1、美的集團人力資源制度（全套）美的空調(diào)事業(yè)部人力資源管理流程操作指引（第一版）人力資源部二 OO二年十月目錄一、四大職能部人力資源管理流程1二、制造本部人力資源管理流程1、制造本部（總部）32 、制造本部（電子分廠）63 、制造本部（蕪湖電子分廠）94、制造本部（蕪湖制冷公司） 115 、制造本部（商用空調(diào)公司） 13三、國內(nèi)營銷本部人力資源管理流程 16 四、海外事業(yè)本部人力資源管理流程 18 五、技術(shù)研究中心人力資源管理流程 20 六、財務(wù)系統(tǒng)人力資源管理流程22人力資源管理流程 四大職能部1、招聘計劃（補員）各職能模塊提出招聘需求 人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批 人力資源規(guī)劃模塊實施2、招聘計劃（增

2、員）各職能模塊提出招聘需求 職能部總監(jiān) 人力資源部總監(jiān) 事業(yè)部總經(jīng)理審批 人力資源規(guī)劃模塊實施3、試用審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理 職能部總監(jiān) 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔（霍果）4、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理 職能部總監(jiān) 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔（霍果）5、各職能部內(nèi)部跨模塊調(diào)動調(diào)出部門 調(diào)入部門 人力資源部 （人力資源規(guī)劃經(jīng)理） 審批 人力資源部存檔（霍果）6、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動調(diào)出單位 /部門 調(diào)出單位財務(wù)審核 調(diào)入單位 /部門 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔（霍果）7、股份公司內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 /部門 調(diào)出單位財務(wù)審核 調(diào)出單位 /部門人力資源部 調(diào)入單位 /

3、部門 調(diào)入單位 /部門人力資源部 股份行政管理部（人力資源中心） 審批 股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）8、集團內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 /部門 調(diào)出單位財務(wù)審核 調(diào)出單位 /部門人力資源部 調(diào)入單位 /部門 調(diào)入單位 /部門人力資源部 股份行政管理部（人力資源中心） 集團行政及人力資源管理部審批 集團行政及人力資源管理部存檔（廖文堅）9、請假（ 3 天之內(nèi)，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理審批 人力資源部備案（秦雪珊）（ 4 15 天，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理 職能部總監(jiān)審批 人力資源部備案（秦雪珊）（ 15 天以上，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理 職能部總監(jiān) 人力資源部審批 人力資源部備案（秦雪珊）注：產(chǎn)假

4、由職能模塊經(jīng)理審批，人力資源部備案。10、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）職能模塊經(jīng)理 職能部總監(jiān) 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔（霍果）注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批11、中層干部任命職能部總監(jiān)提案 人力資源部總監(jiān)審核 事業(yè)部總經(jīng)理審批 股份行政管理部備案12、中層干部調(diào)薪職能部總監(jiān)提案 人力資源部總監(jiān)審核 事業(yè)部總經(jīng)理審批 人力資源部存檔（秦雪珊）13、員工調(diào)薪職能模塊經(jīng)理 職能部總監(jiān) 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔 （秦雪珊）14、中層干部外出培訓職能部總監(jiān) 人力資源開發(fā)經(jīng)理 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔 （歐亞非）（注：費用在 1 萬元以上

5、的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）15、普通員工個人外出培訓職能模塊經(jīng)理 職能部總監(jiān) 人力資源開發(fā)經(jīng)理 人力資源總監(jiān)審批 人力資源部存檔（歐亞非） （注：費用在 1 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）16、項目培訓各部門提出培訓需求 人力資源開發(fā)模塊審核或制定培訓方案 人力資源部總監(jiān)審批（歐亞非） （注：費用在 2 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費用在 5 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批）17、干部績效考核人力資源部制定績效考核方案 簽定績效合約書 各項指標考核 （職能部總監(jiān)進行業(yè)績指標考核、 人力資源部進行滿意度指標和學習指標考核） 人力資源部編寫 績效分析報告 人力資源部進行績效考核結(jié)果處理 提

