1、大學生企業調研心得大學生企業調研心得我們的調研歸納總結后，得出以下一些主要信息大學生功課繁忙，時間觀念強，所以很多人喜歡簡便、快速、美味快餐模式，伴隨著新校區投入使用，南校新校之間的兩條通路上學生人流量很大，商機無限，所以麥克基選址在人群集中的河西大學城后湖街道旁我們調研期間麥克基的顧客并不多，原因主要有二：，當天是周日，學生不必去新校，后湖學生人流量很少，而學生又是快餐店的主要消費者，老板組織人員做過市場調查，價格偏高，通過詢問同學得知基礎設施落后政策多變、缺乏連續性部分產品質量有待提高內部之間非正當的競爭人員素質亟待提高面對這些本質或者非本質的問題，當然也有采取一些措施來解決： 提高風險防

2、范意識不斷提高產品質量選擇好投資項目、方式及合作伙伴加強我企業內部協調，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創新嘗試的心， 憑著這樣一種不放棄不服輸的精神，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來中醫藥專業大學生調研報告采訪對象： 黑龍江省中醫研究院藥廠陳經理黑龍江省中醫研究院制藥廠始建于 1959 年，其主管單位黑龍江省中醫研究院系集科研、醫療、教學、生產一體化的中醫藥研究機構目前企業擁有片劑、膠囊劑、

3、顆粒劑三個劑型共十幾個品種，技術力量強大，基礎實力雄厚，有嚴格的檢驗監控程序和嚴密的管理機制企業具有國內先進水平的現代化生產設備現有一大批高素質的技術人才和管理人才，采用先進的生產工藝和管理理念，堅持以“客戶至上”的現代化經營思想發展企業、管理企業，以一流的檢測設備和檢驗手段， 從原材料的選擇到生產過程管理進行全面的質量監控，全方位保證產品質量，每年各項經濟指標增長顯著問：您認為你們企業成功的關鍵是什么？答 : 我們以“弘揚傳統北藥、 應用高科技生產、 秉持制藥良心、 促進生命健康”為宗旨；以提升、改造、開發北藥資源，將黑中研制藥打造成為中藥行業的一支奇葩為目標；以 gmp管理標準，先進的工藝

4、、一流的設備、高素質的員工，生產出優良的產品；以對人民高度負責和對社會樂于奉獻的精神，創造“黑中研制藥”獨特的企業文化“幾味君臣藥，一片天地心”是我們的企業理念，本著正直守信、務實創新、敬業報國、團結奮進的企業精神，恪守以誠信擁有過去，以誠信把握現在，以誠信鑄就未來的信念，發展自我，造福社會我想正是我們誠信的服務才贏得了企業的成功問：您認為我們大學生如果要進你們企業工作應該要具備哪些能力？答： 首先是要有團隊精神，工作時只有與同事相處融洽共同合作才能事半功倍，可以解決很多問題，往往一個人是不能很好的完成工作的；第二就是創新精神，只有學習到更多專業知識，了解前沿的科研動態和研究方法，并結合自己的

5、思索與創新，才能有自己的研究成果無論是作為學生，還是走上工作崗位，在這一點上的要求都是很重要的問：大學生應具備哪些職業素質？答：就從事職業最基礎素質而言，一個人的“德性”是進入職業界的前提第一：忠實俗話說：“態度決定一切”本著忠實的態度應對方方面面的工作，必然會取得成功第二: 誠信誠信是待人接物的要素， 也是職業上不可缺少的德性 “誠信”二字所涵蓋的內容，不是短時間內能夠做到的，應是經過長時間的篤行才能實現俗話講： “百年言論，千年誠信”第三：勤勞無論公事大小、 事情簡繁， 做事要勤勤懇懇， 切切實實，一絲不茍能吃苦，善做事，不偷懶，不躲避，不推諉第四：謙卑在與他人或同事相處中，成功來自于謙卑

6、和悅，謙卑是驕傲的反義無論在社會生活中，還是在日常工作中，必須做到富貴不驕，貧寒不賤，用心做事，謙卑待人初出世事的大學生，必須牢記“不義之財不可取”的古訓問：您對當代大學生有什么意見和建議？答： 當代大學生要培養自己良好的心理素質， 一個人心理素質的高低往往會在他面臨失敗是體現的更加充分在大學生活中要做一些以前從未接觸過的嘗試如果成功了就皆大歡喜，而重要的在于麥克基調研心得SYB-2 班 34 號企業調研報告( 軟件教研室劉苗苗 ) 自二月份以來，本人共調研了 16 家計算機相關企事業單位，其中走訪七家，其它形式的調研九家，并有針對性的查閱了相關資料，包括企業人才招聘信息，兄弟院校教育和就業情

7、況，計算機行業的發展現象等， 并有針對性的采訪了有關企業人員、我系畢業生，收獲頗豐，現總結如下：調研數據分析方面就學校提供的計算機類大學生就業情況分析而言，均超過90%，但我認為這里面含有大量的水份具體多少，還未進行真正統計， 但從嚴格意義上來講，就業的情況絕對不足60%，而且這其中還有大量的學生所從事的工作與本專業無關，或工作極不正規，相當于臨時用工人員，得不到切實的勞動保障，具體數字本人還無從得知以2006 屆畢業班的其中一個班為例， 班里不止一個學生從畢業至今還從未有過任何工作該班就業形式大致如下：全班總計有28 名學生，大約三名學生專升本，一名學生做為志愿者在撫順縣工作，至少三名學生從

