1、兩學一做個人問題清單及整改措施 兩學一做個人問題清單及整改措施 導讀：我根據大家的需要整理了一份關于兩學一做個人問題清單及整改措施的內容，具體內容：兩學一做學習教育，與以往具有較強針對性的黨內教育相比可謂更具全面性。首先，面對的對象是從關鍵少數拓展到了廣大黨員。第二，確定的學習內容也是每名黨. 兩學一做學習教育，與以往具有較強針對性的黨內教育相比可謂更具全面性。首先，面對的對象是從關鍵少數拓展到了廣大黨員。第二，確定的學習內容也是每名黨員必須學習的黨章黨規和系列講話。第三，做合格黨員是對所有黨員的基本要求，也是本次學習教育的關鍵和檢驗每名黨員學習效果的尺子。廣大黨員又要如何學呢?下面我為大家帶

2、來，歡迎借鑒。 【1】 按照.和省委、市委統一部署，今年要在全體黨員中開展學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員學習教育，兩學一做學習教育被確定為今年黨建工作的首要任務。 武漢市委要求，各級黨組織和廣大黨員要始終堅持問題導向，把端正思想作風、解決突出問題作為學習教育的重點。黨員要主動把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己，著力解決不在組織、不守規矩、不起作用、不像黨員，以及履行崗位職責中不敢為、不善為、不會為、不作為等問題。黨組織要找準自身痛點，著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴不實，黨內生活庸俗化隨意化平淡化等問題。 嚴守換屆紀律九嚴禁要求 領導班子集中換屆突出選優配強一把手 今年是市區鄉

3、領導班子換屆年。我市將通過換屆，大力選拔經過艱苦復雜環境考驗和關鍵崗位鍛煉的優秀干部。突出選優配強黨政正職這個核心，換屆重點是選優配強區、鄉(鎮)黨政領導班子，優化市、區政府組成部門領導班子，重中之重是選優配強班子的一把手。 昨日會議就嚴肅換屆紀律作出強調，要求嚴格落實.機關、中組部加強換屆風氣監督通知中提出的九嚴禁要求，把紀律和規矩挺在前面，堅持抓早抓小抓現行。凡是違反換屆紀律的，發現一起，查處一起。對風氣不正、監督查處不力、造成惡劣影響的，嚴肅追究黨委和有關部門主要領導責任，情節特別嚴重的，追究上級黨委和有關部門責任。 深化年輕干部成長工程 四個一批突破性培養選拔年輕干部 深化年輕干部成長

4、工程，我市將著力實施四個一批計劃，力爭在年輕干部培養選拔工作上取得新突破，更好地適應國家中心城市建設需要。 積極儲備一批，讓源頭活起來。當前重點要從三個方面拓寬干部來源:擴大招錄公務員、選調生和選聘大學生村官規模;繼續保持適度規模招錄專項選聘生;充分發揮國有企事業單位培養后備人才的功能，著力打通三支隊伍間的流動渠道，大膽選拔優秀企事業單位人員和技術骨干，充實黨政干部隊伍。 擇優掌握一批，把隊伍建起來。堅持五湖四海，拓寬選人視野，及時發現、動態掌握一批優秀年輕干部。 培養鍛煉一批，使素質強起來。選派優秀年輕干部到各級黨校和國內外高校進行培訓，派優秀年輕干部到基層一線和艱苦困難地區掛職鍛煉。 選拔

5、任用一批，將導向樹起來。抓住今年換屆的有利契機，大膽選拔使用一批優秀年輕干部。 干部能上能下細則今年出臺 每年下了多少干部要盤點報賬 貫徹落實.去年下發的推進領導干部能上能下若干規定，我市今年將制定武漢市推進領導干部能上能下實施細則，進一步強化下的擔當、細化下的情形、明確下的標準，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，確定和及時調整不適應擔任現職的干部。每年下了多少干部，不作為的是誰，全市各級組織人事部門都要盤點報賬。 除了干部能上能下具體辦法，我市今年還將研究制定實施干事創業正向激勵、改革創新容錯免責的兩個具體辦法，為干事創業的干部撐腰壯膽、保駕護航，讓為官不正、為官不為、為官不實的干部及時受

6、到懲戒。 三個清單深化履職盡責管理 領導干部將建突出業績清單和負面清單 進一步創新和完善干部履職盡責管理辦法，我市將推行三個清單管理模式:建立領導干部年度工作項目清單，并通過日常跟蹤管理、定期分析研判，建立領導干部突出業績清單和負面清單，讓干部的成績和問題一目了然，為干部教育培養、選拔任用、監督管理提供依據。 強化考評結果運用，每年評選表彰一批履職盡責、干事創業先進個人，提醒誡勉一批存在不嚴不實問題的干部，調整一批不適宜擔任現職的干 部。 持續整頓軟弱渙散基層黨組織 按 5%-10%的比例倒排確定后進基層黨組織 持續整頓軟弱渙散基層黨組織，全市按照 5%-10%的比例倒排確定后進基層黨組織.，嚴格落實各級領導包保聯系責任，層層建立臺賬，掛牌督辦、分類施策、持續整頓，使每個基層黨組織都真正強起來。 城市合伙人聚焦三大新興產業 今年力爭引進 2-3 名世界級頂尖人才 今年，深入推進城市合伙人計劃，我市將把產業領軍人才作為引才重點。重點圍繞信息技術、生命健康、智能制造等戰略性新興產業領域，建立人才需求庫和緊缺人才信息庫，力爭引進 2-3 名能夠推動產業從0到1躍升的世界級頂尖人才、200 名產業高端人才。 改進引才方式，發揮企業的引才