6、交管委會18、員工績效考核人力資源部制定員工績效考核方案 各部門編制崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計劃表 各部門（職能模塊經(jīng)理） 按月進行績效評估 人力資源部下達激勵獎金分配額度（以職能部為單位下達） 各職能部總監(jiān)按職能模塊分解激勵獎金 各職能模塊經(jīng)理分配激勵獎勵 各職能模塊將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)職能部總監(jiān)審批后報人力資源部（李三套、孫晶） 人力資源部發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）19、月度工資發(fā)放（普通管理人員）各職能模塊交考勤表到人力資源部（秦雪珊） 人力資源部 （秦雪珊）編制職能部工資發(fā)放匯總表報人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部將審批額度發(fā)給各職能模塊 各職能模塊經(jīng)理填寫工資獎金分配表

7、經(jīng)職能部總監(jiān)審核后報人力資源部（秦雪珊） 人力資源部匯總后打印報表經(jīng)人力資源總監(jiān)會審、報事業(yè)部總經(jīng)理審批 人力資源部打印工資條發(fā)放給各職能模塊經(jīng)理 各職能模塊經(jīng)理將工資條發(fā)放給所在部門的員工20、月度工資發(fā)放（干部）各職能模塊交考勤表到人力資源部（秦雪珊） 人力資源部編制各職能部干部工資分配表報職能部總監(jiān)審核、 人力資源部總監(jiān)會審后報事業(yè)部總經(jīng)理審批 人力資源部根據(jù)審批結(jié)果打印工資報表和工資條 人力資源部將工資條發(fā)放給各職能部所有干部人力資源管理流程 制造本部1、專業(yè)人員招聘計劃（補員）各部門提出招聘需求 人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批 人力資源規(guī)劃模塊實施2、專業(yè)人員招聘計劃（增員）各部門提出招聘需求

8、 主管部長 制造本部總經(jīng)理 人力資源部總監(jiān) 事業(yè)部總經(jīng)理審批 人力資源規(guī)劃模塊實施3、工人年度需求計劃及招聘計劃分廠廠長 /車間主任申報 人力資源部派駐制造本部人員匯總分析及編制 制造本部總經(jīng)理審核 人力資源部總監(jiān)審批4、工人招聘申報分廠 /車間申報 人力資源部審批5、工人錄用審批分廠廠長 / 車間主任 人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批 人力資源部存檔（歐國堅）6、試用審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理 / 分廠廠長 /車間主任 主管部長 制造本部總經(jīng)理 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔（霍果）7、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理 / 分廠廠長 /車間主任 主管部長 制造本部總經(jīng)理 人力資源部總監(jiān)審批 人力資

9、源部存檔 （霍果）8、制造本部內(nèi)部跨部門調(diào)動調(diào)出部門 調(diào)入部門 人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批 人力資源部存檔 （霍果）9、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動調(diào)出單位 /部門 調(diào)出單位財務(wù)審核 調(diào)入單位 /部門 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔（霍果）10、股份公司內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門 調(diào)出單位財務(wù)審核 調(diào)出單位人力資源部 調(diào)入單位 /部門 調(diào)入單位人力資源部 股份行政管理部 （人力資源中心） 審批 股份行政管理部 （人力資源中心）存檔（沈樺）11、集團內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門 調(diào)出單位財務(wù)審核 調(diào)出單位人力資源部 調(diào)入單位 /部門 調(diào)入單位人力資源部 股份行政管理部（人力資源中心） 集團行政及

10、人力資源管理部審批集團行政及人力資源管理部存檔（廖文堅）12、請假（ 3 天之內(nèi)， 含節(jié)假日） 職能模塊經(jīng)理 /分廠廠長 /車間主任審批 人力資源部備案 （謝紅）（ 4 15 天，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理 /分廠廠長 /車間主任 主管部長審批 人力資源部備案（謝紅）（ 15 天以上， 含節(jié)假日） 職能模塊經(jīng)理 /分廠廠長 /車間主任 主管部長審核 人力資源部審批 人力資源部備案（謝紅）注： 1、中層干部請假3 天以上需制造本部總經(jīng)理審批，人力資源部備案（謝紅）。2、工人請假由各分廠、車間自行審批，但30 天以上（不含產(chǎn)假）需由人力資源部審批并備案（謝紅）。3、產(chǎn)假由職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/ 車間

11、主任審批，人力資源部備案（謝紅）。13、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）1、專業(yè)人員：職能模塊經(jīng)理/分廠廠長 /車間主任 主管部長審批 制造本部總經(jīng)理 人力資源部審批 人力資源部存檔（霍果）注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批2、工人：職能模塊經(jīng)理/分廠廠長 /車間主任 人力資源部審批 人力資源部存檔（歐國堅）14、中層干部任命制造本部總經(jīng)理 人力資源部總監(jiān)審核 事業(yè)部總經(jīng)理審批 股份行政管理部備案15、中層干部調(diào)薪制造本部總經(jīng)理 人力資源部總監(jiān)審核 事業(yè)部總經(jīng)理審批 人力資源部存檔（秦雪珊）16、員工調(diào)薪各部門提案 制造本部總經(jīng)理審核 人力資源部審批 人力資源部存檔

