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文檔簡介

1、考勤管理制度一、 為了規范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：1、工作時間 : 普通崗位為 8 小時工作制，特殊崗位另行規定。2、公司的全體員工均實行考勤點名制度，由部門主管負責點名；3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經部門主管簽字認可。4、上班時間 5 分鐘未到視為遲到、下班提前5 分鐘走的視為早退， 30 分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20 元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經發現作曠工處理。6、

2、公司辦公室對員工考勤情況進行監督，統計當月遲到、早退、曠工后交財務部扣發工資。二、加班管理規定1、加班是員工在非法定工作時間內，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實不能加班時，應提前告知。3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續，辦理加班手續后方可實施( 如因突發情況可事后補辦手續) 。4、加班的審批，由部門主管負責，公司辦公室進行監督并報經理批準后交付財務。5、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，發放加班工資。6 、平時加班是本人工資的 150%，雙休日

3、是 200%，國家法定假日是 300%。三、員工請、休假制度1、請、休假a) 凡請年休假、事假 4 天或以上的員工， 必須提前 3 天填寫請假條。b) 將請假單交給所在的崗位的主管簽署意見。c) 由主管將請假單，轉交公司辦公室。d) 辦公室根據部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。e) 公司經理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據。f) 休病假者，須憑縣級以上醫院證明，到辦公室辦理手續（2 天以上者）。g) 員工請事假兩天以內， 由部門主管批準， 兩天以上者需辦公室批準。h) 部門主管請假，由公司經理批準。i) 請假者須辦完正式手續后，方可休假。否則，視為曠工處理。2、請假方法a) 主管可批準下屬人員兩天以內的假期。b) 休假 2 天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。四、曠工處理辦法1、為履行請假手續離崗，視作曠工。2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5 次按曠工一天處理。4、遲到 30 分鐘以上者，視作曠工半天。5、曠工半天扣發1 天工資

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