建筑項目部考勤管理制度一、目的

為確保建筑項目部工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權益，根據國家相關法律法規及公司規章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規范員工考勤管理，明確考勤責任，加強團隊協作，提高項目部的整體執行力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于建筑項目部全體員工，包括管理人員、技術人員、施工人員等。項目部內臨時工、實習生、外援人員等，參照本制度執行。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據工程進度及實際工作需要，項目部可對員工工作時間進行調整，調整后的工作時間需提前通知全體員工。

3.員工應按照規定的工作時間到崗到位，確保項目部的正常運作。如有特殊情況需提前或推遲上下班時間，需經部門主管批準。

4.員工在法定節假日、休息日加班時，項目部應按照國家相關規定支付加班費。加班時間及加班費計算方式，參照公司相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實性，項目部實行每日簽到制度。員工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由項目部根據實際情況確定，可采用紙質簽到、電子簽到或其他可靠方式。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30-09:00，下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）員工應在規定簽到時間內完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回項目部后立即向部門主管報告，并說明外出事由。部門主管核實情況后，可予以補簽，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向部門主管報告，并說明情況。部門主管根據員工實際情況，可予以補簽，但每季度累計補簽次數不得超過3次。

5、考勤管理責任分配

（1）部門主管負責本部門的考勤管理工作，包括監督、檢查員工簽到情況，審批請假、外出等申請。

（2）人力資源部門負責對項目部的考勤記錄進行匯總、審核，并對考勤異常情況進行調查和處理。

（3）財務部門根據考勤記錄，負責計算員工工資及加班費。

（4）項目部負責人對整個項目部的考勤管理工作負總責，確保考勤制度的貫徹執行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應提前向部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）員工請假申請應如實反映請假事由，不得編造、隱瞞。

2、請假審批權限

（1）部門主管有權審批本部門員工的事假、病假申請。

（2）請假天數在3天（含）以內的事假、病假，由部門主管審批。

（3）請假天數超過3天的，需報項目部負責人審批。

（4）婚假、喪假、產假等特殊假期，需報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應在規定時間內返回工作崗位，并向部門主管銷假。

（2）請假期間如需提前或延遲返回工作崗位，員工應提前通知部門主管，并辦理相應請假或銷假手續。

（3）員工未按時返回工作崗位且未辦理請假手續的，視為曠工。

（4）員工請假期間，如有工作需要，部門主管可要求員工提供請假證明材料，如病假需提供醫院出具的病假證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

項目部設立以下假期種類，員工根據實際情況申請相應假期：

（1）事假：因個人原因需臨時請假。

（2）病假：因病需休息治療。

（3）婚假：員工本人結婚。

（4）喪假：直系親屬去世。

（5）產假：女員工生育。

（6）陪產假：男員工配偶生育。

（7）年假：員工累計工作滿一定年限后享受。

申請流程：員工根據實際需求填寫假期申請表，經部門主管審批后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工病假期間，享有病假工資，具體標準按照國家及公司相關規定執行。

（2）事假：事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規定的產假天數。

3、年假規定

員工根據累計工作年限，享受相應天數的年假。具體規定如下：

（1）累計工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）累計工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）累計工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假期間，享有正常工資待遇。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育，享受國家規定的產假天數，產假期間，享有產假工資。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規定的陪產假天數，陪產假期間，享有正常工資待遇。

5、公眾假期安排

項目部根據國家法定節假日安排，結合實際情況，提前通知全體員工公眾假期安排。員工在公眾假期期間，享有正常工資待遇。如遇特殊情況需加班，按照國家及公司相關規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未經請假批準，未到工作崗位的，視為曠工。

處理：

-遲到：員工每次遲到，需在考勤記錄中注明具體遲到時間，并根據公司規定進行相應處罰。

-曠工：員工曠工，部門主管應及時了解情況，進行批評教育，并根據公司規定給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按程序請假或偽造簽到記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予以下處理：

-警告、記過、降級、撤職等行政處分。

-嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工1天，扣除當日工資。

-連續曠工3天或一年內累計曠工5天，項目部有權解除勞動合同。

-曠工期間，不得享受任何工資待遇。

4、未簽到處理

員工未在規定時間內簽到，且未按請假程序申請的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

-對本部門的