1、企業安全考評制度第一章總則一、為了更好的 開展安全管理工作，加強安全管理，增強管理人員的安全管理水平，提高員工安全意識，落實安全責任制，特制 定本制度；二、本制度的評 分主體為的全體員工；以員工、班組為單位，通過對個人、班組的考評、計總以此成績對車間進行考評。三、本制度以原 有考核制度為基礎進行評分，考評項目分為勞動紀律、現場管理、安全管理、事故考核、環境衛生等方面；四、對考評中表 現優秀的個人、班組、車間，廠部將根據本制度中的相關規定予以重獎，對表現較差的個人、班組、車間，廠部 將根據本制度的相關規定予以從重考核；五、考評按階段 劃分，分為月考評、季度考評和年度考評。第二章考評內容一、員工考

2、評1、本制度中規定，凡煉鋼廠員工，每年有 24分的基礎分值，員工發生“三違”現象、事故考核等，除根據原有的考核制度進行考核外，還將根 據不同的考核標準進行扣分并記錄；2、員工每扣滿6分，將進行為期一個星期的安全再教育培訓并降薪1個月；3、員工扣滿12分進行為期1個月的安全再教育培訓并降薪 3 個月；4、員工扣滿24分的調離本工作崗位、永久降薪或開除廠籍處理；5、員工在被扣分后，半年內無任何扣分記錄，所有扣分記錄將 自動清零，從新 給予24分基礎分值。備注：降薪標準 按實際情況訂立，員工降薪期內為考核觀察期，如再次發生“三違”現象將根據實際情況予以延長降薪期、永久降 薪或調離崗位，最高可直接開除

3、廠籍；二、班組考評每個班組，每月基礎考評分值為100分，扣分標準將根據本班組內員工所發生“三違”現象的扣分情況進行考評，如：員工發生 一起“三違”現 象扣2分，那么班組將也被扣2分，負分累計。三、車間評分每個車間，每月 的分值為各班組分數總和除以班組數。四、月度評分1、班組(1)每月對各班組評 分情況進行匯總，對分值在前三名的班組 予以獎勵；對分 值在后三名的班組予以考核；(2)獎勵及考核標準如下：全月第三名的班 組獎勵500元整，第二名的班組獎勵1000元整, 第一名的班組除獎勵1000元外，每位員工多一天帶薪假期(具體休假時間可根據工 作安排自由支配)，以t獎勵班組均頒發優秀班組流 動錦旗

4、。(3)全月倒數第三名的班組考核 500元整，倒數第二名的班組考核1000元整，倒數第一名的班組考核1000元并全員參加為期一 個星期的安全再 教育培訓(本車間負責人陪同組織學習)。(4)連續三個月第一名的班組獎勵翻倍，連續二個月倒數第一的班組考核翻倍 并參加為期一個月的安全再教育培訓(本車間負責 人陪同組織學習)當班班長降薪或撤職。(5)以上獎勵在班組收到后三天內，以書面明細說明獎勵用途 全員簽名，上報廠部。2、車間(1)每月對各車間進 行評分，對分值第一和倒數第一的車間予以獎勵或考核；(1)獎勵和考核標準 如下：全月分值第一的車間獎勵該車間主任500元并多一天帶薪假期, 管理人員每人獎勵2

5、00元，并頒發優秀車間流動錦旗。(3)全月分值倒數第一的車間考核該車間主任 1000元，管理人員每人考核200元(班組考評前三的班組長除外)。五、季度、年度考評1、季度考評通過月考評成績 對各車間班組進行季度考評，考評分值為各班組、車間三個月的考評平均分，即得出該車間、班組季度考評成績。(1)班組季度考評第一名的獎勵該班組 500元，所在班班組長獎勵200元;(2)班組季度考評倒 數第一名的考核該班組1000元，所在班 班組長考核400元；(3)車間季度考評第一名的獎勵該車間1000元，所在車間主 任獎勵500元。(4)車間季度考評倒 數第一名的考核該車間2000元，所在車 間主任考核1000

6、元。2、年度考評通過月考評成績 對各車間班組進行年度考評，考評分值為各班 組、車間12個月的考評平均分即得出該車間、班組年度考評成績。(1)班組年度考評第一名的獎勵該班組1000元，所在班班組 長獎勵400元并頒發年度優秀班組錦旗；(2)班組年度考評倒 數第一名的考核該班組2000元，所在班 班組長考核800元；(3)車間年度考評第一名的獎勵該車間2000元，所在車間主 任獎勵1000元并頒發年度優秀車間錦旗；(4)車間年度考評倒 數第一名的考核該車間4000元，所在車 間主任考核2000元。六、考評細則1、三違員工發生一起違 規現象員工、班組各扣一分，一起違紀想象的 員工、班組各扣13分(一

7、般違紀現象考核50元以下的違紀現象扣1分，含脫崗、遲到、早退等；重大違紀現象考核 100元以上的扣3分），一起違章現象扣5分（含勞保用品穿戴不規范）。2、工傷事故輕微傷事故一起扣該班組5分（醫療費用在100元以下）；輕傷 事故一起扣該班 組10分（醫療費用在1000元以下）；重方一起扣該 班組30分（醫療費用在1000元以上）；m一起扣該班組50分；因人為因素造成 人員受傷的扣該員工12分，造成人員重傷或死 亡的直接扣除24分；2、生產事故造成損失在1000元以下的扣該班組1分；1000以上的扣該班組2分；造成損失在10000元以上的扣該班組5分；造成事故在50000元以上的扣該班組10分；造

8、成事故在100000元以上的扣該 班組20分。3、現場衛生、環境衛生環境較差的 扣該班組1分，衛生環境差的扣該班組 2分，衛生環境很差的扣該班組5分，衛生環境非常差的扣該班組10分；4、現場管理現場管理較差的扣該班組1分，現場管理差的扣該班組2分，現場管理很差的扣該班組5分，現場管理非常差的扣該班組10分；5、現場監護現場監護較差的扣該班組1分，現場監護差的扣該班組2分，現場監護很差的扣該班組5分，現場監護非常差的扣該班組10分；6、安全管理安全管理較差的 扣該班組1分，安全管理差的扣該班組2分，安全管理很差的扣該班組5分，安全管理非常差的扣該班組10分;7、其它其它未盡考評項目，將根據具體情況予以考評。七、加分項目1、在各項考評項目中員工上報合理的安全隱患和得到廠部、 公司嘉獎將予以個人和班組加分；班組上報的安全 隱患將予以班組和車間加分；2、加分標準如下：(1) 一般性安全隱患力口 1分；(認定為準)(2)中等安全隱患加2分；(認定為準)(2)重大安全隱患加5分；(認定為準)(3)廠部、公司嘉獎200元以下的加1分，廠部、公司嘉獎200元以上1000元以下的加2分，廠部、公