1、-作者xxxx-日期xxxx集團公司人力資源管理制度匯編【精品文檔】員工增補管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術開發人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規范包括：1、熱愛祖國，熱愛公司。2堅守工作崗位，不串崗。3上班時間不得玩游戲、瀏覽無關網頁或做其他與工作無關的事情。4不得因私用公司電話。5. 交辦的工作任務須按質按量及時完成，及時匯報。6因公外出須請示和登記；7嚴禁公物私用或攜帶回家，一經發現根據情節輕重予以處罰；8嚴守公司秘密，泄露機密者按公司商業秘密管理辦法處罰。9保證公司財產安全。第二條 行政部須

2、就各崗位的工作職責以及對任職人員的關鍵要求等進行分析研究，制作“職務說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據。第三條 公司實行定員定崗定編管理，在保證經營正常運行的前提下控制人力成本。第四條 各部門如需增補人員，應先到行政部領取并填寫人員增補申請單，交行政部辦理。第五條 行政部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內需求，其職位、薪資預算是否在控制之內，增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經理審批。附件人員增補申請單部門年度用人計劃申請表部門： 日期：崗位目前崗位編制擬調整崗位編制崗位編制調整原因目前在崗人數預計離職/轉崗人數招聘人數預計到崗時間用人部門意見： 簽字：年

3、 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經理意見： 簽字：年 月 日年度人員需求計劃匯總日期： 崗位部門原編制擬調整編制目前在崗人數變動或需求原因招聘人數/畢業生人數招聘時間人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經理意見： 簽字：年 月 日企業集團有限公司人員增補申請單 日期：申請單位增補職位等級需求日期需求名額增補原因：增補要求性別婚姻狀況年齡學歷專業工作經驗工作年限語言外貌身高其它要求申請部門意見： 簽名： 日期：行政部意見：簽名： 日期：總經理意見： 簽名： 日期： 注：請附職務說明書人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數：需求類別： 年度計劃內招募 補員 增員編制人數：現有人數：

4、需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經理批示： 簽字：年 月 日此表需附崗位說明書。甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標準：第一條 甄選程序：1、用人部門填寫人員增補申請單及職務說明書，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報上一級領導審批通過后，在招聘開始前3日，送行政部。2、行政部決定招聘方式，并發布招聘信息。3、行政部依據求職者提供的資料進行初步篩選。4、用人部門根據行政部提供的資料補審初審合格者，審核通過后告知行政部。5、由行政部發放初試通知書，說明時間

5、、地點，或用電話通知時間、地點。面談主持人：職位面談核定基層員工行政部+用人單位主管用人部門經理初級管理者行政部經理+用人部門經理主管副總經理中級管理者行政部經理+用人部門經理or總經理+行政部經理總經理6、測驗：讓申請人進行口試、筆試或小組討論，進行智力、性格及寫作測驗，從中了解申請人的應變能力、智力水平、個性及語文水平。測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測試2筆試專業筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛7、深入面談：安排考試合格的應征者再次進行比較深入的面談，由行政部會同用人部門負責人或高層主管進行，可進一步了解申請人的抱負、專長及興趣等。8、核實履歷資料：通過書

6、面或電話，向應聘者的現任或前任雇主查詢，一方面借以確定申請人是否具備所條包的自立，另一方面可從舊雇主及咨詢人口中進一步了解申請人的工作能力及性格。9、討論及決定初步錄用A、參加評價過程的直線經理和行政部招聘負責人將對候選人的選拔評價中的表現進行討論和評價，由總經理或主管副總作出錄用決定；B、參加評估過程的直線經理和行政部負責人都應提出對每個候選人的評價報告，直線經理的評價報告重點在于專業技能方面，行政部招聘負責人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價。第二條 并非所有職位都必須經過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。第二章 錄用管理第三

7、條 確定初步錄用者后，行政部應于三日內發出錄用通知書。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報到。第五條 新員工報到：1、填寫“人員報到記錄簿”。2、登記對保名冊，安排對保。3、填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。4、簽訂勞動合同。5、收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。第六條 新員工入職程序：1、領取員工手冊及工作卡；2、領取考勤卡并向其說明使用方法；3、領制服；4、如有需要，填寫“住宿申請單”；5、登記參加勞保；6、視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。第七條

8、 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財務、倉管等）實行擔保制度，該類新進人員報到工作后，應進行第一次對保，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應發“保證責任催告函”，并作好采取司法處理的準備。第八條 人才試用規定：1、除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓，培訓考試合格后方可上崗。2、用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。3、新員工試用期為36個月。特殊人才經董事長批準可免予試用或縮短試用期。第九條 正式聘用規定：1、試用期滿，用人部門主管嚴格對照職務說明書的任職資格，如實填寫轉正定級申請表并

