1、協議編號:勞務派遣協議書甲方：天津市天舒房地產開發有限公司乙方：天津市津和人力資源開發服務中心依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關法律法 規，經甲乙雙方平等協商，就乙方向甲方提供勞務派遣服務達成以下合作協議： 第一條派遣崗位及派遣員工數量乙方派遣員工在甲方的等崗位工作，派遣員工初始數量為13名，在本協議執行期間隨甲方實際用工需求而相應變化。第二條協議期限協議期限為兩年,自2015年1月1日起至2016年12月31日止, 如本協議到期，而乙方與派遣至甲方的派遣員工的勞動合同尚未到期，則甲方不得單方 終止本協議，本協議應順延至乙方與所有派遣至甲方的派遣員工的勞動合同全部到期

2、后 方可終止。或本協議到期，甲方錄用乙方勞動合同未到期的派遣員工。第三條甲方的權利和義務1、負責安排派遣員工工作崗位并確定工作任務。2、負責派遣員工現場管理，有權依據甲方和乙方的各項規章制度管理派遣員工。3、具有職業危害的崗位，應提前告知乙方和派遣員工。4、派遣員工工資，應按照勞動合同法的規定執行，工資不得低于天津市當年最低 工資標準。5、對派遣員工執行甲方的8小時工時制度。保證派遣員工享受法律法規規定的各種 休息休假。如安排派遣員工加班的，應按照相關規定執行。6、甲方承擔派遣員工的各項社會保險費（個人承擔部分除外），派遣員工的待遇由甲方 按國家和天津市的有關規定執行。7、派遣員工發生工傷事故

3、的，甲方應在12小時之內通知乙方，由甲方協助乙方按照國 家和天津市的規定處理工傷事故，乙方負責辦理社會統籌工傷保險理賠事宜。甲方承擔 按照規定應支付的費用及相關責任。對發生工傷派遣員工的各種待遇及處理，甲方應嚴 格按照國家和天津市的相關政策執行。發生工傷的派遣員工經勞動行政部門評定傷殘等 級后，甲方應根據相關規定承擔相應的責任及費用。8、派遣員工有下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反甲方或乙方的規章制度的；(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4) 派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影

4、響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5) 因派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下 將其派遣至甲方的；(6) 被依法追究刑事責任的。9、派遣員工有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付派 遣員工一個月工資后，可以退回乙方，甲方依照相關法規支付經濟補償金：(1) 派遣員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由甲方另行安排的工作的；(2) 派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。10、有下列情形之一的，甲方應承擔乙方向派遣員工支付的經濟補償：(1) 甲方與派遣員工協商一致后，將派遣員工退回乙方

5、的；(2) 除乙方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，派遣員工不同意續訂的情 形外，終止固定期限勞動合同的；(3) 甲方被依法宣告破產的；(4) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉.撤銷或者甲方決定提前解散的；(5) 甲方將派遣員工納入甲方員工管理的；(6 )本協議終止后甲方轉移勞務派遣單位為其提供勞務派遣服務的。11、派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方：(1) 在甲方從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似 職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(2) 在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3) 患病或者非因工負傷，在規定的醫

6、療期內的；(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的；(5) 派遣員工在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規規定的其他情形。12甲方每月20日之前應與乙方共同確認次月派遣員工名單，申報派遣員工增減變動名 單，如甲方未確認，則視為無變化。第四條乙方的權利和義務1、與派遣員工建立勞動關系，簽訂勞動合同。2、乙方負責派遣員工人事檔案、社會保險關系的接轉。3、為派遣員工代辦就、失業證。4、為未繳納過社會保險的派遣員工建立養老保險手冊、辦理醫療保險證和醫療保險卡。5、按照檔案管理的要求保存派遣員工人事檔案，經甲方同意，開具與人事檔案相關的 證明。6、辦理派遣員工社會保險的繳

7、納手續，辦理公積金繳納手續。7、為派遣員工申辦醫療保險和生育保險的報銷手續。8、未經甲方同意，乙方不得轉移派遣員工的人事檔案、社會保險關系，以及出國政審 手續。9、為甲方提供勞動法律、法規、政策的咨詢。10、與甲方共同處理因派遣員工引發的勞動爭議，所發生的相關費用由甲方承擔。11、按照工傷保險相關規定，辦理派遣員工的工傷備案、申報、勞動能力鑒定以及費用 報銷事宜。12、甲方有下列情形之一的，乙方有權隨時撤回派遣員工，并要求甲方承擔乙方與派遣員工勞動合同未履行期限所涉及的工資、社會保險以及勞動合同終止后的經濟補償。(1) 甲方未向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；(2) 甲方未及時足額支付派遣

8、員工勞動報酬的；(3) 甲方未承擔派遣員工社會保險；(4) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；(5) 因甲方原因致使乙方與派遣員工勞動合同無效的；(6) 甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方 違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。(7) 甲方超過一個月不支付乙方服務費的。第五條費用結算1、派遣員工的社會保險甲方應于每月1日前支付乙方。2、勞務服務費標準為每人每月80 元,隨派遣員工社會保險支付乙方。第六條協議的變更1、如需變更本協議的有關條款，應提前一個月通知對方，經協商一致，重新簽訂協議 或簽訂補充協議。2、協議期內國家和天津市的相關勞動法律、法規、規定發生調整變化的，雙方應及時 根據國家和天津市的調整變化重新簽訂協議或另行簽訂補充協議，如未及時另行簽訂補 充協議的，也應按照調整后的政策執行。第七條違約責任1、由于雙方任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，違約方應承擔給對方造成的損失。2、因解釋、執行本協議所產生的爭議，應