1、組織資本和國(guó)際服務(wù)貿(mào)易對(duì)比優(yōu)勢(shì)    摘要：文章引入組織資本這一更為抽象的高級(jí)生產(chǎn)要素，以經(jīng)典的比較優(yōu)勢(shì)理論，把企業(yè)的組織問題納入比較優(yōu)勢(shì)理論分析框架內(nèi)，以解釋發(fā)達(dá)國(guó)家相對(duì)于發(fā)展中國(guó)家的服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)問題：在經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯上將國(guó)際貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)理論與企業(yè)的組織問題溝通起來：在服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)發(fā)展中國(guó)家比較優(yōu)勢(shì)的來源除了物質(zhì)資本、人力資本之外，還包括組織資本這一更抽象的高級(jí)生產(chǎn)要素。發(fā)展中國(guó)家要實(shí)現(xiàn)比較優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化，也要注重組織資本的積累。 關(guān)鍵詞：生產(chǎn)要素；組織資本；服務(wù)貿(mào)易：比較優(yōu)勢(shì) 20世紀(jì)80年代以來，服務(wù)貿(mào)易發(fā)展十分迅速，成為國(guó)際經(jīng)貿(mào)活動(dòng)中十

2、分活躍的部分。但是，發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家在服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域存在著重大的不平衡，發(fā)展中國(guó)家在服務(wù)貿(mào)易總量和高端服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域處于明顯的劣勢(shì)地位。對(duì)此現(xiàn)象，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家已從要素密集度、人力資本、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等角度來解釋，本文在經(jīng)典的比較優(yōu)勢(shì)理論的基礎(chǔ)上，引入組織資本這一更為抽象的高級(jí)生產(chǎn)要素，拓展服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的來源，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家服務(wù)貿(mào)易不平衡這一問題做一初步探討。 一、傳統(tǒng)服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)理論及存在缺陷 1817年，李嘉圖在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理一書中首次提出“比較優(yōu)勢(shì)理論”以后，這一理論不斷得以充實(shí)和完善，成為經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究國(guó)際貿(mào)易的邏輯起點(diǎn)。赫克歇爾和俄林所提出要素稟賦論，在假設(shè)各國(guó)同種商品的

3、生產(chǎn)函數(shù)相同的情況下，一國(guó)的比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)生取決于各國(guó)或各區(qū)域生產(chǎn)要素相對(duì)稟賦的差異，以及不同商品生產(chǎn)要素使用密集形式上的差別。在經(jīng)典的國(guó)際貿(mào)易理論中，生產(chǎn)要素一般只包括普通勞動(dòng)力、資本與土地。舒爾茨與貝克爾提出和論證了人力資本理論后，把人力資本列為新的生產(chǎn)要素，用來解釋發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的文獻(xiàn)日益增多。舒爾茨(Schultz，1964)用人力資本的差異來解釋國(guó)際貿(mào)易產(chǎn)生的原因和一國(guó)的對(duì)外貿(mào)易類型。盧卡斯(Lucas，1988)以阿羅干中學(xué)(Learning-by-doing)模型為藍(lán)本，建立了人力資本積累模型，把國(guó)際貿(mào)易引入人力資本積累模型中。楊小凱和博蘭(1991)從專業(yè)化和分

4、工的角度拓展了貿(mào)易內(nèi)生比較優(yōu)勢(shì)的分析。格羅斯曼和麥吉(2000)從人力資本配置的角度分析國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)。 在服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域，由于普遍認(rèn)為服務(wù)貿(mào)易是國(guó)際貿(mào)易的一種具體形式，而且服務(wù)貿(mào)易中也存在著比較優(yōu)勢(shì)，因此大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為人力資本與國(guó)際貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的關(guān)系同樣也適用于人力資本與服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)之間。薩皮爾(ASapir，1983)認(rèn)為物質(zhì)資本豐裕的國(guó)家在運(yùn)輸服務(wù)貿(mào)易上擁有比較優(yōu)勢(shì)，而人力資本豐裕的國(guó)家在保險(xiǎn)和其他私人服務(wù)貿(mào)易上擁有比較優(yōu)勢(shì)。發(fā)達(dá)國(guó)家由于充裕的物質(zhì)和人力資本，因此在服務(wù)貿(mào)易上擁有總體的比較優(yōu)勢(shì)。格雷貝克和哈羅德米瑟(1990)進(jìn)一步提出，除了勞動(dòng)力和資本的比較利益外，人力資本這一服