9、提出意見，意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期。2、行政部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。3、凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達5天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。 附件1、求職申請表2、面試通知單3、面談記錄表一、二4、錄用通知書5、擔保書6、新員工職前介紹表7、試用工資標準一覽表8、轉正定級申請表一、二【精品文檔】求 職 申 請 表（本人親筆填寫）應聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面

10、貌：文化程度：專業：特長：身高：視力：體重：職稱：戶口所在地：身份證號碼：聯系地址（或現住址）：電話：教育及培訓簡歷時間（起止年月）學校及地址獎勵及任職證明人工作簡歷時間（起止年月）工作單位及地址部門及職位薪金(含補貼) 單位電話獎懲情況：家庭成員姓名關系年齡工作單位及地址職務最低月薪要求：服從安排：是 / 否 住宿要求：是 / 否 本人確認以上資料全部屬實，如有虛構或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補償。申請人簽名： 日期： 應聘人員資料登記表備注：如欄內所填情況與實際不符，則視為求職者自動放棄求職要求。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業院系學歷外語水平家庭住址專業聯系電話

11、身份證號職業資格教育背景(從高中起)起止年月學 校學 歷備 注工作經歷起止年月工作單位職務離職原因家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務應聘職位雇傭方式合同工 季節工 其他應聘人要求與原單位關系停薪留職 辭職 自動離職 開除公職 退職 其他是否有親屬在本公司任職：有 無 請列姓名：面試者應如實告知自己的健康狀況，報到時需持制定醫院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機會，公司將予以辭退。面試通知單 先生（女士）：一、感謝您應征本公司 職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進一步的了解起見，請您于 月 日（星期 ） 時親臨本公司參加：筆試 面試，所需時間為 小時。二、希望您能準時

12、到達本公司，并攜帶以下有關資料：本單、學歷證、職稱證、其他 。三、如果您時間不便，請來電與本公司行政部招聘專員 聯系，電話：7654321轉1234567。行政部日 期： 面談記錄表（一）面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員，就適當之格內劃，無法判斷時，請免打面試部門考察因素表現用人部門專業知識優秀 良好 尚可 差 無法準確評估工作經驗優秀 良好 尚可 差 無法準確評估學習與成長能力優秀 良好 尚可 差 無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件優秀 良好 尚可 差 無法準確評估合作與溝通優秀 良好 尚可 差 無法準確評估接受反映與潛力優秀 良好 尚可 差 無法準確評估

13、考察意見： 簽字： 年 月 日總經理意見 簽字： 年 月 日面談記錄表（二）面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員，就適當之格內劃，無法判斷時，請免打評分項目評分儀容禮貌精神態度整潔衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領悟、反應特強優秀平平稍差極劣對其工作各方面及有關事項之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低外文能力區分極佳好平平略通不懂英文日文總評擬予試用、列入考慮、不予考慮面試人、日期用人部門意見：簽名：行政部意見： 簽名： 總經理意見：簽名： 面談記錄表(三) 面試編

14、號姓名應聘職位面試主持人從簡歷中發現的尚需進一步核實的問題：、需考察的維度針對性問題受試者的回答評價（分數）、理由、理由、理由、理由、理由總評擬予試用、列入考慮、不予考慮面試人、日期行政部意見：簽名：用人部門意見：簽名：總經理意見：簽名：企業集團有限公司錄 用 通 知 書_先生/女士 您好！非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為 公司員工，部門 職位_ _ 。請您于_ 年_ 月_ _ 日 時攜帶下列證件到本公司行政部報到。 身份證及復印件 畢業、學位證書及復印件 健康證 一寸近期彩照片 張 職稱證書、上崗證書、專業技能證書及復印件 計劃生育證書依本公司規定，新進員工試用期為 月，試用期滿考核合格

15、后轉為正式員工，預祝您在本公司工作愉快！ 人 力 資 源 部（蓋章）年 月 日企業集團有限公司試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位級別試用期月薪(人力資源、財務、部門、個人各一份。) 人 力 資 源 部（蓋章）年 月 日擔 保 書 本人 自愿擔保 ，在貴公司擔任 職務。如被擔保人違反公司規章制度、損害公司利益，導致貴公司遭受損失，本人愿承擔下列責任：一、督促當事人向公司賠償。二、當事人拒絕承擔或無力承擔責任時，本擔保人承擔賠償責任。特立此保證書為憑。此致！擔保人： 被擔保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯系電話：與被保人關系