12、（秦雪珊）17、中層干部外出培訓主管部長 制造本部總經(jīng)理 人力資源開發(fā)經(jīng)理 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔（歐亞非） （注：費用在 1 萬元以上需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）18、普通員工個人外出培訓各部門提案 人力資源開發(fā)經(jīng)理 人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部存檔（歐亞非）（注：費用在 1 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）19、項目培訓各部門提出培訓需求 人力資源開發(fā)模塊制定培訓方案 制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān) （注：費用在2 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費用在5 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批）20、干部績效考核人力資源部制定干部績效考核方案 簽定績效合約書 各項指標考核（主管領(lǐng)導進行

13、業(yè)績指標考核、人力資源部進行滿意度指標和學習指標考核） 人力資源部編寫 績效分析報告 人力資源部進行績效考核結(jié)果處理 提交管委會21、員工績效考核人力資源部制定員工績效考核方案 各部門制定崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計劃表 各部門按月進行績效評估 人力資源部下達激勵獎金分配額度（以部門為單位下達） 各部部長按職能模塊分解激勵獎金 各職能模塊經(jīng)理/分廠廠長 /車間主任分配激勵獎勵 各職能模塊經(jīng)理/分廠廠長 /車間主任將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)主管部長審批后報人力資源部（李三套、 孫晶） 人力資源部匯總后報制造本部總經(jīng)理 人力資源部（謝紅）發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）22、月度工資發(fā)放（普通管

14、理人員）各職能模塊 /分廠 /車間交考勤表到人力資源部（謝紅） 人力資源部（謝紅）編制管理工資匯總表報制造本部總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部 （謝紅） 將審批額度下發(fā)給各職能模塊/分廠 / 車間 各職能模塊 /分廠 /車間負責人填寫工資獎金分配表經(jīng)主管部長審核后報人力資源部（謝紅） 人力資源部（謝紅）打印工資報表和工資條 人力資源部將工資條發(fā)放給各職能模塊/分廠 /車間負責人 各職能模塊 /分廠 /車間負責人將工資條發(fā)放給所在部門的員工23、月度工資發(fā)放（干部）各職能模塊 /分廠 /車間交考勤表到人力資源部（謝紅） 人力資源部（謝紅）編制制造本部干部工資分配表報制造本部總經(jīng)理審核和

15、人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部 （謝紅） 根據(jù)審批結(jié)果打印干部工資報表和工資條 人力資源部 （謝紅） 將工資條發(fā)放給制造本部所有干部24、月度工資發(fā)放（直接工資 工人）各分廠 /車間報考勤表及產(chǎn)量報表到人力資源部（謝紅） 人力資源部（謝紅）根據(jù)各分廠產(chǎn)量計算產(chǎn)品工資 人力資源部 （謝紅） 根據(jù)產(chǎn)品工資、 出勤情況及工資指標核定各分廠工資發(fā)放數(shù) （建議數(shù)據(jù)） 報生產(chǎn)部部長和制造本部總經(jīng)理審核 人力資源部 （謝紅）根據(jù)生產(chǎn)部部長、 制造本部總經(jīng)理核定的結(jié)果編制直接工資匯總表 報制造本部總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批 人力資源部（謝紅）將核定的工資指標下發(fā)給各分廠/車間負責人 各分廠 /車間進行內(nèi)部

16、工資分配 分配結(jié)果報人力資源部（謝紅） 人力資源部（謝紅）進行數(shù)據(jù)核對 各分廠 /車間根據(jù)人力資源部（謝紅）核對的結(jié)果打印工資報表和工資條 各分廠 /車間張貼工資報表人力資源管理流程制造本部（電子分廠）1、專業(yè)人員招聘計劃（補員）各部門提出招聘需求人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實施2、專業(yè)人員招聘計劃（增員）各部門提出招聘需求電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實施3、工人需求及招聘計劃（年度）車間主任電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批4 、工人招聘申報車間主任電子分廠廠長人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批5、工人錄用審批車間主任人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資

