1、公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)工作這篇關(guān)于公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)工作范文 的文章，是特地，希望對大家有所幫助！XX年度，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、 構(gòu)建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全 會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共 產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務(wù)。一、職能工作主要成績公務(wù)員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的 要求，審批辦理了市級和四縣呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。公務(wù)員年度考核嚴格規(guī)范。XX年度考核嚴格按照規(guī)定比 例和要求，完成了對行政機關(guān)、參

2、照管理單位工作人員共計 87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、 標準嚴格。規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范 行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng) 優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦 公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)， 贏得了廣泛好評。中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲 有色，先后爭取資金 3萬元，看望貧困戶 4戶，支持扶貧資 金XX元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升 服務(wù)水平，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉 潔的良好風(fēng)范。二、創(chuàng)新

3、管理主要特點熱點工作嚴密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政 策“擦邊球”；年度考核與獎懲，對應(yīng)標準，不擅自擴大比 例或網(wǎng)開一面；審核審批文稿一律按程序報簽， 不夾“私貨”， 不弄虛作假。體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立 體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天 的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。理論調(diào)研收獲成果。 撰寫了調(diào)研文章 陽光下的“賽馬”“選馬”，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五” 人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，完善公務(wù) 員管理配套政策體系的思考被中國人事報首篇刊載。 業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日 報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達 60余篇。XX年工作雖有成效，但離標準和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距， 主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，為主“三分球”以“爭創(chuàng)一流業(yè)