16、：日期：注：1、擔保人須附身份證復印件 2、本擔保書一式三份，三方分執。新員工職前介紹表姓名職務等級報到部門報到時間介紹內容介紹人時間準備接待1、了解工作經驗、教育程度、所受專業訓練2、部門職責、崗位說明書3、工作場所、所用器具準備妥當歡迎與 關心1、表示歡迎2、了解住宿及交通3、介紹朋友了解公司1、公司的沿革2、公司的產品3、公司的領導4、未來的展望部門任務1、本部門的任務2、本部門的組織3、他本人的職責4、他的直屬主管與屬下公司有關的 規章制度1、員工守則2、作息規定3、請假制度4、獎懲制度5、工作安全條例6、薪資、考核、升遷制度7、其他企業集團有限公司試用期工資標準一覽表 制訂日期： 年

17、 月 日 經 驗職 別無工作經驗兩年以下非相關工作經驗兩年以上非相關工作經驗兩年以下相關工作經驗兩年以上相關工作經驗管理及行政輔助職系總經理總監經理主管員工營銷職系經理主管業務員技術職系高工工程師初級 工程師其他企業集團有限公司轉正定級申請表（一） （主管以下）姓名職務入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優秀 良好 普通 不滿意1、適應能力 2、工作能力 3、工作態度 4、團隊意識 5、可信賴程度 6、行為規范 7、出勤 8、專業技能 9、儀表、禮貌 10、學習態度 評估結果（由評估人填寫）： 優秀 良好 普通 不滿意 1、可以錄用，

18、崗位等級標準定為 ，相應的工資標準為 （明細） 2、提前轉正 個月 3、試用期延長 個月 4、終止試用 簽名： 日期：部門經理意見： 簽名： 日期：行政部策劃意見： 簽名： 日期：總經理意見：簽名： 日期：一聯：行政部 二聯：部門 三聯：員工本人企業集團有限公司轉正定級申請表（二） （主管及以上）姓名職務入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優秀 良好 普通 不滿意1.適應能力 2.工作能力 3.工作態度 4.團隊意識 5.可信賴程度 6行為紀律 7管理能力 8組織能力 9溝通能力 10知識面及學習態度 評估結果（由評估人填寫）： 優秀

19、 良好 普通 不滿意 1、可以錄用，崗位等級標準定為 ，相應的工資標準為 （明細） 2、提前轉正 個月 3、試用期延長 個月 4、終止試用 簽名： 日期：部門經理意見（評估人）： 簽名： 日期：行政部策劃意見： 簽名： 日期：總經理意見：簽名： 日期：一聯：行政部 二聯：部門 三聯：員工本人勞動合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。依據相關法律法規，結合本公司的實際情況，為進一步加強公司員工勞動合同管理，保障企業與員工的合法權益，特制定本辦法。第二條 原則1、勞動合同管理應遵循合法、公正的原則；2、員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等

20、自愿、協商一致的原則；3、員工與公司簽訂勞動合同應遵守國家有關法律、法規；4、勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行合同規定的義務。第三條 適用范圍本標準適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續簽等事項的管理。第二章 勞動合同的管理標準第四條 員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同。新員工來公司報道時，需到人力資源部簽訂勞動合同，一式兩份，公司與員工各持一份。第五條 勞動合同須經員工本人、公司法定代表人（或指定責任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。員工有正當理由確實不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應將

21、改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第六條 公司編印的勞動合同符合勞動法和勞動合同管理的有關規定，合同一經雙方簽字確認即具有法律效力。第七條 合同期限。鐘點工每次簽訂合同的時間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年。簽訂合同具體時間由公司根據工作需要與勞動者協商確定。第八條 初次簽訂或續簽勞動合同均統一在人力資源部錄入人事信息系統，并建立勞動合同管理臺賬。第九條 經合同雙方當事人協商同意，可以變更勞動合同，公司方由人力資源部代表；一方當事人要變更合同，應以書面形式提出，并與另一方進行協商。變更勞動合同，雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明并

22、簽字確認。第十條 各單位合同管理員每月應定期從管理人事信息系統中調出下兩個月合同到期的員工名單，并提供給單位領導討論，確定續簽和不再續簽的人員名單。第十一條 合同到期不再續簽的人員，按終止勞動合同處理，由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續簽的人員，由所在單位在合同到期前一個月向員工發出續簽勞動合同意向通知書。如員工同意續簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續簽手續；如員工本人不愿再續簽勞動合同，則按終止勞動合同處理。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關規定辦理離職手續，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動合同