17、源部存檔（歐國堅）6、試用審批（專業(yè)人員）各部門負責人電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）7 、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）各部門負責人電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）8、電子分廠內(nèi)部跨部門調(diào)動調(diào)出部門調(diào)入部門電子分廠廠長人力資源部 （人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批人力資源部存檔 （霍果）9、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)入單位 / 部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）10 、股份公司內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）審批

18、股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）11、集團內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）集團行政及人力資源管理部審批集團行政及人力資源管理部存檔（廖文堅）12、請假（3 天之內(nèi)，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理 / 車間主任審批人力資源部備案（謝紅）（415 天，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理 / 車間主任電子分廠廠長審批人力資源部備案（謝紅）（15 天以上，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理 / 車間主任電子分廠廠長審核人力資源部審批人力資源部備案（謝紅）注：1、中層干部請假 3 天以上需制造本部總經(jīng)理審批， 人力資源部備案（謝紅）

19、。2、工人請假由各車間自行審批，但 30 天以上（不含產(chǎn)假）需由人力資源部審批并備案（謝紅）。3 、產(chǎn)假由職能模塊經(jīng)理 / 車間主任審批，人力資源部備案（謝紅）。13、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）各部門負責人電子分廠廠長人力資源部審批人力資源部存檔（霍果）注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批14、中層干部任命電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案15、中層干部調(diào)薪電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔（秦雪珊）16、員工調(diào)薪各部門提案電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部審批人力資源部存檔（秦雪珊）17、中

20、層干部外出培訓電子分廠廠長人力資源開發(fā)經(jīng)理審核人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非） （注：費用在 1 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）18 、普通員工個人外出培訓各部門提案電子分廠廠長人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非）（注：費用在 1 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）19、項目培訓各部門提出培訓需求人力資源開發(fā)模塊制定培訓方案電子分廠廠長人力資源部總監(jiān)審批 （注：費用在 2 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費用在 5 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批）20 、干部績效考核人力資源部制定干部績效考核方案簽定 績效合約書各項指標考核（主管領(lǐng)導進行業(yè)績指標考核、 人力

21、資源部進行滿意度指標和學習指標考核） 人力資源部編寫績效分析報告 人力資源部進行績效考核結(jié)果處理提交管委會21 、員工績效考核人力資源部制定員工績效考核方案各部門制定崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計劃表 各部門按月進行績效評估人力資源部下達激勵獎金分配額度（以電子分廠為單位下達） 電子分廠廠長按部門分解激勵獎金各部門 / 車間負責人分配激勵獎勵各部門 / 車間負責人將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)電子分廠廠長審批后報人力資源部 （李三套、 孫晶） 人力資源部匯總后報制造本部總經(jīng)理人力資源部 （謝紅）發(fā)放激勵獎金 （在工資條中體現(xiàn)）22、月度工資發(fā)放（普通管理人員）各部門 / 車間交考勤表到人力資源部

22、（謝紅）人力資源部（謝紅）編制管理工資匯總表報制造本部總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）將審批額度下發(fā)給各部門 / 車間各部門 / 車間負責人填寫工資獎金分配表經(jīng)電子分廠廠長審核后報人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）根據(jù)審核結(jié)果打印工資報表和工資條人力資源部將工資條發(fā)放給部門/ 車間負責人各部門 / 車間負責人將工資條發(fā)放給所在部門的員工23、月度工資發(fā)放（干部）各部門 / 車間交考勤表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）編制電子分廠干部工資分配表報制造本部總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）根據(jù)審批結(jié)果打印工資報表和工資條人力資源部（謝紅）將工資條發(fā)放給電子分廠

23、所有干部24、月度工資發(fā)放（直接工資工人）各分廠 / 車間報考勤表及產(chǎn)量報表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）根據(jù)各分廠產(chǎn)量計算產(chǎn)品工資人力資源部（謝紅）根據(jù)產(chǎn)品工資、出勤情況及工資指標核定各分廠工資發(fā)放數(shù) （建議數(shù)據(jù)） 報電子分廠廠長、 制造本部總經(jīng)理審核根據(jù)電子分廠廠長、 制造本部總經(jīng)理核定的結(jié)果編制直接工資匯總表報制造本部總經(jīng)理審核人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）將核定的工資指標下發(fā)給各車間負責人各車間進行內(nèi)部工資分配分配結(jié)果經(jīng)電子分廠廠長審批后報人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）進行數(shù)據(jù)核對各車間根據(jù)人力資源部 （謝紅）核對的結(jié)果打印工資報表和工資條各車間張貼工資報表人力資源

