1、小學(xué)績(jī)效考核方案2 齊莊小學(xué)績(jī)效工資考核方案和分配辦法為深化教育人事制度改革，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)精神和義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施細(xì)則，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就小學(xué)教師績(jī)效考核工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，以提高教師的工作積極性為目的，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)大靖基礎(chǔ)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則：1、以人為本，科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分

2、體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性。2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。把全面貫徹教育方針、全面提升教育質(zhì)量和師德師風(fēng)建設(shè)放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。科學(xué)、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)教師全身心教書(shū)育人，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，科學(xué)合理。結(jié)合各學(xué)校實(shí)際，努力做到實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)規(guī)范、講求實(shí)效、科學(xué)合理、公正公平、程序規(guī)范、簡(jiǎn)便易行。三、考核范圍所有完全小學(xué)及教學(xué)點(diǎn)所有在編在崗人員，以學(xué)校為單位考核。四、績(jī)效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠??；A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)

3、范后的津補(bǔ)貼的70%,隨基礎(chǔ)工資每月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30% 。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每半年進(jìn)行一次考核發(fā)放。五、績(jī)效考核的基本原則（一）績(jī)效考核工作先由各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定的程序，采取定量與定性相結(jié)合，過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)果性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法進(jìn)行考核，全校教師無(wú)異議后，提交學(xué)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核和審核。（二）堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工作3 的透明度和考核結(jié)果的公信力。學(xué)區(qū)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天無(wú)異議后，按細(xì)則上報(bào)績(jī)效工資考核得分，有報(bào)教育局在進(jìn)行人事局審批，財(cái)政局發(fā)放。六、加強(qiáng)績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，

4、關(guān)系到廣大教師的切身利益。各學(xué)校將高度重視，精心部署，努力提高績(jī)效考核的科學(xué)性，切實(shí)做好教師績(jī)效考核實(shí)施工作，保證績(jī)效考核機(jī)制的有效運(yùn)行，充分發(fā)揮績(jī)效考核在加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全面實(shí)施素質(zhì)教育中的重要作用。七、具體考核細(xì)則（一）績(jī)效考核的內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、職業(yè)道德（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10% ）主要考核教師遵守教育法律法規(guī)、 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度情況等方面的內(nèi)容。有下列情形者，分別扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，此項(xiàng)分值扣完為止。（1）強(qiáng)制、誘導(dǎo)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)教輔材料或變相銷(xiāo)售教輔材料的，違犯一次扣 10 分；（2）暗示、索取、接受學(xué)生及其家長(zhǎng)禮物被投訴的，一次扣10；（3）不能按課

5、程安排表上、下課，隨意出入課堂、酒后進(jìn)課堂、課堂上抽煙或接打手機(jī)的，違犯一次扣10 分；（4）無(wú)故不參加學(xué)校大型公共集體活動(dòng)、學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)等，或有遲到早退現(xiàn)象，無(wú)故缺席一次扣5 分，遲到早退一次扣2 分；（5）上班時(shí)間，上網(wǎng)游戲或看一些與教育教學(xué)無(wú)關(guān)內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。（6）體罰或變相體罰學(xué)生被投訴或經(jīng)學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，違犯一次扣10 分）（7）亂收費(fèi)亂罰款的違犯一次扣10 分；（8）如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校或到上級(jí)有關(guān)部門(mén)投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)根據(jù)造成的影響及后果的，一次扣20 分。（9）如無(wú)正常理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排工作、責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣 2 分，造成不良后果的一

6、次10 分。個(gè)人職業(yè)道德獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10% 全校職業(yè)道德考核總得分個(gè)人職業(yè)道德考核得分4 2、工作量（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的20% ）（1）任課教師周教學(xué)工作量:( 周教學(xué)工作量 w1=任課節(jié)數(shù) q) 每周學(xué)科課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) (q) 科目語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)科學(xué)體育思品音樂(lè)美術(shù)電腦寫(xiě)字安全閱讀自習(xí)系數(shù)1 1 1 0.8 0.7 0.7 0.7 0.7 0.6 0.5 0.7 0.5 0.5 （2）職務(wù)及兼職周工作量標(biāo)準(zhǔn)（w2）校長(zhǎng)14 副校長(zhǎng)10 教導(dǎo)主任10 政教主任8 總務(wù)主任8 班主任 6 少先大隊(duì)輔導(dǎo)員2 會(huì)計(jì)、出納、保管 8 圖書(shū)管理員 5 教研組長(zhǎng) 2 年級(jí)組長(zhǎng) 2

