1、。勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：電話：乙方：民族：性別：學歷：出生日期：居民身份證號碼：家庭住址：電話：根據(jù)中華人民中和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、 本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。2、 其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。第二條工作內(nèi)容1、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，-可編輯修改 -。達到規(guī)定的工作標準。第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調(diào)整安排乙方執(zhí)行1、 甲方根據(jù)

2、實際情況，合理安排工作時間。2、 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、 甲方遇有緊急任務時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、 根據(jù)工作需要和特殊崗位特點， 月工作工資包括固定超時工作部份。5、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具， 建立健全工作制度、 辦事程序及崗位職責與工作標準； 乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、 部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。第四條社會保險福利1、 乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，

3、甲方為乙方辦理商業(yè)意外保險一份。2、商業(yè)保險金額為：元（每人每年）。（詳細見保險單）3、商業(yè)保險在工作期滿半年后公司將給予支付，如工作期-可編輯修改 -。不滿半年將從工資中扣除。第五條勞動紀律1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、 乙方違反勞動紀律， 甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第六條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。2、 訂立本合同所依據(jù)的

4、客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。3、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1） 在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2） 隱瞞嚴重既往病史的；3） 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；4） 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；5） 被依法追究刑事責任的；6） 違反本合同的保密條款的；7） 有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。-可編輯修改 -。5、 下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：1） 乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行

5、安排的工作的；2） 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3） 雙方不能依據(jù)本合同第七條第2 款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。6、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。7、 乙方提出解除本合同時， 應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。 乙方如給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。8、 有下列情形時，乙方可以解除本合同：（ 1） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2） 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。9、

6、本合同期限屆滿， 甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時， 本合同即行終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。-可編輯修改 -。10、 乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時， 接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 應先行協(xié)商解決， 協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違反本合同的責任乙方未履行完合同規(guī)定的義務， 提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。甲