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文檔簡介
1、用工合同錦集九篇 用工合同 篇1 甲方:乙方:甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工,經甲乙雙方協商,具體事宜如下:1、 甲方負責乙方上崗前的安全培訓,并經過體檢與安全考試合格者方可上崗,同時安排食宿及日常管理。2、 乙方人員必須遵守用工單位的各項規章制度,聽從指揮服從分配,如有違章違紀,經教育不改或不服從分配,甲方有權予以辭退。3、 乙方在施工中因違章作業,違反勞動紀律,發生人身傷亡事故,由乙方個人負責。4、 工作期間按日工資計算,按月支付,如有加班加點按用工單位的考勤辦理,乙方不享受和福利待遇5、 甲方無正當理由不能借故辭退乙方,乙方在工作中由于不按作業程序擴大作業范圍等違章作業造成的事故,由乙方
2、負法律責任,對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用,具體數量由甲方根據情節輕重確定。6、 此合同自簽訂之日起生效,至本工程結束,雙方要嚴格遵守合同內容。甲方簽字: 乙方簽字:年 月 日 用工合同 篇2 根據輪軸公司勞動用工管理規定,結合鋼輪庫房實際,庫管人員實行聘用上崗、同崗同酬。上崗人員必須簽定用工合同,遵守合同要求。一.工作內容和程序1.1 物資入庫1.1.1 入庫物資必須符合申請計劃和生產計劃規定的數量、品種、規格。1.1.2 要查驗入庫物資的合格證明,并做適當的外觀質量抽驗、經技術人員驗證后,方可辦理入庫手續。1.1.3 物資入庫上架時要做好涂油、防銹保養工作。1.1.4 物資入庫必須
3、由入庫人填寫入庫單,并經保管員核查。1.1.5 物資入庫要及時登記掛上標簽(或卡片)并按用途(使用對象)分類存放。1.2 物資保管1.2.1 入庫物資要由庫管員保存好、維護好,做到不丟失、不損壞、不變形、變質、帳目清楚,碼放整齊。1.2.2 定期涂油、保管、抽查。1.2.3 定期進行盤點,隨時向有關人員反映物資動態(即達到最低儲備定額和領用情況,物資處理等方面的情況,并用報表統計,月報表、年報表報到計劃員處,以便及時做下一步計劃)。1.3 物資發放1.3.1 發放物資須憑領料票據,對各種低值易耗品,如:螺栓、螺柱、彈墊、螺母、鉚釘、鍵、銷等標準件、o形圈、密封圈、油封、彈性圈、油任、接頭、彎頭
4、等庫管工酌情發放,但領用部門須經工部(科室)領導簽字,并注明用途。1.3.2 對生產、設備管理、維修用各類輔材、勞保用品,須由設備科簽字審核,主管經理審批后方可發放。1.3.3 對于設備配套件、專用物資、油品,須以舊換新,主管經理審批后方可發放。1.3.4物資發出后要及時登記和上帳、月末進行盤點、上報,以保證帳物相符和備品物資計劃的準確性和及時性。1.3.5 有回收利用價值的物資:軸承、銅瓦、銅套、銅件、電線、電纜、廢舊電機線圈、巴氏合金、廢舊電瓶、鋼絲繩等,要以舊換新,并制定相應的管理辦法。1.4 物資處理1.4.1 由于設備外調、改造、報廢或其它客觀原因所造成的本企業已不需要的物資,要及時
5、按要求加以銷售和處理。1.4.2 物資因圖紙、工藝技術錯誤或保管不善而造成的物資廢品,要查明原因,提出防范措施和處理意見,報請主管領導審批。1.4.3 報廢或調出物資必須按要求辦理手續a)廢舊備品物資處理出售,統一歸口由設備科審核,各分管經理審批后方可辦理出門證出廠。b)廢舊物資的修復利用,如各種泵、閥、電機、線圈等,一律歸口設備科統一管理,辦理有關手續。二行為規范1嚴格執行庫房管理制度,嚴禁私自挪用庫內物資。2嚴格執行庫房四類臺帳管理制度。3作好交接班記錄,履行交接班程序。4接受組長的安排。5遵守公司規章制度。6作好庫房消防安全保衛工作。三工資待遇1庫房實行固定工資,每月工資實得工資=固定工
6、資 - 三金水電工資 -一體化工資。2庫房組長固定工資:650元/月;庫管工固定工資:450/月。四責任區域劃分1組長:標準件、易損件、廢舊物資;庫房統籌管理;安排庫管工工作。2庫管工1:勞保用品、輔材、化工油品、廢舊刀具、鋼材、半成品物資。3庫管工2:液壓、氣動元件;膠管、皮帶、專用密封、彈簧、電機。4庫管工3:軸承、管道件、加工件。5庫管工4:電器、儀表配套件;307區、叉車專用備件。6庫管工5:工具、量具、工裝、夾具。五違約責任1該合同一式三份,一份公司留存,一份科里留存、一份個人留存。簽約人必須認真考慮后簽約。2違反以上規定者,解除勞動合同。3本合同期限自20xx年七月一日至20xx年
7、六月三十日。4未盡事宜協商解決。甲方:太原重工輪軸公司鋼輪廠 乙方:聘用職工經辦人:(簽章) 承約人:(簽章)主管領導:(簽章) 年 月 日 用工合同 篇3 甲方_經營地址_乙方_ 居民身份證號_出生日期_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省(市)_區(縣)_鄉鎮_村根據勞動法和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效,_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60
8、日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。第二條 乙方擔任_崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_ _第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量
9、責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。第六條 甲方采用以下_形式向乙方支付工資:(一)月工資_元,試用期間月工資_,甲方每月_日前向乙方支付工資。(二)日工資_元,試用期間日工資_,甲方向乙方支付工資的時間為每月_日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 _元雙方約定的工資不得低于xx市最低工資標準。第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過
10、1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第八條 甲方應按xx市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險。第九條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利
11、益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金。第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲
12、方造成損失的,應當承擔賠償責任。第十四條 甲乙雙方約定的其他事項_第十五條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十六條 本合同未盡事宜或與國家,xx市規定相悖的,按照有關規定執行。第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。_甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期: 年 月 日 用工合同 篇4 甲方乙方代表:姓名住址經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
13、第一條 本勞動合同期限為1年,自 年 月 日起至 年 月日止。第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照崗位責任制要求,按時完成規定的任務。第三條 甲方為乙方提供符合安全性能的車輛,建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度,乙方違反勞動紀律或規章制度,甲方可依據本單位的規章制度進行處理,直至解除本合同。第六條 乙方完成規定的工作任務,甲方每月支付乙方_元工資。乙方的其他勞動報酬,應按照參加工作滿3個月以上的以年為單位折合
