1、職場 “菜鳥 ”入門第一擊以下是為大家整理的職場 “菜鳥”入門第一擊的相關范文， 本文關鍵詞為范文 ,網,一擊 ,門第 ,菜鳥 ,入,職場 ,，您可以從右上方搜索框檢索更多相關文章，如果您覺得有用，請繼續關注我們并推薦給您的好友，您可以在職場禮儀中查看更多范文。倚老賣老型王輝是一家知名廣告公司的新職員。有一個廣告客戶，要做一個片子。整個片子由很多組鏡頭連接而成，工作量很大。客戶找他們單位一個比較有資歷的人做，承諾給他 2000 元提成，可這位 “老人兒 ”嫌錢太少，覺得這個片子太費事，就推給王輝做。王輝想，自己是個新人，這樣的機會也很難得，就欣然接受了。經過幾天的苦戰，客戶對做出來的樣片非常滿

2、意， 決定跟他們公司做這個項目。這時候，那位 “老人兒 ”又借口王輝不熟悉業務上的事，讓王輝把做好了的樣片交給他，他去跟客戶洽談。項目談成后，那個人拿了 3000 元的提成，卻只給了王輝 500 元。專家分析新員工入職以后，如果企業沒有提供實際有效的入職培訓， 在職業的初期， 新員工往往需要從老員工身上學習更多的業務知識和業務技能， 這個階段可以簡單地理解成新員工 “交學費 ”，老員工 “教本領 ”，也可以認為是一個 “拜師傅 ”，一個 “帶徒弟 ”。盡管可能沒有正式的儀式，但潛意識里彼此可能都有一點這樣的心理認同。此時如果老員工“倚老賣老 ”，而本身職業素質又不高，極容易引起新員工的反感。至

3、于這個案子中的王輝，暫時只能當作交了一次學費吧！愛打小報告型王波在一家航空公司做機票受理員，和她同一售票柜臺的是一個同齡人，只是比她進公司早了一年多。由于工作不久，王波有些業務上的東西還是不太熟練，有時也會向那個同事請教。但是， 當王波出現錯誤的時候，那個同事就背地里給上司打小報告， 說王波的壞話。 專家分析這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡， 一方面他們會認為自己是有理的，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是為了公司好； 還有一類人可能有些報復的心理， 自己感覺受到傷害的時候， 會通過其他的方式進行報復。 心胸狹隘型小姐大學剛剛畢業，但是已經經歷過一次單位的變動。 “離開原來的

4、單位實在是迫不得已。”小姐的開場白簡單中透著一絲無奈， “實在是因為被一個元老級的同事擠對得無法忍受！”作為剛到單位的新人，小姐表現得很積極，她的努力也換來了回報，領導的賞識就是對她能力的認可。然而，積極的表現在為自己贏得了領導的信任的同時， 也招來了一些同事的嫉妒， 其中更有一位是公司的元老級人物。不知道是出小姐能力的嫉妒還是因為不接受她干練的作風，總之那位元老總是處處挑小姐的毛病，不僅在私下的時候沒有好臉色，在公司的會議上也是毫不留情地當面斥責她，讓她完全沒有一點回旋的余地。而且，作為公司的元老，那位同事也在公司內部建立起一層屬于自己的關系網， 這個圈子里的人都陸續開始排斥小姐，原來一些關

5、系不錯的同事也慢慢開始疏遠她， 最后迫于無奈， 她選擇了辭職。專家分析小姐遇到的問題其實是一個如何處理人際關系和全局意識的問題，她工作環境中出現的問題，首先應從全局來看，除分析自身的問題外，還應和公司元老及其他同事多溝通，求同存異。自己的能力即已得到領導和同事的認可和信任， 就應從協作上和同事多交流多溝通，善于和團隊中不和睦的人相處，不光獨立工作能力強，還要倡導團隊精神。 這樣會贏得元老和同事的尊敬， 如現工作是自己喜歡的工作，草率的離職對自己職業生涯的發展很不利。以下是為大家整理的職場 “菜鳥”入門第一擊 (2)的相關范文，本文關鍵詞為范文 ,網,一擊 ,門第 ,菜鳥 ,入,職場 ,，您可以從右上方搜索框檢索更多相關文章，如果您覺得有用，請繼續關注我們并