1、HR工具-文本范例示范文本 編號：        小城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)勞動合同   甲 方： 乙 方：  簽訂日期：        年      月      日甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方

2、在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在 崗位，為 工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標： 。第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。第四條 勞動紀律甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1

3、. 乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。2. 合同期限，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；第六條 社會保險福利待遇1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。(2) 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)

4、療補助費。(4) 乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1) 醫(yī)療期為 月（年），期滿未治愈的延長 月。(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。(4) 因工死亡的，甲方應付給喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。3. 在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。4. 甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年

5、（滿半年不滿1年按1年計算）發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1) 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；(2) 甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；(3) 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的；(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

6、2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；(3) 參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；(4) 甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；(3) 乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴

7、重危害職工身體健康的；(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。5. 乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條 雙方認為需要約定的事項1. 甲方應為乙方提供住房問題。2. 甲方應為乙方解決伙食問題。3.

8、 因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及 情況下，甲方可以解除勞動合同。4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。5. 除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1) 合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；(2) 合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為 月；(3) 合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工。7. 其他約定事項。第九條 違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金 元；賠償金 元至 元。第十條 勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策