14、發放;參加工作不滿3個月的不予發放。第七條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。甲、乙任何一方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知對方。若乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間,乙方不得要求解除勞動合同。第八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。第九條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定,給對方造成損失或損害的,應當依據有關規定承擔賠償責任。第十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,本合同自簽訂之日起生效。甲方(蓋章) 乙方(簽名)簽訂日期: 年月日 用工合同 篇5 甲 方:乙 方:雇主(以下簡稱甲方)受雇職工(以下簡稱乙方)根據中華人民共和國勞動法及其他法
15、律法規規定,甲乙雙方以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限自 年月日開始,至 年 月 日終止,其中試用期 天。第二條 乙方同意在甲方從事 工作。第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是: 。第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不 元,其中試用期間工資為 元。第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲應依法支付加玫加點工資,按以下標準支付工資;1、 在日法定標準工作時間以外
16、延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;2、 在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3、 在法定休假節日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條 甲乙雙方應按國家和*省(市)社會保險的有關規定繳納社會保險費。第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要,發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為 元。第十條 甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期,乙方在醫療期內患病的醫療費用甲
17、方負擔%。第十一條 乙方應遵守的勞動紀是:。第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。第十三條 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4、 被依法追究刑事責任的。第十四 條下列情形之一,甲可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:1、 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的;2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條,就變更合同達成協
18、議的;第十五條 合同雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。第十六條 乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、 在試用期內的;2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:1、 患病或非因工負傷在醫療期內的;2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產倒閉時,勞動合同即行終止。第二十條 甲方出現本合同第十四條、十
19、五條解除勞動合同情況以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法支付乙方經濟補償金。第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十三條 當事人約定的其他內容。第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞
20、動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、*省(市)有關規定相悖的,按有關規定執行。第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。甲方簽名(蓋章) 乙方簽章簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章) 用工合同 篇6 _(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定,聘用_(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿,協商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,
21、采取下列第 種形式。1。 合同有效期限 年,至 年 月 日止。2。 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為_。3。 合同期限至于 工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起 個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方職位是 _,向_報告。(二)在合同期內,甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休
22、息二十四小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要,經與工會或乙方協商同意,可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制:1發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;2生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產或公共利益,必須及時搶修的;3在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;4必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;5為完成國防緊急任
23、務的;6為完成國家下達的其他緊急生產任務的。7 .休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。 用工合同 篇7 甲方(用人單位)名稱:_企 業 類 別:_法 定 代 表 人:_職務_地 址:_乙方(勞動者)姓名:_年齡:_性別:_民族:_戶籍所在地:_省_市_區(縣)_街_鄉(鎮)_村戶口種類:非農業戶口( );農業戶口( )居民身份證號碼:_國籍及護照號碼:_現 住 址:_根據中華人民共和國勞動法和天津市實施勞動合同制度規定等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期限執行下列_款。一、本合同
24、期限為_年(月),自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月(日)。二、本合同為無固定期限,自_年_月_日始,其中試用期為_月(日)。終止勞動合同條件約定如下:(一):_(二):_(三):_三、以完成一定的工作為期限_第二條 工作內容甲方根據生產工作需要,安排乙方在_崗位工作。乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。第三條 勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。二、甲方每月_日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。三、工資具體支付辦法、標準及有關
25、內容約定如下:(一)_(二)_(三)_第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_工時制度。二、甲方延長乙方工作時間,按照勞動法和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定,享受各種休息休假。第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險,履行繳費義
