1、淺議單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在問題及對策摘要開展內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對單位負(fù)責(zé)人任期內(nèi)經(jīng) 濟(jì)責(zé)任的一種審核。它對于規(guī)范耽誤單位財(cái)務(wù)建設(shè)，增加單 位財(cái)務(wù)透明度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，調(diào)動干部職工工作積極 性有著十分重要意義。但是，在操作過程中，由于諸多方面 的原因，需要我們找準(zhǔn)問題，對癥下藥，切實(shí)把內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé) 任審計(jì)工作做實(shí)做細(xì)做到位。關(guān)鍵詞 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)涵問題對策 中圖分類號：f239.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a一、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)涵1、內(nèi)部審計(jì)是指部門或單位內(nèi)部獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)和人 員，依照國家或部門、單位指定的法律、政策、制度等標(biāo)準(zhǔn), 采用專門的程序和方法，對本部門、本單位的財(cái)務(wù)收支及其 經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)

2、行審核，查明其合法性、合規(guī)性和效益性，并提 出建議和意見，以加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì) 監(jiān)督活動。2、加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法規(guī)制度建設(shè)、規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé) 任審計(jì)行為、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展，對于增強(qiáng)領(lǐng) 導(dǎo)干部依法履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識、完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督機(jī) 制、促進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)具有重要意義。二、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在問題（一）審計(jì)時間問題。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一般應(yīng)當(dāng)遵循"先審后離”的原則。但在 近年來的實(shí)際操作中，大部分項(xiàng)目是先離任后審計(jì)。這種先 離任后審計(jì)，審計(jì)監(jiān)督滯后的現(xiàn)象，從一定程度上講，經(jīng)濟(jì) 責(zé)任審計(jì)已經(jīng)失去了考核、監(jiān)督的意義，監(jiān)督上的滯后，導(dǎo) 致干部考察與使用“兩

3、張皮”。（二）審計(jì)對象問題。當(dāng)前很多提拔調(diào)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，多數(shù)都是經(jīng)過組織嚴(yán)格 考核，公示通過后任命的。這樣，也往往使審計(jì)人員認(rèn)為經(jīng) 濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作雖然很重要，但也只是走過場而已，而大部 分員工對領(lǐng)導(dǎo)干部公開贊揚(yáng)的多，而客觀批評的卻很少或不 敢，使審計(jì)人員有時難以掌握真實(shí)情況，使很多領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生 “審計(jì)走過場”的心理定勢，因此很難體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)威 性，更難以發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用。（三）審計(jì)項(xiàng)目問題。看重財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，忽視理性分析；看重問題明細(xì)，忽視任 期效益，看重問題羅列，忽視責(zé)任劃分。財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容重點(diǎn) 不突出，審計(jì)質(zhì)量難以提髙，使任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)雷同于常 規(guī)審計(jì)，影響了審計(jì)效果。（四）審計(jì)方法標(biāo)準(zhǔn)

4、問題。目前主要采取了查閱、設(shè)舉報箱、公告審計(jì)、座談等方 法。賬外審計(jì)方法上下功夫不夠，使審計(jì)的問題難以查深查 透，審計(jì)質(zhì)量無法提高。不同單位、不同行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部的 審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和政績評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致在認(rèn)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分 時特別的個人責(zé)任劃分時審計(jì)單位和領(lǐng)導(dǎo)者往往存在分歧。三、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的建議與對策（一）先審后離。針對領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)監(jiān)督滯后、審計(jì)結(jié)果難以有效運(yùn) 用以及審計(jì)任務(wù)相對集中等問題，今后應(yīng)認(rèn)真貫徹“先審后 離"制度，積極推行任中審計(jì)。開展任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可 以增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的主動性。開展任中審計(jì)后，可以科學(xué) 確定年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃，審計(jì)哪些部門（單位），審計(jì) 哪些內(nèi)

5、容，審計(jì)哪些重點(diǎn)事先都可以做到心中有數(shù)，改變了 離任審計(jì)被動、盲目的弊端。而且，按照年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 計(jì)劃，將預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)、審計(jì)調(diào)查等與經(jīng)濟(jì) 責(zé)任審計(jì)結(jié)合起來，避免了重復(fù)審計(jì)，實(shí)現(xiàn)了審計(jì)成果互用 和資料共享節(jié)約了審計(jì)成本，提高了審計(jì)效率。（二）定期審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、時間跨度長、 情況復(fù)雜、要求很髙，內(nèi)審部門不可能在規(guī)定的時間內(nèi)對一 個部門的全部重要指標(biāo)進(jìn)行審核和作出評價。因此，必須突 出重點(diǎn)，對其進(jìn)行定期審計(jì)。有重點(diǎn)地對重點(diǎn)部門（單位） 進(jìn)行定期審計(jì)。對財(cái)政財(cái)務(wù)收支數(shù)額和政資金分配權(quán)較大 的、群眾反映問題較多的部門的領(lǐng)導(dǎo)干部定期安排經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計(jì)，掌握基本

6、情況。并通過定期審計(jì)，將這些部門的基本 情況、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和有關(guān)的財(cái)政、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等進(jìn)行分類匯總， 建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)數(shù)據(jù)庫。對被審計(jì)單位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)施監(jiān) 控，使審計(jì)人員能夠全面、及時、準(zhǔn)確地掌握被審計(jì)單位的 資金流向和基本情況，分析審核其合法性、合理性和效益性, 并對照檢查其內(nèi)控制度、行業(yè)政策和發(fā)展?fàn)顩r、執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì) 律等情況，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)動態(tài)管理。（三）確定審計(jì)重點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容不但包括財(cái)政財(cái)務(wù)收支的審 計(jì)，還包括各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)具體完成情況、經(jīng)濟(jì)效益和社會效 益情況的審計(jì)。在內(nèi)容上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)，主要 包括：第一，財(cái)政財(cái)務(wù)收支情況，重點(diǎn)審計(jì)合法性和真實(shí)性; 第二，審計(jì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

7、完成情況、政策執(zhí)行情況、投資決 策情況、廉政建設(shè)情況等，重點(diǎn)審計(jì)效益性。（四）開展有效審計(jì)方法。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)除使用審計(jì)的一般方法外，還可以運(yùn)用一 些特殊的方法：一是“看”，對領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的基礎(chǔ)設(shè) 施等進(jìn)行察看，通過觀察、分析產(chǎn)生審計(jì)疑問，從而確定審 計(jì)重點(diǎn)；二是“問”，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施的經(jīng)濟(jì)行為對有關(guān) 人員進(jìn)行詢問，全方位、多角度了解領(lǐng)導(dǎo)者施政情況；三是 “訪”，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)決策和施政行為，走訪相關(guān)人員；四是“談”，組織領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位不同層次的人員召 開座談會，全面收集領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行職責(zé)等方面的情 況。（五）發(fā)揮審計(jì)成果。把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部考核評價結(jié)合起來，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果成為科學(xué)評領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要依據(jù)之一；把 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果與審計(jì)整改工作結(jié)合起來，督促被審計(jì)單 位和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)審計(jì)意見和決定，并跟蹤檢查整改情 況，切實(shí)糾正經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題；將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 結(jié)果與綜合理論研究結(jié)合起來，對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題要深入剖析原因，特別是對帶有普遍性、傾向性的問題，注意從體制、 機(jī)制和制度上研究解決和預(yù)防的措施；將經(jīng)濟(jì)責(zé)任