1、第1頁共1頁辦公室人員人事聘用合同范本甲方：XXX有限公司乙方：身份證號：根據中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、工作崗位和工作根據工作需要，甲方聘用乙方于部門從事工作。二、合同期限甲方根據乙方工作崗位的性質，采用固定合同期限：自年月 日至年 月 日止，為期年。其中試用期為個月。三、工作時間以公司銷售人員工作時間制度為準四、工資（一）甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙 方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于元；乙方試用期工資 為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資， 在公司工作不滿3個月的不給予余下工資（二）聘方每月

2、 日為發薪日五、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條 件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當 定期進行健康檢查。第1頁共1頁（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕 執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和 控告。六、工作紀律乙方在合同期內應努力做到：（一）遵守聘方制定的各項規章制度。（二）乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。（四）按時完成甲方指派的工作任務。（五）積極服從

3、上級主管的工作調動。（六）愛護甲方的財產。（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。七、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗 位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協 商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方 蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的， 甲方可以隨時解除聘用合同：1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的；第1頁共1頁3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、法

4、律、法規規定的其他情 形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提 前三十日以書面形式通知乙方。1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴 重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由聘方另行安排的適當工作的；3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合 同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：1、 在試用期內的；2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提

5、供勞動條件 的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；4、 法律、法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、甲方依法宣告破產；2、 甲方依法解散或依法被撤消；（六）除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當第1頁共1頁提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同 自行終止。八、違約責任（一）甲方的法律責任甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙 方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。（二）乙方的法律責任乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方 應賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；2、甲方為其支付的培 訓費用；3、 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責任九、爭議處理聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可 以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方 必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入 的，第1頁共1頁按現行勞動法律法規執行。十一、本合同自聘用雙方簽字