26、務,確保乙方享有各種社會保險的權利;二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。三、保險和福利待遇事項約定如下:(一)_(二)_(三)_(四)_(五)_第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定,對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產過程中的安全與健康;二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品,并按規定對乙方進行健康檢查。三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。四、乙方患職業病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。第七條 勞
27、動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度,并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。第八條 本合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關內容:(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;(二)由于客觀情況發生重大變化,致使本合同不能完全履行的;(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止:(一)合同期滿,不再續訂的;(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙
28、雙方約定的終止合同條件出現的;(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。第十條 本合同的續訂本合同期滿,經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同,續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。第十一條 本合同的解除一、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密,給甲方利益造成重大損害的;(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;(五)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方不能按要求完成
29、本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同,符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。四、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:(一)合同期未滿,又不符合本條一、二款
30、規定的;(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)乙方患病或負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(五)法律和行政法規規定的其它情形。五、乙方解除合同:(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。(二)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、乙方在試用期內;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。第十二條 終止、解除本合同證明終止、解
31、除本勞動合同后,甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。第十三條 違反本合同的責任一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行,應承擔違約責任;如屬雙方違約,根據實際情況,由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下:_二、甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成損害的,按照國家和本市有關規定給予賠償。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到損害,對方不承擔違約責任。第十四條 雙方約定的其它事項一、_二、_三、_四、_五、_第十五條 勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議的,應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議
32、仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條 其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的,按國家和天津市的有關規定執行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證,雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章) 乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日經審查,本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定,予以鑒證。鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)鑒證日期: 年 月 日 私企用工合同范本二 用人單位:_職工姓名:_甲方(用人單位)名稱:_地址:_法定代表人(委托代理人)_
33、乙方(勞動者)姓名:_性別:_出生年月日:_民族:_文化程度:_籍貫:_身份:農業人口();非農業人口()身份證號碼:_現在住址:_甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業暫行條例私營企業勞動管理暫行規定和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止,共年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止,共_個月。第二條 生產(工作)任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_崗位,承擔_任務,擔任_工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量
34、指標:第三條 勞動(工作)安全、衛生條件。1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生產和職工健康。2.甲方應根據國家有關規定,給乙方發放勞動保護用品:_,保健食品費:_元。3.甲方應對 乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業的,必須經專業訓練,并經勞動行政部門考核合格發證后,持證上崗操作。4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。第四條 勞動管理1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動
35、管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人和工會同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲),孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最
36、低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月_日為發薪日。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方。4.法定節日加班工資為_元,公休假日加班工_元,平日加班工資_元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給夜餐津貼_元。5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_%,乙方按本人當月工資的_%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。甲方沒有按規定為乙