24、管理流程制造本部電子分廠（蕪湖電子）1 、專業(yè)人員招聘計劃（補員）蕪湖電子自行組織審批2、專業(yè)人員招聘計劃（增員）蕪湖電子提案電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批蕪湖電子分廠組織實施3、工人招聘計劃（年度）蕪湖電子提案電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批蕪湖電子分廠組織實施4、工人招聘申報及錄用蕪湖電子自行審批5、試用審批（專業(yè)人員）蕪湖電子提案電子分廠廠長審批蕪湖電子存檔6、轉(zhuǎn)正審批及工資定級（專業(yè)人員）蕪湖電子提案電子分廠廠長審核人力資源部審批蕪湖電子存檔7、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)入單位 / 部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）8、股

25、份公司內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）9 、集團內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）集團行政及人力資源管理部審批集團行政及人力資源管理部存檔（廖文堅）10、請假蕪湖電子自行審批11、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）蕪湖電子自行審批，但中層干部需人力資源部審批。12 、中層干部任命蕪湖電子分廠廠長電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事

26、業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案13 、中層干部調(diào)薪蕪湖電子分廠廠長電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔（秦雪珊）14 、員工調(diào)薪蕪湖電子提案電子分廠廠長審核人力資源部總監(jiān)審批15 、中層干部外出培訓蕪湖電子提案電子分廠廠長審批16 、普通員工個人外出培訓蕪湖電子自行組織審批17 、項目培訓蕪湖電子提案電子分廠廠長審批18 、干部績效考核人力資源部制定績效考核方案電子分廠配合人力資源部組織實施提交管委會19、員工績效考核人力資源部制定績效考核方案蕪湖電子制定 崗位靜態(tài)考核表 和周（月）工作計劃表各部門按月進行績效評估電子分廠根據(jù)人力資源部下達激勵獎金總額分配蕪

27、湖電子獎金額度蕪湖電子將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)蕪湖電子分廠廠長審批后報人力資源部 （李三套、孫晶） 蕪湖電子發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）20、月度工資發(fā)放（本地干部及普通管理人員）各部門 / 車間交考勤表到綜合管理（孫麥）綜合管理（孫麥）編制管理工資匯總表報蕪湖財務(wù)部、 蕪湖電子分廠廠長審核后報人力資源部總監(jiān)審批綜合管理（孫麥）將審批額度下發(fā)給各部門（含月度績效獎金）各部門負責人填寫工資獎金分配表后報綜合管理（孫麥）綜合管理（孫麥）打印工資報表報蕪湖公司財務(wù)部會簽綜合管理報蕪湖電子分廠廠長審批蕪湖公司財務(wù)部送銀行發(fā)放綜合管理 （孫麥）將工資發(fā)放明細表、 匯總表報人力資源部（秦雪珊）備案2

28、1 、月度工資發(fā)放（直接工資工人）各車間報考勤表及產(chǎn)量報表到綜合管理（孫麥）綜合管理（孫麥）根據(jù)各車間產(chǎn)量（產(chǎn)值）計算產(chǎn)品工資綜合管理（孫麥）根據(jù)產(chǎn)品工資、出勤情況及工資指標核定各車間工資發(fā)放數(shù) （建議數(shù)據(jù)） 報蕪湖電子分廠廠長審核根據(jù)蕪湖電子分廠廠長核定的結(jié)果編制直接工資匯總表報蕪湖財務(wù)管理會審、 蕪湖電子分廠廠長審核后報人力資源部總監(jiān)審批綜合管理 （孫麥）將審批的工資指標下發(fā)給各車間負責人各車間進行內(nèi)部工資分配分配結(jié)果報綜合管理（孫麥）綜合管理（孫麥）打印工資發(fā)放匯總表報蕪湖公司財務(wù)部會簽綜合管理報蕪湖電子分廠廠長審批蕪湖公司財務(wù)部送銀行發(fā)放綜合管理（孫麥）將工資發(fā)放明細表、匯總表報人力資

