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文檔簡介

1、XX年公司人事部工作計劃模板以下是關于XX年公司人事部工作計劃范文的文章！一、人事部自身建設的要求。1. 人事部門人員定崗定位定責的建設2. 提高人事部門人員的專業技能3. 樹立人事部門人員以服務和監督為主的思想4. 加強個人組織指揮和協調能力5. 加強采購入庫出庫作業流程6. 積極完成上級所賦于的各項任務7. 做好員工檔案管理保密工作。二、公司崗位職責的修訂工作。1. 公司的每一個部門的組織架構的設定.2. 每個工作崗位需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍修訂.做到人盡其才，完善用人標準。3. 建立完善的工作作業流程4. 協調各部門主管均要參加修訂工作。三、績效考核的深化工作。1. 就

2、目前績效考核的方式和方法進行細化工作。2. 修定目前績效考核的標準3. 績效考核評分方法要落實到各單位進行討論，做到人人參與制訂工作4. 各單位績效考核的透明化建設四、思想教育訓練。1. 加強公司價值觀，增強員工的忠誠度.2. 制訂培訓計劃，各部門培訓制度的落實3. 重視培訓后考評組織和績效考核4. 培訓后的考核成績同調職調薪 升職掛鉤五、各部門之間的溝通協調。1. 組織各部門主管召開定期協調會2. 加強各部門主管思想動態的監督工作，有異常及時匯 報。3. 使個人目標與組織目標一致；解決沖突，促進協作；提 高組織效率。六、勞動關系的處理。1. 勞動關系的處理目標是：讓離職的人員沒有抱怨地離 開

3、。2. 建立完善的合同關系，使每一個人員能清楚了解自己 的權益。3. 認真學習勞動法規，盡可能的避免勞資糾紛，權立公 司的良好形象。七、人才招聘和儲備。1. 各部門組織架構人員的補進。2. 招聘前的準備工作，與用人部門溝通所需要人才的標準和要求。3. 初試和復試表單的填寫和意見的反饋4. 同公司領導的溝通，做好人才儲備計劃八、企業文化建設。1. 修訂建立公司管理規章制度。只有完善的管理規章， 才能做到有章可循，違規必究的原則。2. 修訂員工手冊。讓每一個員工能實際明白了解員工手 冊的內容，做到人手一本。3. 人事部做好每一個員工會談工作，了解員工的心態， 糾正錯誤思想。4. 培訓員工的忠誠向上，積極樂觀的精神，多組織

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