1、和諧勞動關系企業工作總結匯報 和諧勞動關系企業工作總結匯報（新）各位領導，同志們，大家好！我來自于北京光瑞機械制造有限責任公司，我匯報的題目是：充分發揮工會職能作用，促進勞動關系和諧雙贏創建勞動關系和諧企業，是建設和諧企業的核心內容，是企業發展和社會穩定的必然要求，也是工會組織的重點工作。近幾年來，我公司在上級工會的正確領導下，以創建勞動關系和諧企業為目標，認真落實有關要求，扎扎實實做了一些工作， 并取得了一些成績。成績的取得得益于各級組織的關懷和幫助，從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業，特別是創建勞動關系和諧企業活動的開展，為公司注入了新的生機與

2、活力。一、下面我從九方面工作進行匯報：第一方面，企業基本情況北京光瑞機械制造有限責任公司為股份制企業，成立于20_1年6月，位于北京市_縣康莊_祥路11號，占地面積14571平方米，建筑面積7810余平方米，現有員工127人。2021年實現工業生產產值2083.2萬元，完成各種產品 1153臺，完成產品銷售888臺/套，實現產品銷售收入 2118.1萬元；上繳稅金205.8萬元，；實現凈利潤 83.6萬元 ；公司經濟效益、產品的品種連年遞增，市場占有率逐年擴大。為光瑞公司提升整體競爭優勢奠定了堅實的基礎。第二方面，嚴格執行勞動保障有關法律法規我公司歷來注重保護職工的合法權益，特別在新勞動合同法

3、頒布之后，我們組織了學習貫徹活動，對企業涉及勞動關系的一些管理制度進行了梳理，依法建立健全工資平等協商和集體合同制度，對工資、養老保險、勞動合同、招工使用等方面進行了規范，確保企業的各項勞動制度符合勞動法及勞動合同法的規定。我公司與職工依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，勞動合同內容全面、合法、程序到位，簽訂率100。依法參加養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險五大社會保險和住房公積金，城鎮工上五險一金，農民工上兩險，社會保險參保率100。2021年企業上交社會保險費 141.9萬元（其中個人負擔33.8萬元），繳納住房公積金 69.5萬元（其中個人負擔34.7萬元）。2021年4月用

4、資1.22 萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險，降低了職工遭受意外后的經濟損失。第三方面，加強集體合同的平等協商方面面對競爭激烈的市場，和諧穩定的勞動關系是企業核心競爭力的重要方面。推行平等協商，簽訂集體合同，是工會維護職工合法權益的集中體現，也是企業建立和諧勞動關系的有效途徑和方式。由職工推選的代表與企業行政推選的代表，分別代表職工和企業所有者或者經營者，就勞動合同中存在的共性問題，在互相尊重、平等對等的基礎上進行協商溝通，然后由工會與企業行政簽訂集體勞動合同，在實踐中被證明是預防勞資雙方勞動合同糾紛的有效途徑。1、建立平等協商的機制。按照規定程序確定和推選行政和工會雙方平等協商代表各7名

5、，本著“簽約重在協商”原則，雙方代表就職工提出的意見和建議進行反復多次的協商，逐條進行討論，不斷充實完善集體合同內容，雙方達成一致意見后，寫進集體合同，由工會主席代表職工與企業經營者簽訂集體勞動合同。2、狠抓集體合同條款的履行。成立了集體合同監督檢查小組，每半年對集體合同履行情況進行一次檢查，有效地保證了集體合同的良好履行。在落實集體合同過程中，為職工辦實事。為改善職工的工作環境，啟用的新廠房，采用最優化設計，車間更加寬敞明亮，通風換氣除塵設備齊全，廢棄物分類放置，集中收集減輕污染，并配備了飲水機，設置了吸煙室、休息室，撥出專項資金用于噪聲和粉塵治理，大大改善了職工的生產條件。每年為全體職工進

6、行健康檢查，同時為女職工進行一次婦科病檢查，使每一位體檢員工了解了自己在某一方面的身體狀況，對有疑問或查出病情的能再次復查和就診治療。按職業健康安全要求及時為從事有毒有害作業的職工進行職業健康崗前、崗中及離崗檢查。認真開展職業病防治工作，有效的防止了職業病的發生。每年迎峰度夏期間工會與公司領導及有關職能部門為職工發放防暑茶、藥品及清涼飲料，安排食堂為職工熬綠豆湯，為職工送清涼、送健康。按時發放勞動保護用品，保證員工生命健康權益，在工作過程中得到有效防護。由于集體合同發揮了勞動關系“穩定器”的作用，我公司至今未發生一起因勞動關系糾紛引起的群體性鬧事和上訪事件，全廠職工思想穩定，形成了“企業全面進