5、務(wù)產(chǎn)品所獨(dú)有的生產(chǎn)要素是決定服務(wù)比較優(yōu)勢(shì)的最主要因素，人力資本水平高低決定了服務(wù)貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)。密爾文(1989)認(rèn)為，現(xiàn)代服務(wù)貿(mào)易是以人力資本密集型服務(wù)為主，而人力資本是通過教育、培訓(xùn)以及研究與開發(fā)獲得的，因此服務(wù)貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)取決于一個(gè)國(guó)家提供教育、培訓(xùn)和研究與開發(fā)等基礎(chǔ)設(shè)施的能力。同時(shí)，他們都認(rèn)為服務(wù)貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)具有動(dòng)態(tài)性，因?yàn)槿肆哂辛鲃?dòng)性，并且可以通過教育、培訓(xùn)等取得，隨著發(fā)展中國(guó)家高級(jí)生產(chǎn)要素的積累，也可以在這些要素密集度高的服務(wù)業(yè)部門取得比較優(yōu)勢(shì)。 總之，從現(xiàn)有的討論服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的文獻(xiàn)來看，大都在用發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家生產(chǎn)要素的豐裕程度來解釋不同服務(wù)貿(mào)易部門的比較優(yōu)勢(shì)。認(rèn)為

6、服務(wù)貿(mào)易的生產(chǎn)中包含著三種要素：第一。體力要素，主要由非熟練勞動(dòng)力(一般勞動(dòng)力)提供；第二，物質(zhì)資本，對(duì)于運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)設(shè)備的服務(wù)，如電訊、數(shù)據(jù)處理，以及對(duì)技術(shù)不很先進(jìn)但傳統(tǒng)上依賴于資本設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)，如公路海洋運(yùn)輸?shù)龋葹橹匾５谌侨肆Y本要素，已敘述相關(guān)研究。這三種要素決定了服務(wù)價(jià)值的大小，從而也決定了某個(gè)國(guó)家在這種服務(wù)項(xiàng)目上有無決定優(yōu)勢(shì)。 引人人力資本這一高級(jí)生產(chǎn)要素來解釋服務(wù)貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)，是對(duì)經(jīng)典國(guó)際貿(mào)易理論的重要發(fā)展，能部分解釋發(fā)達(dá)國(guó)家在金融、保險(xiǎn)、咨詢、會(huì)計(jì)、通訊、計(jì)算機(jī)軟件等服務(wù)業(yè)部門的比較優(yōu)勢(shì)，也能部分解釋當(dāng)發(fā)展中國(guó)家人力資本要素增加時(shí)，發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家服務(wù)貿(mào)易的動(dòng)態(tài)

7、性問題。然而現(xiàn)實(shí)中生產(chǎn)要素的表現(xiàn)形式與服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的形成機(jī)理遠(yuǎn)比這個(gè)更為復(fù)雜，不但一般勞動(dòng)力、物質(zhì)資本與純粹人力資本決定著服務(wù)貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)，另一個(gè)在研究中常被忽略掉的更抽象、更高級(jí)的要素形式組織資本也決定著服務(wù)貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)。對(duì)組織資本的忽略肇始于新古典主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范式將企業(yè)簡(jiǎn)化為一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，這種黑箱思維徹底地將企業(yè)的組織問題排除在比較優(yōu)勢(shì)理論的視野之外，不僅大大影響了貿(mào)易理論對(duì)現(xiàn)實(shí)的解釋力，也造成了國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)理論與企業(yè)的組織問題相互割裂的局面。因此，加入組織資本這一生產(chǎn)要素來解釋服務(wù)貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)，將開拓貿(mào)易理論的視野，有助于我們更準(zhǔn)確的理解發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家在服務(wù)貿(mào)易