37、方向社會保險機構繳納退休養老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿 半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。3.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金
38、。乙方因工致殘或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照勞動保險條例和有關規定執行。4.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。5.乙方為女職工,其孕期、產期和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規定及有關規定執行。6.按國家法律、法規規定,乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假,經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。第七條 合同的變更、解除、終止和續訂1.甲方因轉產、調整生產項目,或者由于
39、情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下,甲方可以解除合同:(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3)按照國家法律、法規規定,乙方屬于應予辭退的;(4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告)3.在下列情況下,乙方可以解除合同:(1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行合同或者違反國家法規、政策,侵害乙方合法權益的;(4)乙方
40、應征人伍或經甲方同意,自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。5.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:(1)合同期 未滿,又不符合本條第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方,并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。另外,符合第七條第3款(1)(2)(3)情形之一的,乙方可隨時
41、解除合同。7.甲方解除合同,應征求本企業工會組織的意見。8.甲方解除合同,應報當地勞動行政部門備案。9.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事項_第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應當向對方支付違約金,違約金標準是_.2.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。3.甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業的,應支付甲方培訓費_元。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在
42、法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,直至向人民法院起訴。第十一條其他1.本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款,按國家的法律、法規、政策執行。2.本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。3.本合同經雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證甲方(簽章)_ 乙方(簽章)_年_月_日 _年_月_日 用工合同 篇8 第一條 合同期限(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期 個月。(2)合同期滿,若要續簽,須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。第二條 工作崗位甲方聘請乙方為-國際大酒店 部當任 一職
43、 級別的員工,乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。第三條 勞動報酬(1) 甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。(2) 甲方執行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度,乙方完成或超額完成工作任務,或在工作中表現優秀者,甲方按規定對其進行獎勵。(3) 甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時,甲方將給予相應的物質、精神獎勵。第四條 勞動時間(1) 原則上
44、,乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),根據甲方經營特殊性的需要,乙方應延時上班時間,1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有八天有薪休班。(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,如超出規定的時間,甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班,加班須經過申請和批準。第五條 員工教育(1) 在乙方任職期
45、間,甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關政策處理,有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,作為員工綜合考評的一部分。(2) 對有潛質的員工,酒店將提供多種專業培訓,以使員工達到個人職業發展的目標。第六條 勞動紀律(1) 甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的員工手冊及其他規章制度。(2) 乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及其他規章制度。(3) 乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準,并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。(4) 乙方須愛護甲方的財產,
46、保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后,不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。(5) 如果乙方違反合同規定,嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件(一) 經合同雙方當事人協商一致,勞動合同的內容可以變更。(二) 勞動合同的解除:1、 試用期內,甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓費用。2、 試用期滿后,根據崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、 符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:(1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負傷,規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據酒店有關規定應予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑,甲方將
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