29、源部（秦雪珊）備案人力資源管理流程制造本部（蕪湖制冷公司）1 、專業(yè)人員招聘計劃（補員）蕪湖公司自行組織審批2 、專業(yè)人員招聘計劃（增員）蕪湖公司管理部提出招聘需求蕪湖公司總經(jīng)理制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批蕪湖公司管理部組織實施3 、工人招聘計劃（年度）蕪湖公司管理部提案蕪湖公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批4、工人招聘及錄用審批蕪湖公司自行組織審批5、試用審批（專業(yè)人員）蕪湖公司自行組織審批6、轉(zhuǎn)正審批及工資定級（專業(yè)人員）轉(zhuǎn)正由蕪湖公司自行組織審批，但工資定級由人力資源部審批。7、蕪湖公司內(nèi)部跨部門調(diào)動蕪湖公司自行組織審批8、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)入單位 /

30、部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）9、股份公司內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）10、集團內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）集團行政及人力資源管理部審批集團行政及人力資源管理部存檔（廖文堅）11、請假蕪湖公司自行組織審批12 、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）蕪湖公司自行組織審批，但中層干部需由人力資源部審批。13、中層干部任

31、命蕪湖公司提案制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案14、中層干部調(diào)薪蕪湖公司提案制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔（秦雪珊）15 、員工調(diào)薪蕪湖公司提案人力資源部審批16、中層干部外出培訓蕪湖公司自行組織審批17、普通員工個人外出培訓蕪湖公司自行組織審批18、項目培訓蕪湖公司自行組織審批人力資源部備案19、干部績效考核人力資源部制定績效考核方案蕪湖公司管理部配合人力資源部組織實施提交管委會20、員工績效考核人力資源部制定績效考核方案蕪湖公司管理部組織實施（組織各部門編寫崗位靜態(tài)考核表 和月工作計劃表 各部門按月進行績效評估人力資源部給蕪湖公司下

32、達激勵獎金分配總額蕪湖公司管理部下達激勵獎金分配額度（以部門為單位下達） 各部部長按職能模塊分解激勵獎金各職能模塊經(jīng)理 / 車間主任分配激勵獎金各職能模塊經(jīng)理 / 車間主任將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)主管部長審批后報蕪湖公司管理部蕪湖公司管理部將蕪湖公司各部門考核結(jié)果及激勵獎金分配表報人力資源部備案 （李三套、孫晶）蕪湖公司管理部（吳義梅）發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）21 、月度工資發(fā)放（本地干部及普通管理人員）各部門 / 車間交考勤表到管理部（吳義梅）管理部（吳義梅）編制管理工資匯總表經(jīng)管理部部長、總經(jīng)理審核后報人力資源部總監(jiān)審批管理部 （吳義梅）將審批額度下發(fā)給各部門 / 車間各部門 /

33、 車間負責人填寫工資獎金分配表后報管理部（吳義梅）管理部（吳義梅）打印工資報表和工資條管理部將工資條發(fā)放給部門 / 車間負責人各部門 / 車間負責人將工資條發(fā)放給所在部門的員工管理部（吳義梅）將工資發(fā)放明細表、匯總表報人力資源部（秦雪珊）備案22 、月度工資發(fā)放（直接工資工人）各車間報考勤表及產(chǎn)量報表到管理部（吳義梅）管理部（吳義梅）根據(jù)各車間產(chǎn)量（產(chǎn)值）計算產(chǎn)品工資管理部（吳義梅）根據(jù)產(chǎn)品工資、出勤情況及工資指標核定各車間工資發(fā)放數(shù) （建議數(shù)據(jù)） 報蕪湖公司管理部部長、 總經(jīng)理審核根據(jù)蕪湖公司總經(jīng)理核定的結(jié)果編制直接工資匯總表經(jīng)蕪湖管理部部長、總經(jīng)理審核后報人力資源部總監(jiān)審批管理部 （吳義梅

34、）將審批的工資指標下發(fā)給各車間負責人各車間進行內(nèi)部工資分配分配結(jié)果報管理部（吳義梅）管理部（吳義梅）打印工資報表發(fā)放給車間張貼管理部 （吳義梅）將工資發(fā)放明細表、匯總表報人力資源部（秦雪珊）備案人力資源管理流程制造本部（商用空調(diào)公司）1、專業(yè)人員招聘計劃（補員）各部門提出招聘需求人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實施2、專業(yè)人員招聘計劃（增員）各部門提出招聘需求商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實施3 、工人需求及招聘計劃（年度）總裝車間主任生產(chǎn)部部長商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批4 、工人招聘申報總裝車間主任生產(chǎn)部部長人力資源部審批5、工人錄用審批總裝車

