1、企業勞動合同樣本勞動合同         編號               甲 方：_           乙 方：_     _      

2、0;            文化程度：_               經濟類型：_                性別：_    

3、           法定代理人：_            居民身份證號碼：_                        &#

4、160;                  郵政編碼：_    甲方地址：_  家庭住址：_                      &#

5、160;                    所屬街道辦事處：_     根據中華人民共和國勞動法的有關規定,甲乙雙方經平等磋商同意,自愿簽訂本合同,配合遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限      第一條 本合同期限類型為_ 期限合同。 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日,其中試用期

6、_ 個月。 本合同_ 終止。 二、工 作 內 容      第二條 乙方同意根據甲方工作需要,在_ 部門,擔任 _崗位（工種）工作。    第三條 乙方完成的工作數量_ ,達到_ 質量標準,或在崗位（聘任）契約中約定。 三、勞動保護和勞動條件      第四條 甲方安排乙方執行_ 工作制。    執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休

7、息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方磋商后可以處長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。     執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。     執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。     第五條 甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班薪水；加點的,甲方應支付加點薪水。  

8、;   第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工展出流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。     甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。     第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞 動 報 酬 第八條 甲方的薪水分配應遵照按勞分配原則。     第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_日以貨

9、幣形式支付乙方薪水,薪水不低于_,薪水分配水平在崗位（聘任）契約中約定,其中試用期間薪水為_ 元。    執行不定時工作制的薪水支付按_執行。     第十條 由于甲方生產任務不足,使乙方現崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于_ 。 五、保險福利待遇      第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其它社會保險費用。    甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解

10、除、終止勞動合同后,職工養老保險手冊按有關規定轉移。     第十二條 乙方忠病或非因工負傷,其病假薪水、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。    第十三條 乙方患職業病或因工負傷的薪水和醫療保險待遇按國家有關規定執行。     第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。 六、勞 動 紀 律      第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產,遵守

11、職業道德；積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。     第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直到解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂     第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。     第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方磋商同意,可以變更本合同相關內容。     第十九條 經甲乙雙方磋商

12、一致,本合同可能解除。    第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：     1 在試用期間,被證明不符合錄用條件的；     2 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；     3 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；     4 被依法追究刑事責任的。     第二十一條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通

13、知乙方：     1 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；     2 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；     3雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成契約的。     第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。   &

14、#160; 第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：     1 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；     女職工在孕期、產期、哺乳期內的；     復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿年的；     義務服兵役期間的。     第二十四條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分

15、喪失勞動能力的,按 _辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。     第二十五條 乙方解除本合同,應當提前日以書面形式通知甲方。     第二十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：     在試用期內的；     甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；     甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。   

16、  第二十七條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經磋商同意,可以續訂勞動合同。     第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現,本合同終止。八、經濟補償與賠償     第二十九條 有下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：     甲方克扣或者無故拖欠乙方薪水的,以及拒不無支付乙方延長工作時間薪水報酬的,除在規定時間內全額支付乙方薪水報酬外,還需加發相當于薪水報酬的經濟

17、補償金；     甲方支付乙方的薪水報酬低于本市最低薪水標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分的經濟補償金。    第三十條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿年發給相當于乙方解除本合同前個月平均薪水個月的經濟補償金,最多不超過個月：     經與乙方磋商一致,甲方解除本合同的；     乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。    

18、; 第三十一條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿年發給相當于本單位上年月平均薪水個月的經濟補償金：     乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；     勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生生蠣變化,致使本合同無法履行,經當事人磋商不能就變更勞動合同達成契約,由甲方解除勞動合同的；     甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。 以上三種情況,如果

19、乙方被解除本合同前個月的月平均薪水高于單位上年月平均薪水的,按本人月平均薪水計發。    第三十二條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的支付額外經濟補償金。     第三十三條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿年的按年的標準發給經濟補償金。     第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均薪水個

20、月的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的。    第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。     第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。     第三十七條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為： 九、當事