1、XX年國有企業選人用人自查總結報告 xx年國有企業選人用人自查總結報告 xx年國有企業選人用人自查總結報告 按照中共*市委組織部關于印發關于進一步規范選人用人工作的幾點意見的通知文件要求，公司黨委高度重視，專門進行了部署安排，對我公司近年來貫徹執行干部任用條例及有關規定，在選任干部工作中認真進行了自查自糾，現將有關情況做以匯報： 一、干部隊伍現狀 我公司現有處級干部*人，其中正處級干部*人、副處級干部*人;科級干部*人，其中正科級干部*人、副科級干部*人。 二、自查情況 *公司始終認真貫徹執行干部任用條例，堅持正確的用人導向，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，營造有利于優秀人才脫穎而出，

2、健康成長的發展環境，為*公司科學發展提供了堅強的組織保證。 1、能夠嚴格按照核定機構規格和領導職數配備干部。市編辦三定方案中核定公司班子職數共計七名。公司領導班子于201x年7月配齊配強，其中有3人是通過全市公選而提拔任用的，沒有超職數或自設職務名稱配備干部。 2、能夠嚴格執行*市市直單位中層領導崗位競爭上崗制、任期制、輪崗制暫行辦法，在干部選拔任用工作中引入競爭機制，于20xx年11月按照職數配備對集團公司正副科級崗位“重新洗牌”，全部實行了競爭上崗，并聘請了市組織部門和市紀檢部門的相關領導予以全程監督指導。通過筆試、競職演講、民主測評和考察等規定程序，使最優秀的人才得以發掘和使用，極大提高

3、了中層干部隊伍的素質，取得了良好的效果。 3、嚴格執行干部選任工作有關事項報告和審查制度。特別是在近期我公司提拔的兩名副處級干部過程中，嚴格執行這一制度。 4、嚴格履行干部選任程序，做到組織嚴密，程序合法。堅持執行民主集中制，做到集體討論，民主集中，嚴格按照民主推薦，組織考察醞釀、討論決定，不搞簡化、變通，不搞少數人說了算，近年來，沒有違反程序選拔任用干部，確保了選任工作組織嚴密，選任干部程序合法。 （四）認真執行組織人事紀律，杜絕用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。黨委一班人認真貫徹落實組織人事紀律，深入學習和開展整治用人上的不正之風，經常組織領導班子成員學習關于干部工作的系列法規，規范

4、了我系統的干部選任工作，提高了選人用人的公信度。 三、下一步打算 我們將以這次規范選人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實干部任用條例及有關規定，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，不斷深化干部人事制度改革，認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機制，培養好、選配好、使用好干部，為建設適用*公司科學發展要求的高素質干部隊伍提供堅強的組織保證。xx年國有企業選人用人自查總結報告 按省、州治庸辦通知XX縣區整治辦的要求，縣司法局對照黨政領導干部選拔任用條例及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下

5、。 “兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按黨政領導干部選拔任用工作條例規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。 一、做好干部職工競爭上崗工作 根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、

6、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為后備干部的現象。 二、做好干部輪崗交流工作 為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照“加強業務部門”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業務工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。 三、大力加強對干部的監督管理 一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。 二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。 三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。 四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協管工作落實到位。 四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善 今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務