35、間主任人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源部存檔（歐國堅）6 、試用審批（專業(yè)人員）各部門負責人商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）7、轉(zhuǎn)正審批及定級（專業(yè)人員）各部門負責人商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）8 、商用空調(diào)內(nèi)部跨部門調(diào)動調(diào)出部門調(diào)入部門人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批人力資源部存檔 （霍果）9 、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)入單位 / 部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）10、股份公司內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資

36、源中心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）11 、集團內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）集團行政及人力資源管理部審批集團行政及人力資源管理部存檔（廖文堅）12、請假（ 3 天之內(nèi)，含節(jié)假日）各部門負責人審批人力資源部備案（謝紅）（ 4 15 天，含節(jié)假日）各部門負責人商用空調(diào)總經(jīng)理審批人力資源部備案（謝紅）（ 15 天以上，含節(jié)假日）各部門負責人商用空調(diào)總經(jīng)理人力資源部審批人力資源部備案（謝紅）注：1、工人請假由車間主任審批，但 30 天以上（不含產(chǎn)假）需由人力資源部審批并備案（謝紅）。2

37、、產(chǎn)假由各部門負責人審批，人力資源部備案（謝紅）。13 、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）各部門負責人商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部審批人力資源部存檔（霍果）注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批14、中層干部任命商用空調(diào)總經(jīng)理提案人力資源部審核事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案15 、中層干部調(diào)薪商用空調(diào)總經(jīng)理提案人力資源部審核事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔（秦雪珊）16 、員工調(diào)薪各部門提案商用空調(diào)總經(jīng)理審核人力資源部審批人力資源部存檔（秦雪珊）17 、中層干部外出培訓商用空調(diào)總經(jīng)理人力資源開發(fā)經(jīng)理審核人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非） （注：費用在 1 萬元

38、以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）18、普通員工個人外出培訓各部門提案人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （歐亞非）（注：費用在 1 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）19 、項目培訓各部門提出培訓需求人力資源開發(fā)模塊制定培訓方案人力資源部總監(jiān)審批 （注：費用在 2 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費用在5 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批）20、干部績效考核人力資源部制定干部績效考核方案簽定績效合約書各項指標考核（主管領(lǐng)導進行業(yè)績指標考核、人力資源部進行滿意度指標和學習指標考核）人力資源部編寫績效分析報告人力資源部進行績效考核結(jié)果處理提交管委會22 、員工績效考核人力資源部制定員工績

39、效考核方案各部門制定 崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計劃表各部門按月進行績效評估人力資源部下達激勵獎金分配額度（以部門為單位下達） 各部部長分配激勵獎金各部部長將考核結(jié)果及激勵獎金分配表報人力資源部 （李三套、 孫晶）人力資源部匯總后報商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部（謝紅）發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）23、月度工資發(fā)放（普通管理人員）各部門交考勤表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）編制管理工資匯總表報商用空調(diào)公司總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）將審批額度下發(fā)給各部門 （含月度績效獎金） 各部門負責人填寫工資獎金分配表經(jīng)商用空調(diào)公司總經(jīng)理審核后報人力資源部 （謝紅）人力資源部（

40、謝紅）打印工資報表和工資條人力資源部將工資條發(fā)放給各部門負責人各部門負責人將工資條發(fā)放給所在部門的員工24、月度工資發(fā)放（干部）各部門 / 車間交考勤表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）編制商用空調(diào)公司干部工資分配表報商用空調(diào)公司總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）根據(jù)審批結(jié)果打印工資報表和工資條人力資源部 （謝紅）將工資條發(fā)放給商用空調(diào)公司所有干部25 、月度工資發(fā)放（直接工資工人）車間報考勤表及產(chǎn)量報表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）根據(jù)車間產(chǎn)量計算產(chǎn)品工資人力資源部 （謝紅）根據(jù)產(chǎn)品工資、 出勤情況及工資指標核定車間工資發(fā)放數(shù) （建議數(shù)據(jù)）報商用空調(diào)公司總經(jīng)理審核根