7、步、職工愛企如家”的生動局面。第四方面，加強廠務公開，健全完善民主管理方面幾年來，我公司不斷完善企業民主管理制度。堅持重大事項和涉及職工切身利益問題通過職代會，或民主管理聯席會審核通過。公司總經理每年向職代會（股東大會）報告工作，由職代會（股東大會）審議公司財務、績效考核、業務招待費使用情況。職工代表選舉，各級各類先進推薦均廣泛發揚民主，全體職工廣泛參與。職代會上職工的意見和建議受到公司黨政領導的重視，職工合理化建議和意見得到采納。關于職工醫療、保險、食堂建設與管理等涉及職工切身利益的事項都提交到職代會或股東大會會討論通過。領導辦事決策民主，職工積極參政議政氣氛熱烈，形成了和諧有序的企業民主管

8、理局面。公司相關的目標任務、規章制度、評比獎勵、勞動考勤、工資調整方案等及時進行公布，全公司財務支出使用透明度高，減少了職工的疑慮。公司工會及時介入協調職工與公司及所在部門的一些關系，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，把職工的意見和建議及時反映到公司黨政領導，將公司的決策意見下達到職工，使職工和公司形成和諧的勞動關系。第五方面，用工形式及員工薪資體系建設方面我公司按國家規定實行8小時工作制的綜合工時制度。每月27日發放工資，做到按時足額發放工資，工資不低于北京市最低工資標準。遇節假日提前發放，以保證員工過一個完美的節日；員工帶薪年休假制度得以有效實施，受到員工好評。各方面的工作使工會方與行政方簽訂的

9、集體工資協商協議得到履約。企業職工年度平均工資達到了34385元。第六方面，安全第一、預防為主為了安全生產、安全辦公，公司根據實際情況，建立了安全生產管理人員網絡，成立了安全生產領導小組，同時還成立了義務消防隊；公司與員工簽訂了安全生產責任書和消防安全責任書。制定了“消防管理制度”、“安全技術操作規程”、“設備管理制度”、“安全生產教育制度”、“勞動用品發放制度”、“勞動保護用品發放標準” 、“環境衛生管理制度”等一整套較為完善的勞動保護制度。制定了安全生產、消防安全檢查小組工作計劃，通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好“安全生產檢查記錄表”。我們除了針對相應崗位發放相應的勞動保護用品，還定期

10、組織對員工進行安全教育培訓，對新員工一直堅持先培訓后上崗的原則。對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，諸如駕駛員、電工、叉車司機、焊工、天車等，而且專門制訂了專項崗位操作規程生產經營單位安全生產事故、職業健康安全事故應急措施和救援預案”；配備了應急藥品；由于措施得力，三年來無重大事故發生。第七方面，響應上級政府及工會組織號召，積極參加各項活動1、積極參加創建“和諧勞動關系先進企業”的申報工作。2021年被北京市工商聯、北京市人力資和社會保證局、北京市工會授予2021-2021年度北京市就業與社會保障先進民營企業。2、積極參加“_縣創建學習型組織、爭做知識型職工”評選活動。認真撰寫總結材料，認真收

11、集各種臺帳，經縣有關領導審閱，評價較好，獲得了_縣“學習型組織先進單位”榮譽。3、被北京市市工商聯、市總工會授予“文明單位”稱號。第八方面，環境關系和諧方面企業堅持節約發展、清潔發展，為員工創建和諧的工作環境。從2021年公司導入6S體系，從整理、整頓開始，清潔、清掃跟進，思想宣貫提升個人素養、安全發展。從空間利用合理性、資綜合利用、節能降耗、增產減污等方面著手有效開展。實施過程中，我們對消防通道、危險區域作了醒目的安全警示標識，劃出專用區域用于衛生宣傳欄，對公司所有工作區域進行規劃、標識，使我們的環境得到很大改善。號召員工節水、節電，用實際行動為企業及員工的環境進行了提升。第九方面勞企互動，

12、共謀發展創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司工會發動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴油、一滴水、一張紙，一寸鐵的節支增效活動。一年來，累計為公司新增產值 60多萬元。二、主要成效及體會通過努力，在企業建立了規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，員工對勞動關系和諧狀況滿意度高，實現了企業與職工互動、真誠合作、共謀發展的目標。近年來我公司的工作獲得了社會各界的認可，公司工會也獲得一些榮譽?？傊ㄔO和諧企業不僅是構建和諧社會的要求，更是企業自身發展的要求。企業經營者應當高度重視和諧企業建設，以“和諧創業”為要求，結合企業實際開展創建工作，為促進企業的持續、長遠發展，維護企業和社會的穩定作出更大的貢獻。創和諧企業活動，是近期一項經常性工作，我們將以這次創建活動為基礎，不斷增加新的內容，變換新的形式，推進這一活動縱深發展，為