8、特別是高端服務(wù)貿(mào)易的現(xiàn)實(shí)差距與這些差距來源，也將使得比較優(yōu)勢(shì)理論在邏輯上與企業(yè)理論、組織管理理論溝通起來，增強(qiáng)理論對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的解釋力。 二、組織資本與服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì) (一)組織資本的概念在經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展史中，對(duì)企業(yè)組織與生產(chǎn)效率之間的關(guān)注由來已久。奈特(Knight，1921)認(rèn)識(shí)到提高生產(chǎn)力有多種投資選擇，例如增加新的設(shè)備、發(fā)現(xiàn)或發(fā)展新的物質(zhì)資源、改善組織或增加新的社會(huì)需要等。奈特(Knight，1967)進(jìn)一步指出，有組織的努力使社會(huì)組織能夠比個(gè)體單位生產(chǎn)出更多滿足需要的產(chǎn)品：生產(chǎn)效率的提高的可能會(huì)導(dǎo)致前所未有的專業(yè)化，從而要求更為精細(xì)和更為有效的協(xié)調(diào)和控制機(jī)制。潘羅斯(Penrose，19

9、58)認(rèn)為，組織資本代表了企業(yè)將各種要素投入轉(zhuǎn)化為最終價(jià)值的能力，這種能力是企業(yè)所擁有的，即使組織成員離開，仍然留存在組織中的知識(shí)資產(chǎn)，其價(jià)值在于把企業(yè)資源凝聚起來，使企業(yè)的資源在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中得到有效利用。野中郁次郎(1990，2000)認(rèn)為，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、通過共同化(socialization)、外化(externalization)和連接(combination)，并內(nèi)化到個(gè)人的內(nèi)隱知識(shí)基礎(chǔ)之上的時(shí)候，它們就成為有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)，在這個(gè)基礎(chǔ)上，企業(yè)獨(dú)特、難以復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得以建立、維持和增強(qiáng)，即企業(yè)通過組織，獲得那些不能通過市場(chǎng)獲得的能力。這種組織能力與企業(yè)組織資本是密切相關(guān)的。從

10、企業(yè)的知識(shí)角度出發(fā)，邸強(qiáng)等(2005)認(rèn)為組織資本實(shí)質(zhì)上是體現(xiàn)在個(gè)人和組織中的顯性和隱性知識(shí)的集合。企業(yè)需要從總體上把握組織運(yùn)行所需的各類知識(shí)，并創(chuàng)造和促成知識(shí)之間的聯(lián)系，使之產(chǎn)生價(jià)值。這樣，企業(yè)需要一個(gè)有效的組織資本形成機(jī)制。張鋼(2000)從人的社會(huì)屬性出發(fā)，認(rèn)為組織資本作為一種同人力資本密切聯(lián)系的資本形式，并不是組織內(nèi)個(gè)體人力資本之和，即員工的健康資本存量和教育資本存量的簡(jiǎn)單相加；而是一種根植于組織關(guān)系之中，由企業(yè)投資于各種正式和非正式關(guān)系所形成的資本形式。所以，組織資本也可以看作是一種關(guān)系資本。也正是這種關(guān)系資本反映了企業(yè)的組織特性對(duì)企業(yè)核心能力和勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。所以把組織資本存量定

