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文檔簡介

1、人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 人力資源管理師負責公司人力資源規劃與活動，內容包含人力資源規劃、招募、薪酬福利、組織績效、培訓發展、員工關系等事務。以下是整理的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求。 篇一 【崗位職責】 1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及后續追蹤與持續Engagement 2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入; 3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置; 4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓; 5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調; 6. H/C, T/

2、O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理; 7. 假勤管理、工作時間數據管理; 8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理; 【職位要求】 1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度; 2. 5年及以上人力資源管理經驗; 3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗; 4. 具備英文聽說讀寫能力; 5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力; 6. 熟悉國家的勞動法律法規; 7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責

3、任心; 篇二 崗位職責 1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等); 2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系; 3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等; 4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘; 5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算; 6、其他上級安排的工作; 任職資格： 1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業; 2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先; 3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。 篇三 崗位職責： (1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作; (2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作; (3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定; (4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作; (5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作; (6)負責落實員工考核、考察方案; (7)員工考勤管理; 任職資格 ： 1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷; 2、具備專業的人事知識; 3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡

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