23、證明書和有關社會保險情況說明。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應提前一個月時間向對方提出書面意見，所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時，應詳細說明提前解除勞動合同的原因。第十四條 公司和員工因履行勞動合同發生爭議，公司人力資源部應調查核實，并依照相關管理規定進行處理。附件1、勞動合同2、續簽勞動合同意向通知書3、終止勞動合同通知書4、解除勞動合同通知書續簽勞動合同意向通知書續簽勞動合同意向通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續簽手續。 公司 人力資源部 日期： 續簽

24、勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續簽手續。 公司 人力資源部 日期： 續簽勞動合同意向通知書回執 公司人力資源部勞動合同續簽意向通知書于 收到，本人同意（不同意）續簽勞動合同。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時公司不再與您續簽合同，請您于接到通知之日起一周內辦理完離職手續。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書編號：姓名： ，性別： ， 應聘（分配）到 公司工作，現任 部 職務（工種），合同期從 至 ，共計

25、年 月，您于公司簽訂的勞動合同期限將至，公司決定不再與您續簽合同，請您在合同到期之日起一周內辦完離職手續。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書回執 公司人力資源部貴部 發出的終止勞動合同通知書已于 收到。 姓名： 日期： 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據公司勞動合同管理辦法中相關條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續。 公司人力資源部 日期： 解除勞動合同通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據公司勞動合同管理辦法中相關條款，決定于 解除合

26、同，請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書回執 公司人力資源部貴部 發出的解除勞動合同通知書已于 收到，本人同意解除勞動合同并按規定辦理離職手續。 姓名： 日期： 企業集團有限公司勞動合同書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生女士(乙方)為勞動合同制員工，并根據中華人民共和國法律、法規及省、市有關規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。試用期內，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待

27、遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 二、工資及其他補助獎金 1、加方依據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據一方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。并依法代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。2、甲方根據企業經營情況和乙方的業績和工作表現增加工資，如乙方達不到甲方規定的標準，乙方工資講得不到提高。3、有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范遵守公司的規章制度，生產和工作中有突出貢獻，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務等級的提升。4、甲方根據本企業經營情況設立年終獎，根據員工表現等發

28、放獎金。5、甲方根據企業狀況，向伊方提供津貼和補助。三、工作時間及公假1、甲方根據需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。2、乙方有權享受公休日、法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應的時間輪休，或按照國家規定支付乙方加班費。3、乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。4、甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應

29、嚴格控制加班加點。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。五、工作安排與條件1、甲方根據工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作條件，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。六、勞動保護甲方根據生產和工作需要，按照國家規定為乙方提供符合安全、衛生要求的工作環境，保護乙方在生產、工作中的安全和健康，并按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品。七、勞動保險及福利待遇1、甲方

30、按照國家勞動保險條例規定，為乙方辦理社會保險。2、甲方根據單位規定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。八、續簽變更解除1、本合同期滿即自然失效，如需續期，應提前一個月經雙方協商同意并辦理有關續簽手續。2、甲方因生產經營情況發生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經雙方協商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。3、有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產等非正常性事故；(3) 合同期滿。4、乙方出現下列情況，甲方可以隨時解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合錄用條件；(2) 嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律，并造成一定后果，根據企業有關條例

31、和規定應予以辭退的；(3) 被依法追究刑事責任或從事其他違法活動；5、乙方出現下列情況，甲方可以解除勞動合同，但須提前一個月通知乙方，或以一個月的工資作為補償：(1) 不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的；(2) 患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動俄通達成協議的。5、下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方因工負傷或患職業病正在進行治療的；(2) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；(3) 符合計劃生育規定的女員工在懷孕、產假和哺乳期內

32、；(4) 法律、法規規定的其它情形。6、在下列情況下，乙方可隨時解除勞動合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)、甲方未能按照規定的支付報酬或提供勞動條件的；(3)、應征服役的；(4)、合同試用期內。 7、乙方因公負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失靠動能力的，企業應予妥善安置。8、乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個月通知甲方，經甲方批準后生效。九、勞動紀律1、乙方應遵守國家法律法規和甲方的員工手冊以及單位的各項規章制度。2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方的其他規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。因乙方違反員工手冊和其他規章制度，給甲方造成損失的，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。3、如意方違反規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對他人的人身和財產權利的嚴重損害，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予任何補償。乙方造成的損失，由乙方完全承擔賠償責任。4、乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業機密。乙方在職期間不得同時經營與甲方性質相似的企業以及在與甲方有業務關系或性質相似的企業兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時，應交回所有與經營有