11、義為企業(yè)在某個(gè)時(shí)點(diǎn)上的組織資本投資總額，并從企業(yè)戰(zhàn)略存量、組織結(jié)構(gòu)存量與企業(yè)文化存量三個(gè)維度來衡量企業(yè)組織資本存量的大小。 總之，正如Zingales(2000)所指出的，雖然組織資本的特性和生成機(jī)制還是一個(gè)有待研究的問題。但它已經(jīng)像人力資本等一樣，在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的獨(dú)特作用越來越得到研究者的認(rèn)同。根據(jù)以上所介紹的各種組織資本定義來看，從不同的角度來研究組織資本時(shí)，概念的內(nèi)涵和外延是不同的。但綜合來看，都認(rèn)為組織資本是一種與知識(shí)或人力資本密切相關(guān)的要素，強(qiáng)調(diào)了有效協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)組織效率的影響；都認(rèn)為企業(yè)組織能力是組織資本的表現(xiàn)，企業(yè)的制度規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和管理結(jié)構(gòu)是各種觀點(diǎn)都認(rèn)同的組織

12、資本的組成部分。 (二)組織資本的來源首先，一個(gè)國(guó)家可以通過兩個(gè)途徑來獲取組織知識(shí)：一是企業(yè)的組織實(shí)驗(yàn)。在變動(dòng)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，經(jīng)過生存檢驗(yàn)的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與組織文化成為有效的組織形式(Alchian1950，F(xiàn)riedman，1953)。楊小凱和黃有光(1999)也認(rèn)為，市場(chǎng)有發(fā)現(xiàn)有效率組織模式的功能，只有通過足夠多的組織實(shí)驗(yàn)，人們才能獲得越來越多的組織知識(shí)。二是組織知識(shí)的外溢。先進(jìn)的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化，通過生存競(jìng)爭(zhēng)的壓力和其他企業(yè)學(xué)習(xí)模仿，形成全社會(huì)組織知識(shí)存量的提高。從這兩點(diǎn)上看，技術(shù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先的發(fā)達(dá)國(guó)家在企業(yè)組織實(shí)驗(yàn)和組織知識(shí)積累上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。 其次，組織資本的積累

13、來源于個(gè)體企業(yè)對(duì)組織資源的投資開發(fā)，按照張鋼(2000)的解釋，組織資本存量分為戰(zhàn)略資本存量、結(jié)構(gòu)資本存量與文化資本存量。組織資本存量的大小就是企業(yè)對(duì)于其自身的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化等共享資源的貨幣形式與非貨幣形式的投資形成的。由于企業(yè)契約簽定之前不存在組織資本，組織資本是在資本組合合約簽定后，通過各種合約組合和資本整合的有機(jī)體；是在組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新中不斷投資積累的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化等。因此，組織資本存量是其他資本存量和時(shí)間的一個(gè)增函數(shù)；其他資本存量越大，合約組合存續(xù)的時(shí)間越久，組織資本的存量就越大。 (三)組織資本在服務(wù)貿(mào)易中比較優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)相對(duì)于商品貿(mào)易而言，組織資本在服務(wù)貿(mào)易，特別是高端

14、服務(wù)貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)形成中具有特殊重要的作用。這是與服務(wù)行業(yè)的特性決定的。第一，相對(duì)于一般商品，服務(wù)是抽象的、不可觸知的，這就要求服務(wù)提供者具有企業(yè)形象、品牌優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。例如教育服務(wù)、餐飲服務(wù)等，購(gòu)買這些服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)比購(gòu)買貨物風(fēng)險(xiǎn)更大，服務(wù)提供者的品牌和形象就成為購(gòu)買者決策的依據(jù)。第二，服務(wù)具有不可儲(chǔ)存性，沒有庫存，要求在服務(wù)的提供過程中被消費(fèi)掉，有的時(shí)間很短，需求受時(shí)間波動(dòng)很大，這就要求服務(wù)提供企業(yè)進(jìn)行有效的需求管理，在物質(zhì)資本和人力資本上加以調(diào)節(jié)而不影響服務(wù)質(zhì)量。第三，服務(wù)具有不穩(wěn)定性，其質(zhì)量難以標(biāo)準(zhǔn)化，因此，通過重構(gòu)服務(wù)行為，加強(qiáng)服務(wù)管理和服務(wù)人員的培訓(xùn)，使得服務(wù)操作簡(jiǎn)化和標(biāo)準(zhǔn)化，服務(wù)質(zhì)

