1、精品word文檔 值得下載 值得擁有考勤管理制度為嚴肅勞動紀律、規范考勤管理，保證公司正常的工作 秩序，根據中華人民共和國勞動法和相關的法規規定， 結合公司實際狀況，特制定本制度。本制度適用于總公司全體員工。一、工作時間及考勤（一）工作時間：每周工作5天半，每天工作 8小時，上午 9:00 12:00;下午 13:30 18: 00;午休 12:00 13:30。法定節假日放假辦法按深圳市政府有關規定執行。（二）考勤制度：1、員工每天上、下班，均需打卡；2、使用打卡機進行考勤，員工應親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡，違者處以每次100元的罰款，年內累計 3次者，予以開除；3、

2、忘記打卡的員工，需要在當天填寫漏考勤說明單并由部門經理簽字，交行政部備案；4、需由差而未能打卡的員工，需在 2天內填寫漏考勤說明單，由部門經理簽字認可，交行政部備案；5、員工外由時間在 1個工作日內，需在當天填寫臨時外由登記條，由部門經理簽字認可，交行政部備案；6、員工因工作需要，晚上加班工作時間超過22點的，可提前填寫加班說明單，經部門經理確認后交行政部備案，允許次日考勤時間推遲 2小時；8、凡未使用打卡機打卡，又未能注明原因的，一律按 曠工處理。（三）考勤周期及匯總1、每月1日至下月1日為一個考勤周期；2、由行政部匯總考勤記錄，并核對漏考勤說明單 加班說明單等相關記錄，最后匯總交至財務部。

3、二、請假程序1、所有員工請假，均需填寫員工請假單，由領導審批后，交行政部備案；2、員工請假時間在一天以內（含）的，需經部門經理 事前批準，并到行政部登記備案；請假時間在二天以上的， 由總經理審批后，報行政部核準；3、員工如遇突發意外等緊急情況，不能事先請假的， 應在10: 00之前電話通知本部門經理和行政部，并在上班 當日補辦手續，否則以曠工計；4、請事假需有正當理由（如：檔案轉移，保險轉移， 家人因病住院、手術、病危等），并須提供有效證明，否則 不予批準；5、請病假1天以上的（含），需提交醫院開具的病休證 明。無病休證明的，按曠工處理；6、休婚假需提前15天攜帶結婚證提由請假申請，之后按程序

4、報批；三、各類假期的計算及工資發放標準（一）遲到和曠工1、凡10:00后到崗，17:00以前離崗，又無說明理由的 行為皆視為曠工；3、員工上班期間未經批準，脫崗半小時以內視為事假，半小時以上視為曠工；4、員工未經批準而無故不上班，或無正當理由超生假期期限而不上班，均視為曠工；5、連續曠工2日或30日內累計曠工3日的，予以辭退；6、曠工扣款=基本工資+當月工作天數+ 8小時X曠工 小時X 3;（二）病假1、病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算， 病假不包含法定節假日、公休日。2、一個考勤月內，累計病假不超過8小時（含）的，病假日工資為日基本工資的50%3、一個考勤月內，累計病假 932小

5、時的，病假日工資為日基本工資的 30%4、一個考勤月內，累計病假超過33小時（含），至3個月的，病假期內無工資；5、病假3個月以上，超過醫療期仍不能工作的，解除 勞動關系。（三）事假事假以小時為單位，不足 1小時的，按1小時計算，事 假不包含法定節假日、公休日。事假扣款=基本工資+當月工作天數+8小時x事假小時數（四）婚假在本公司工作期間領取結婚證的正式員工，可享受帶薪 婚假，婚假包含法定節假日、公休日。1、員工結婚，憑結婚證享受 3天婚假；2、屬晚婚者（男滿 25歲，女滿23歲），可享受10天 婚假；3、原則上婚假須在半年內一次性休完（以結婚證上的 登記日期為依據）；如因工作需要并經總經理批

6、準，可以在1年內分2到3次休完；4、婚假期間享受全額基本工資。（五）產假符合計劃生育政策的員工，可享受帶薪產假、計劃生育 假，產假包含法定節假日、公休日。1、女員工生產，可享受90天產假，其中產前15天，產 后75天。難產的憑醫院診斷證明可增加產假 15天。多胞胎 生育的，每多一胎，增加產假 15天；2、產假超過90天的， 按事假處理；3、有生育指標的，懷孕不滿 4個月流產的憑醫院診斷 證明給予7-15天產假；超過4個月的，憑醫院診斷證明， 精品word文檔 值得下載 值得擁有 精品word文檔 值得下載 值得擁有給予15-30天產假；4、女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超由時間按

7、事假處理；5、女員工哺乳期享受每天 1小時的哺乳時間；6、妻子生育，男員工可享受 3天帶薪休假；7、不符合計劃生育政策的生產、流產，均按事假處理；8、產假工資為基本工資的 70%（六）喪假喪假包含公休日、不包括節假日；1、員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假；2、員工的兄弟姐妹、公婆、岳父母死亡，給予員工 1 天喪假；3、喪假期間享受全額基本工資。（七）工傷假員工發生工傷事故，在經過勞動部門工傷鑒定后，確認 為工傷的，工傷期間的待遇按國家和北京市有關規定執行。（八）年假1、在公司工作1年以上的正式員工，可享受 7天帶薪 年假。連續工作兩年以上的每滿 1年，相應增加1天，最多 不超過15天；2、年休假包含法定節假日、公休日；3、年休假可分段使用，也可連續使用，也可用于抵扣病假、事假；4、工齡期滿后的1個計算年度內，為休假時間。因工 作原因無法休假的，由本人提由申請，經部門經理確認后報 主管領導審批，可順延 3個月，否則視為自動作廢；5、年休假工資為100%勺基本工資。（九）探親假1、探親假適用于夫妻兩地分