1、勞動(dòng)合同解除和終止的情形介紹導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。勞動(dòng)合同的解除和終止歸納起來主要有 34種情形。下面為您詳 細(xì)介紹勞動(dòng)合同解除和終止的情形。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對(duì)此仍有許多模糊甚 至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。筆者通過本文對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的情形稍加整 理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單 方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，

2、 即勞動(dòng)關(guān)系由于一定 法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再 存在。勞動(dòng)合同的解除和終止歸納起來主要有以下 34種情形：一、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情況1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致， 可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可 以解除勞動(dòng)合同；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者 勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；5、用人單位未及時(shí)足額支付 勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；6、用人單位未為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；7、用人單位的規(guī)定制度違反 法律

3、、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；& 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同， 致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同；9、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的， 致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；10、勞動(dòng)合同違反 法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解 除勞動(dòng)合同；11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手 段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告 知用人單位；12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒除作業(yè)危及勞動(dòng)者人身 安全的，勞動(dòng)者可以立即解

4、除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的14種情形1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；5、勞動(dòng)者同時(shí) 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)

5、 意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同， 致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同；8勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除合同；9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ；10、勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的， 用人 單位可以解除勞動(dòng)合同；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整， 需要裁減人員的，用人單位可

6、以解除勞動(dòng)合同；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；14、其他因勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法 履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同終止的7種情形1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。7、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī) 學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 者部份喪失勞動(dòng)能力的；（該種情形的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工 傷