15、量穩(wěn)定可靠，就要求企業(yè)具有管理資源和人員培訓(xùn)方面的優(yōu)勢(shì)。服務(wù)貿(mào)易的這三個(gè)特點(diǎn)與企業(yè)組織資本的三個(gè)維度：企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化緊密相聯(lián)。 首先，服務(wù)貿(mào)易的不同行業(yè)組織資本優(yōu)勢(shì)的重要性不同。按照WTO服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定的概念，國(guó)際服務(wù)貿(mào)易分為11大類、142個(gè)小項(xiàng)。11大類包括：商業(yè)性服務(wù)、通訊服務(wù)、建筑服務(wù)、銷售服務(wù)、教育服務(wù)、環(huán)境服務(wù)、金融服務(wù)、健康及社會(huì)服務(wù)、文化娛樂服務(wù)、交通運(yùn)輸服務(wù)以及其他服務(wù)，每個(gè)大類下面又有若干個(gè)小項(xiàng)。由于發(fā)達(dá)國(guó)家在組織資本上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，因此，在發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家的高端服務(wù)貿(mào)易中，由異質(zhì)型人力資本組成的知識(shí)密集型服務(wù)行業(yè)如金融、保險(xiǎn)、咨詢、會(huì)計(jì)、信息、通訊等

16、行業(yè)與管理協(xié)調(diào)復(fù)雜的服務(wù)行業(yè)，如大規(guī)模的零售、物流、快遞等對(duì)企業(yè)組織能力要求非常高，組織資本優(yōu)勢(shì)明顯。但具體分析，側(cè)重點(diǎn)又是不同的。知識(shí)密集型的服務(wù)行業(yè)，人力資本作為企業(yè)核心的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，組織戰(zhàn)略為創(chuàng)新型、成長(zhǎng)型戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)為分權(quán)制與權(quán)變制，組織文化為項(xiàng)目導(dǎo)向的創(chuàng)新型企業(yè)文化。要體現(xiàn)組織的靈活性與對(duì)人力資本的良好激勵(lì)機(jī)制。而分銷、快遞等行業(yè)，由于龐大的規(guī)模與復(fù)雜的協(xié)調(diào)管理，追求持續(xù)穩(wěn)定的高效率，組織資本主要體現(xiàn)在營(yíng)運(yùn)管理、采購(gòu)分銷的信息系統(tǒng)和高效率的組織能力上。組織戰(zhàn)略為穩(wěn)定型、混合型戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)為職能制或分權(quán)制的結(jié)構(gòu)，組織文化為正規(guī)化、秩序化的秩序型文化。如世界上最大的運(yùn)輸公司美國(guó)聯(lián)邦

17、快遞(FederalExpress)，專門從事在全美和許多國(guó)家范圍內(nèi)包裹和文件的專遞服務(wù)。聯(lián)邦快運(yùn)擁有43500余輛卡車、662余架飛機(jī)。每日處理的貨件數(shù)量多達(dá)330萬份；聯(lián)邦捷運(yùn)公司通過建立一種被稱為COSMOS的先進(jìn)電子計(jì)算機(jī)處理系統(tǒng)，可以處理日益增多的咨詢電話。任何客戶可以通過互聯(lián)網(wǎng)終端查到自己發(fā)送包裹的郵件的數(shù)據(jù)等。可以說，強(qiáng)大的組織能力是聯(lián)邦捷運(yùn)能在服務(wù)市場(chǎng)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本保證。另外一個(gè)零售業(yè)巨頭沃爾瑪，以其成功的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略“天天低價(jià)”，為顧客創(chuàng)造價(jià)值。其背后是嚴(yán)格的成本控制(削減廣告促銷成本、大批量訂購(gòu)、直接向廠商訂購(gòu)等方式)以及世界上最高效的物流系統(tǒng)，通過自己的配送中心、車隊(duì)

