1、精選優質文檔-傾情為你奉上規章制度培訓考試試題姓名 部門 崗位 得分 一、填空題。(30分)1. 公司所有工作人員，均稱為公司(員工)。2. 勞動合同是員工與公司之間確立（勞動關系），明確雙方（權利和義務）的協議，是處理勞動爭議的（重要依據）。3. 員工在試用期內因品行、能力、健康等原因不適合繼續在崗工作者，可（隨時停止試用）。隨時停止試用人員公司只發放工作期間的（基本工資）。4. 車輛進入廠區嚴格按照規定速度行駛，嚴禁超速。廠區主干道行駛速度不能超過（30公里/小時），副干道行駛速度不能超（30公里/小時），廠房內車輛行駛速度不能超過（10公里/小時）。5. 所有（2）米以上高處作業人員，必

2、須正確系掛（安全帶）。6. 公司因工作需要，可隨時調任員工的（工作崗位）和（工作地點）。被調員工如不服從調任，公司將予以（解聘）。7. 公司員工考核分為(試用期考核)、(平時考核)及(年終考核)。8. 勞動合同分為（無固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作為期限的勞動合同。9. 參會人員均應自覺維護（會場秩序），保持會場安靜，不得（影響）發言人的講話與聽眾的傾聽。10. 員工的工資由(基本工資)、(績效工資)、（津貼）、（補貼）四部分組成。11起重作業過程中，嚴禁任何人（攀登）吊運中的物件以及在吊物下（通過或停留）。12.訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協商一致、（依法訂立）的原則。13.

3、辦公設備是指因工作需要，由公司(購買或租賃)的辦公設備。二判斷題。（15分）1. 奉調員工接到調任通知后，六級以下員工應于10日內辦妥移交手續就任新職。 （ × ）2. 公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。 （ ）3. 一年內連續兩次受到降職處罰的員工解除勞動合同。( )4. 依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方當事人必須嚴格遵守，切實履行。 （ ）5. 員工請休假如遇法定節假日、公休日的，假期順延。（× ）6. 員工與公司自簽訂正式勞動合同后，公司即為其辦理相應社會保險和住房公積金。 （ ）7. 施工區車輛行駛車速不得超過50公里/小時。 （ × ）8.

4、 無固定期限勞動合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現為止； （ ）9. 離職形式包括:辭職、解聘。 ( )10. 員工離職須持人事異動表，并按照公司規定程序到相關部門辦理手續。 （ ）11. 公司培訓劃分為三級，即公司層級培訓、單位（處室）層級培訓、車間層級培訓。 （ ）12. 三級安全教育是安全生產方面的基本教育，三級安全教育是指公司、單位（處室）、車間三級。 （ ）13. 員工乘車、打飯、打卡應自覺排隊，乘車時如遇年長者請主動讓座。 （ ）14. 參會人員應嚴守會議時間并準時到會，未經會議組織者批準不得擅自缺席會議。 （ ）15. 按照國家的有關

5、規定，員工初婚并符合法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假；員工初婚并符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天（含法定節假日和公休日）；員工再婚者可享受6天婚假。 （ × ）三、選擇題（不定項15分）1.有下列情形之一的，勞動合同自行終止（ ABCD ）A、勞動合同期限屆滿的；B、雙方約定的勞動合同終止條件出現的；C、員工達到退休、退職條件的；D、公司或員工一方喪失主體資格，勞動合同不能履行或喪失履行意義的；E職工身體有病的；2.凡具有下列情形者不能成為公司員工（ ABCDE ）A被國家法律機關剝奪公民政治權力尚未恢復者；B被國家司法機關判刑

6、而刑期未滿者或附案在身者；C吸食毒品者；D.身體狀況不能從事相應工作或有傳染性疾病者；E. 其它不能行為者；F.大學未畢業者3. 有下列情況者可解聘( ABCDEF )A.違反公司規定，工作態度和能力極差，主管部門負責人認為必須解聘者；B.因病延長假期超過3個月者；C.連續曠工15天或年累計曠工30天者；D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；E.故意損毀或盜竊公司財產者；F.其他需要解除勞動合同者。4. 素質提升培訓包括( ABC )A.文化知識培訓 B.管理知識培訓 C.專業技術知識培訓 D.企業文化培訓5. 培訓教材的載體可以是如下幾種形式（ ABCD ）A.書面文字 B.電子文檔 C.錄音

7、 D.錄像 E.口頭得分閱卷四、問答題。(40分)1.哪些情形者可以解聘？答：有下列情況之一者可解聘：1.違反公司規定，工作態度和能力極差，主管部門負責人認為必須解聘者；2.因病延長假期超過3個月者；3.連續曠工15天或年累計曠工30天者；4.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；5.故意損毀或盜竊公司財產者；6.其他需要解除勞動合同者。2. 員工有哪些情況停發一切工資待遇？答：員工有下列情況之一者，停發一切工資待遇：（1）曠工或無故不上班，擅自離開工作崗位的；（2）休假期滿未辦理任何手續，逾期不歸的；（3）涉嫌違法犯罪被公安機關拘留、收審、逮捕以及強制戒毒等被限制人身自由的。3. 員工事假批準權限是如何規定的？答：員工請事假3天以內（含3天），經本單位負責人簽字同意，報人力資源處備案。員工請事假7天以內（含7天），經本單位負責人簽字，并報人力資源處審批備案。員工請事假7天以上，經人力資源處審核，報總經理批準后，交由人力資源處備案。員工如遇特殊情況需請長假的，須經公司總經理批準，但連續請事假不得超過60天。