41、據(jù)商用空調(diào)公司總經(jīng)理核定的結(jié)果編制直接工資匯總表報商用空調(diào)公司總經(jīng)理審核人力資源部總監(jiān)審批人力資源部 （謝紅）將核定的工資指標下發(fā)給車間負責人車間進行內(nèi)部工資分配分配結(jié)果經(jīng)商用空調(diào)公司總經(jīng)理審批后報人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）打印工資報表并發(fā)放給車間張貼人力資源管理流程海外事業(yè)本部1 、專業(yè)人員招聘計劃（補員）各部門提出招聘需求人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實施2 、專業(yè)人員招聘計劃（增員）各部門提出招聘需求 海外事業(yè)本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實施3、試用審批（專業(yè)人員）各部門經(jīng)理海外事業(yè)本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）4 、轉(zhuǎn)正

42、審批（專業(yè)人員）各部門經(jīng)理海外事業(yè)本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）5、海外事業(yè)本部內(nèi)部跨部門調(diào)動調(diào)出部門調(diào)入部門人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批人力資源部存檔（霍果）6 、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)入單位/ 部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）7、股份公司內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出部門人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）8 、集團內(nèi)部調(diào)動調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位 / 部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管

43、理部（人力資源中心）集團行政及人力資源管理部審批集團行政及人力資源管理部存檔 （廖文堅）9、請假（ 3 天之內(nèi)，含節(jié)假日）各部門經(jīng)理審批人力資源部備案（秦雪珊）（415 天，含節(jié)假日）各部門經(jīng)理海外事業(yè)本部總經(jīng)理審批人力資源部備案（秦雪珊）（ 15 天以上，含節(jié)假日）各部門經(jīng)理海外事業(yè)本部總經(jīng)理人力資源部審批人力資源部備案（秦雪珊）注：中層干部請假需海外事業(yè)本部總經(jīng)理審批， 產(chǎn)假由各部門經(jīng)理審批， 人力資源部備案。10 、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）各部門經(jīng)理海外事業(yè)本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）（注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批）11、

44、中層干部任命海外事業(yè)本部總經(jīng)理提案人力資源部審核事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案12 、中層干部調(diào)薪海外事業(yè)本部總經(jīng)理提案人力資源部審核事業(yè)部總經(jīng)理審批 人力資源部存檔（秦雪珊）13 、員工調(diào)薪各部門提案海外事業(yè)本部總經(jīng)理審核人力資源部審批人力資源部存檔（秦雪珊）14 、中層干部外出培訓海外事業(yè)本部總經(jīng)理人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非） （注：費用在 1 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）15、普通員工個人外出培訓各部門提案人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非）（注： 1 萬元以上的需事業(yè)部總助審批）16 、項目培訓各部門提出培訓需求人力資源開發(fā)

45、模塊制定培訓方案海外事業(yè)本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批 （注：費用在 2 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費用在 5 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批）17 、干部績效考核人力資源部制定干部績效考核方案簽定 績效合約書各項指標考核（主管領(lǐng)導進行業(yè)績指標考核、 人力資源部進行滿意度指標和學習指標考核） 人力資源部編寫績效分析報告 人力資源部進行績效考核結(jié)果處理提交管委會18 、員工績效考核人力資源部制定員工績效考核方案各部門制定崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計劃表各部門（職能模塊經(jīng)理）按月進行績效評估人力資源部下達激勵獎金分配額度 （以部門為單位下達） 各部門經(jīng)理分配激勵獎金各部門經(jīng)理將考核結(jié)果及激勵

46、獎金分配表報人力資源部 （李三套、孫晶）人力資源部匯總后報海外事業(yè)本部總經(jīng)理人力資源部 （秦雪珊）發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）19、月度工資發(fā)放（普通管理人員）各部門交考勤表到人力資源部（秦雪珊）人力資源部（秦雪珊）編制海外事業(yè)本部工資發(fā)放匯總表報人力資源部總監(jiān)審批人力資源部將審批額度發(fā)給各部門（含月度績效獎金） 各部門經(jīng)理填寫工資獎金分配表報人力資源部（秦雪珊）人力資源部將各部門工資分配表匯總后報海外事業(yè)本部總經(jīng)理審批人力資源部 （秦雪珊）打印工資報表經(jīng)人力資源總監(jiān)會審、 報事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部打印工資條發(fā)放給各部門經(jīng)理各部門經(jīng)理將工資條發(fā)放給所在部門的員工20 、月度工資發(fā)放（干部）各部門交考勤表到人力資源部（秦雪珊）人力資源部（秦雪珊）編制干部工資分配表報海外事業(yè)本部總經(jīng)理審核、 人力資源部總監(jiān)會審后報事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部根據(jù)審批結(jié)果打印工資報表和工資條人力資源部將工資條發(fā)放給各