18、和先進(jìn)的計(jì)算機(jī)通訊網(wǎng)絡(luò)來嚴(yán)格控制配銷成本。這是一項(xiàng)異常復(fù)雜的組織工作。然而由于沃爾瑪良好的組織管理，其配銷成本只有銷售額的3，費(fèi)用率僅僅為大多數(shù)折扣店的一半。 其次，組織資本在服務(wù)貿(mào)易的四種不同提供方式中重要性是不一樣的。服務(wù)貿(mào)易有四種提供方式：跨境交付、自然人流動(dòng)、境外消費(fèi)與商業(yè)存在。跨境交付是指一成員服務(wù)提供者在其境內(nèi)向在任何其他成員境內(nèi)服務(wù)消費(fèi)者提供服務(wù)，以獲取報(bào)酬。境外消費(fèi)是指一成員的服務(wù)提供者在其境內(nèi)向來自任何其他成員的服務(wù)消費(fèi)者提供服務(wù)而獲取報(bào)酬。如病人到國(guó)外就醫(yī)、旅游者到國(guó)外旅游、學(xué)生到國(guó)外留學(xué)或進(jìn)修等。自然人流動(dòng)是指一成員的自然人(服務(wù)提供者)到任何其他成員境內(nèi)提供服務(wù)，以獲取

19、報(bào)酬。如專家教授到國(guó)外講學(xué)、文化藝術(shù)從業(yè)者到國(guó)外提供文化娛樂服務(wù)等。商業(yè)存在是指商業(yè)存在是指國(guó)際服務(wù)貿(mào)易中一成員的服務(wù)提供者在另一成員領(lǐng)土內(nèi)設(shè)立商業(yè)機(jī)構(gòu)(附屬企業(yè)或分支機(jī)構(gòu))，為后者境內(nèi)的消費(fèi)者提供服務(wù)，以獲取報(bào)酬。 服務(wù)貿(mào)易的這四種提供方式中，自然人流動(dòng)方式是提供純粹勞動(dòng)力或個(gè)人人力資本，不涉及企業(yè)組織資本的問題。境外消費(fèi)更多的依賴于當(dāng)?shù)刭Y源(如旅游資源)，跨境交付由于其間接性與服務(wù)產(chǎn)品的特殊性。發(fā)達(dá)國(guó)家的組織資本優(yōu)勢(shì)也不能得到充分發(fā)揮。在現(xiàn)實(shí)中，商業(yè)存在作為提供服務(wù)貿(mào)易的最重要的形式，與組織資本的關(guān)系最為密切。這是由于組織資本的知識(shí)特性決定的。首先，組織資本具有知識(shí)特性，容易低成本復(fù)制。其

20、次，組織資本一般的并非以顯性知識(shí)。而是大部分以默示知識(shí)的形式存在于組織之中，具有很強(qiáng)的組織專用性，難以出售出讓。因此，具有組織資本優(yōu)勢(shì)的服務(wù)貿(mào)易企業(yè)，通過商業(yè)存在方式可以將組織資本從發(fā)達(dá)國(guó)家低成本地移植至發(fā)展中國(guó)家境內(nèi)提供服務(wù)。特別是在信息密集、產(chǎn)品品牌與公司形象顯著、以知識(shí)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新型服務(wù)企業(yè)以及擁有商標(biāo)和版權(quán)等無形資產(chǎn)的企業(yè)，企業(yè)的組織資本優(yōu)勢(shì)更為明顯，商業(yè)存在便成為一種最為有利的服務(wù)貿(mào)易提供方式，這與鄧寧(Denning，1980)的跨國(guó)投資理論的結(jié)論是一致的。在現(xiàn)實(shí)中，幾乎每一個(gè)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易中成功的跨國(guó)企業(yè)，都有卓越的組織能力，如摩根·斯坦利(Morgan Stanley)

