單位 

19、0; D 外國境內的企業 我的答案：AC 勞動合同概述 測驗 1 【多選題】關于勞動合同的特征，下列選項正確的有（ ）   A 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位   B 對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范   C 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協商一致的原則   D 在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的 我的答案：ABC 勞動合同的訂立，變更終止與無效 練習 1 【單選題】在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到勞動法有關限制性規定的約束？ 

20、0; A 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的   B 生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的   C 交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的   D 用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的 我的答案：D 2 【單選題】某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定

21、？   A 告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在   B 至少提前30天向周某發出書面通知   C 先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇   D 如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償 我的答案：D 3 【多選題】趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？

22、  A 趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認   B 趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立   C 趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇   D 公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 我的答案:BD 4 【多選題】勞動合同訂立的原則是（ ）   A 平等自愿   B 協商一致   C 遵守法律法規   D 誠實信用 我的答案：ABCD 勞動合同的訂立，變更終止與無效 測驗 1 【單選題】根

23、據勞動法規定，勞動合同自（ ）   A 依法訂立起生效   B 雙方當事人簽字之日起即生效   C 公證之日起生效   D 鑒證之日起生效 我的答案：B 2 【單選題】勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ ）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。   A 企業   B 用人單位   C 勞動者   D 用人單位和勞動者 我的答案：B 3 【多選題】趙某于2008年4月2日應聘到某公司工

24、作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？（ ）   A 趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認   B 趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立   C 趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇   D 公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 我的答案：BD 勞動合同的內容，期限，形式 練習 1 【多選題】2009年2月，下列人員向所在單位提出

25、訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）多選   A 趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作   B 錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同   C 孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理   D 李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公

26、司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 我的答案：BCD 2 【多選題】用人單位對下列哪些情形的勞動者，應當與其訂立無固定期限的勞動合同？（ ）多選   A 按照勞動法的規定，在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；   B 工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的；   C 復員、轉業軍人初次就業的；   D 法律、法規規定的其他情形 我的答案：ABCD 勞動合同的內容，期限，形式 測驗 1 【多選題】2009年2月

27、，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（ ）   A 趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作   B 錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同   C 孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理   D 李先生原為甲公司的資深業務員，

28、于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 我的答案：BCD 勞動合同的解除 練習 1 【多選題】下列哪些情形，用人單位可提前一月通知勞動者解除勞動合同( )   A 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的   B 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的   C 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商未能就變更勞動合同達成協議的

29、60; D 勞動者在崗期間打架斗毆 我的答案：ABC 2 【多選題】某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？（）（2011年卷一多選第68題）   A 職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效   B 職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員   C 職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我   D 職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，

30、公司不能裁減我 我的答案：ABD 勞動合同的解除 測驗 1 【單選題】某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？（ ）   A 告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在   B 至少提前30天向周某發出書面通知   C 先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇   D 如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位

31、有權單方解約并不必支付經濟補償 我的答案：D 2 【單選題】某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？（ ）   A 甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同   B 甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同   C 甲可以隨時通知企業解除合同   D 甲在試用期內不得解除合同 我的答案：A 第三單元練習 1 【單選題】根據勞動法律規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決（）   A 由當地人民政府信訪機構協調處理

32、60; B 由人民法院受理   C 由勞動爭議仲裁委員會受理   D 由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決 我的答案：D 2 【單選題】勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（  ）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。   A 企業   B 用人單位   C 勞動者   D 用人單位和勞動者 我的答案：C 第三單元測驗 1 【單選題】某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中

33、哪一項是正確的？（ ）   A 甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同   B 甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同   C 甲可以隨時通知企業解除合同   D 甲在試用期內不得解除合同 我的答案：C 2 【單選題】勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ ）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。   A 企業   B 用人單位   C 勞動者   D 用人單位和勞動者 我的答案：B 3 【單選題】根據勞動法規定，勞動合同自（ ）   A 依法訂立起生效   B 雙方當事人簽字之日起即生效   C 公證之日起生效   D 鑒證之日起生效 我的答案：B 4 【單選題】某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？（ ）   A 告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在   B 至少提前30天向