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文檔簡介

2025護理人員勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系dianhua：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯系dianhua：鑒于乙方具備從事護理工作的資質和能力，甲方需要乙方提供護理服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，就甲方雇傭乙方為護理人員的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同簽訂后個月內約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。本合同期滿后，若雙方均無異議，可協商續訂合同。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，擔任（崗位名稱）職務，主要負責（具體工作內容）。乙方的工作地點為（具體地點）。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應協商一致并簽訂書面補充協議。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。甲方安排乙方執行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。乙方享有國家法定節假日，具體休息休假安排由甲乙雙方協商確定。乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬與保險福利甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效獎金為元（具體發放標準由甲方根據乙方工作表現確定）。甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方在工資中代扣代繳。甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%（具體比例由雙方協商確定）。乙方享受（具體福利內容，如帶薪年休假、節假日津貼、職業培訓等）福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方工作安全。乙方在工作中應嚴格遵守甲方制定的規章制度和操作規程，服從管理，愛護設備。甲方對乙方進行職業培訓，提升乙方的專業技能和職業素養。乙方在工作中若發生職業病或因工作原因受到傷害，甲方應依法為乙方申請工傷認定并承擔相應責任。第六條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。若出現《勞動合同法》規定的情形，雙方均可解除合同。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自然終止。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案轉移和社會保險關系轉移手續。第七條違約責任任何一方違反本合同約定的條款，均應承擔相應的違約責任。乙方違反培訓協議或競業限制約定的，應支付違約金。甲方未按約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權解除合同并要求經濟補償。第八條其他約定本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發生勞動爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：

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