21、在投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、信用卡業(yè)務(wù)方面的卓越績(jī)效得益于交易的清算和執(zhí)行、會(huì)計(jì)服務(wù)到風(fēng)險(xiǎn)管理的能力；世界第一大快餐特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)麥當(dāng)勞，在59個(gè)國(guó)家開設(shè)20000多家分店，通過收取特許費(fèi)、合同契約、貨物分銷等形式建立特許制度而不斷發(fā)展。象沃爾瑪和麥當(dāng)勞這樣的零售企業(yè)與餐飲企業(yè)，其員工并不需要很高的學(xué)歷與很高的知識(shí)技能，其優(yōu)勢(shì)來源用人力資本要素密集度理論是很難解釋的，之所以能夠在國(guó)際服務(wù)貿(mào)易中取得優(yōu)勢(shì)地位，最核心的是其對(duì)經(jīng)濟(jì)資源高效率的組織能力。同理，由于組織資本的匱乏，同樣的經(jīng)濟(jì)資源，對(duì)于不具備這樣組織能力的發(fā)展中國(guó)家的服務(wù)企業(yè)來說，是無法實(shí)現(xiàn)類似的市場(chǎng)價(jià)值的。 (四)影響服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的

22、要素綜合分析加入組織資本之后，我們把影響服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的生產(chǎn)要素拓展到四種，分別是一般勞動(dòng)力、物質(zhì)資本、人力資本和組織資本。可以表示如下： 在表1中，一般勞動(dòng)力是先天的，取決于人口規(guī)模和人口增長(zhǎng)速度。可以看作“自然稟賦”，這個(gè)在經(jīng)典的國(guó)際貿(mào)易理論中早已經(jīng)論述過。一般勞動(dòng)力在發(fā)展中國(guó)家比發(fā)達(dá)國(guó)家要豐裕。下面一欄中的物質(zhì)資本存量，主要來源于對(duì)物質(zhì)資本的投資積累，體現(xiàn)了分工的迂回程度，發(fā)達(dá)國(guó)家比發(fā)展中國(guó)家物質(zhì)資本要素要豐裕，這也是經(jīng)典國(guó)際貿(mào)易理論中的所考慮到的生產(chǎn)要素。在人力資本對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響是20世紀(jì)60年代以來比較優(yōu)勢(shì)理論的一個(gè)新拓展，人力資本體現(xiàn)為人的知識(shí)、健康、技能，其來源在于政府、企業(yè)

23、個(gè)人的投資和教育培訓(xùn)的結(jié)果，在發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本豐裕度高于發(fā)展中國(guó)家。如前所述，薩皮爾(ASapir，1983)、密爾文(1989)、格雷，貝克和哈羅德·米瑟(1990)等人在建立服務(wù)貿(mào)易理論模型時(shí)也已經(jīng)將人力資本作為一個(gè)主要因素來考慮。而最后一欄的組織資本，是在先前的理論研究文獻(xiàn)中未予注意到的，組織資本來源于經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中的大量創(chuàng)新型的組織實(shí)驗(yàn)與個(gè)體企業(yè)對(duì)組織資源的投資開發(fā)，其依托背景是強(qiáng)大的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力與復(fù)雜的技術(shù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，發(fā)達(dá)國(guó)家也比發(fā)展中國(guó)家有優(yōu)勢(shì)，在國(guó)際服務(wù)貿(mào)易中占特殊重要的地位。在這四種生產(chǎn)要素當(dāng)中，只有一般勞動(dòng)力在發(fā)展中國(guó)家比發(fā)達(dá)國(guó)家豐裕。由于不同企業(yè)組織之間組織資本的差異性、專用性，因此，與異質(zhì)型人力資本一樣，組織資本難以定價(jià)，在服務(wù)貿(mào)易中比較優(yōu)勢(shì)并不體現(xiàn)在組織資本這一要素價(jià)格上，而體現(xiàn)在企業(yè)的組織能力上，最終表現(xiàn)為發(fā)達(dá)國(guó)家相對(duì)于發(fā)展中國(guó)家在高端服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)效率上。 三、結(jié)