7、電教管理、儀器管理2 升旗廣播 1 興趣小組輔導(dǎo)教師 3 （3）個(gè)人學(xué)期工作量計(jì)分辦法w= （w 1+w2 ）20（周）個(gè)人工作量獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額20% 全校工作量考核總得分個(gè)人工作量考核得分3、工作業(yè)績(jī)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30% ）（1）教學(xué)成績(jī)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15% ）以學(xué)區(qū)組織的各年級(jí)統(tǒng)考成績(jī)綜合評(píng)分作為評(píng)定教師教學(xué)業(yè)績(jī)的依據(jù)。第一名得200 分，第二名 150 分，第三名100 分，其它名次50分，管理人員、體育、音樂(lè)、美術(shù)、科學(xué)、思品等專(zhuān)職教師由學(xué)校成立考核小組進(jìn)行綜合考核， 考核結(jié)果分三個(gè)等次， 并確定出各等次的名額，第一名得 180分，第二名 12

8、0分，第三名 60 分，其它名次 30 分。個(gè)人教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額15% 全校教學(xué)成績(jī)考核總得分個(gè)人教學(xué)成績(jī)考核得分（2）教研成果（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10% ）得分類(lèi)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)學(xué)區(qū)級(jí)得分一二三一二三一二三一二一獲 獎(jiǎng)?wù)?文30 25 20 25 20 15 20 15 10 10 5 5 5 鑒定課題50 40 30 課題獲獎(jiǎng)60 55 50 50 45 40 40 35 30 優(yōu) 質(zhì)課 或示 范課50 45 40 40 35 30 30 25 20 20 15 15 課件教具等40 35 30 30 25 20 20 15 10 10 5 5 輔導(dǎo)學(xué)生

9、40 35 30 30 25 20 20 15 10 10 5 5 發(fā)表論文40 30 20 10 總分備注1、當(dāng)考核時(shí)段有效，累積計(jì)分；2、同一獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算，只取最高項(xiàng)計(jì)分。個(gè)人教研成果獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10% 全校教研成果考核總得分個(gè)人教研成果考核得分（3）榮譽(yù)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5% ）級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)校級(jí)備注得分50 40 30 20 10 個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額5% 全校榮譽(yù)考核總得分個(gè)人榮譽(yù)考核得分個(gè)人工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+教研成果獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資4、考勤、紀(jì)律 (占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的3

10、5%) 學(xué)校設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)勵(lì)工資，具體考核辦法為：凡出全勤的評(píng)為200 分。凡事病假，經(jīng)批準(zhǔn)后，每天扣出勤2 分；曠工一天扣15 分，婚、喪、嫁、娶按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不扣獎(jiǎng)金。無(wú)故遲到、早退每次扣 1 分，中途無(wú)故離崗，每次扣3 分。產(chǎn)假時(shí)限內(nèi)按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均值執(zhí)行，不扣分。6 個(gè)人考勤、紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額35% 全?？记?、紀(jì)律考核總得分個(gè)人考勤、紀(jì)律考核得分5、其它 (占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%) （1）加分：當(dāng)年取得高一級(jí)學(xué)歷及高一級(jí)普通話(huà)水平測(cè)試的加10 分。值周教師教好完成任務(wù)（按實(shí)際值周時(shí)數(shù)計(jì)，每天1 分）其它臨時(shí)性工作按實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)分（每4 小時(shí) 1

11、 分） 。（2）減分：教案書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，不合質(zhì)量要求的扣10 分。教案書(shū)寫(xiě)量不達(dá)標(biāo)，檢查出一次扣 5 分。作業(yè)批改不規(guī)范，不合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的扣10 分。存在不批、漏批作業(yè)的，檢查出一次扣5 分。聽(tīng)課次數(shù)不達(dá)標(biāo)，記錄不合要求的，少一次扣5 分。政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)不認(rèn)真，記錄不規(guī)范不達(dá)標(biāo)的，少一次扣 5 分。在值班期間遲到、空崗的，遲到1 次扣 2 分，空崗 1 次扣 10 分。造成財(cái)產(chǎn)損失的，由值班人承擔(dān)全部責(zé)任。課堂上造成不安全事故，由上課教師承擔(dān)全部責(zé)任，并每次扣除上課人 10 分。學(xué)校規(guī)定完成的其它工作（如：工作計(jì)劃、總結(jié)、論文反思、課件制作、打掃衛(wèi)生等） ，每少一項(xiàng)扣 2 分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20% 、30% 、50% 、60% 、70% 、80% 、100% 。（3）其它：未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的教師不享受獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。學(xué)校派出的支教教師，參與獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配。請(qǐng)長(zhǎng)假（在考核時(shí)段不上班）的教師不享受績(jī)效工資。其它獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資