8、畢業至今未從事過任何工作，有三、四個學生做一些小買賣，參加工作的學生至少一半與本專業無關，并且參加工作的學生中至少 60%是以打短工形勢出現，或是用人單位的用人制度極不規范，待遇較低，且很少有勞動保障還有大約十名左右學生情況不了解這個班級不能代表所有的我院計算機專業畢業生情況， 但至少有一定代表作用其中的原因我想無外摘要： 大學生就業問題一直是社會各界廣泛關注的問題，每年紹興地區就有大量大學生加入到就業行列中去紹興地區的企業已不僅是推動經濟發展的重要力量， 更是實現充分就業的重要載體和促進社會穩定的基礎但隨著大學生數量增加以及金融危機的影響， 大學生就業形勢越來越嚴峻作為當代大學生，我們必須在

9、肩負時代重任的同時，努力在危機中尋找就業的契機因此， 深入社會中去了解社會的需求與企業進行面對面的交流成為了大學生進行自我提升， 調整就業定位的有效途徑關鍵詞： 企業 大學生 就業 探討 建議咸亨集團有限公司、浙江震元醫藥連鎖有限公司、古越龍山集團有限公司、中成控股集團有限公司是四個知名企業，并對各企業的人力資源部主管進行了采訪每一位人力資源部主管都針對各企業的實際情況給我們提供了近三年來大學生的招聘信息以及企業內部大學生的就業情況， 并給我們提出了對即將畢業的大學生在就業問題方面的寶貴建議同時，我們通過對各企業各部門發放“大學生就業問題調查問卷”，搜集了各企業從業人員對大學生就業問題的看法，

10、從而得出了極具價值性的數據從中我們發現了許多值得我們大學生深入探討和研究的問題一、紹興地區大學生就業問題的現狀翻看媒體的報道，嚴肅的：“高校畢業生就業形勢嚴峻”；憂慮的： “大學生就業30 年來最難”；直白的：“今年大學生找工作，很難”這些標題的言下之意可以匯聚成一個書名畢業那天我們一起失業這樣說的背景是，2009 年全國高校畢業生超過560 萬，而近兩年沉積未就業的高校畢業生約有480 萬人，兩項一加明年需就業的大學生多達千萬人08 年在紹高校畢業生10，500 人，比 07 年增加 20%，09 年畢業生人數將達到13，800人，人數又將增加三成多對于紹興市人才服務中心來說，推動高校畢業生

11、就業的難度增加了不止三成“受經濟大氣候影響，今年很多行業都將遭受或大或小的沖擊，用工需求有所減少，畢業生找工作的壓力的確比去年大”毫無疑問地， 今年紹興地區在用人方面的供求矛盾會更加突出紹興是江浙地區經濟較為發達的城市之一， 但近幾年紹興地區大學生就業形勢不容樂觀，主要可以概括為以下五個方面：從2007 年開始，在金融危機的持續影響下，紹興各企業對大學生的需求都在不同程度上有所下降；紹興本地應屆畢業生在求職時都會首先考慮薪資較高、 發展前景較好的發達城市的大中型企業、國企、事業單位，而留在紹興本地企業就職的相對較少； 我們還發現部分企業能提供的真正契合大學生就業的崗位并不多，大學生處于“高不成

12、低不就”的尷尬的擇業處境； 紹興各企業普遍認為當代大學生整體素質不如從前的大學生；在招聘過程中，企業都較為傾向聘用有相關工作或實踐經驗，更關注專業技能突出的實用型人才二、紹興地區大學生就業形式嚴峻的原因金融危機持續影響，大學生整體就業形勢仍不容樂觀 今年是金融危機影響下的第三年， 各行各業都在不同程度上地受到了波及企業考慮到自身的發展需要，對生產規模做出了相應地調整，減少產量，精簡部門因此，能提供給大學生的就業崗位就相應減少了例如，紹興古越龍山集團有限公司暫遇淡季，產量下降，采取部分生產線停產的措施今年計劃招聘大學生的人數預計不會高于往年例如，中成控股集團有限公司采取精簡部門的措施， 使得每個

13、部門人數不多于3 人這一方面是為了精簡人員，避免企業內部崗位虛設；另一方面，也可以加強部門的工作效率， 減少工作互相推諉的現象紹興本地大部分企業對應屆畢業生的待遇普遍低于大學生的期望值經調查，發現49%的企業能夠提供給大學生的薪資是1200-1600 元 / 月，而有 %的本科畢業生希望自己的月薪在2000 元以上此外，一部分大學生則更看重企業的發展前景，因此他們選擇了發達城市的大中型企業和國企、事業單位以尋求更好的待遇和發展空間從調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，高達%的畢業生首選外企，其次有%的畢業生把國企作為自己的就業時的首選單位；政府機關排名第三，所占比例為 %選擇前三

14、類就業單位的畢業生比例接近70%而作為容納畢業生就業的很重要的紹興本地民企、私企來說，受到畢業生的相對冷落，僅有 %和%的大學生把私企或民企作為自己的就業時的首選紹興各企業能提供真正契合大學生就業的崗位并不多紹興各企業基本上還是傳統型企業，對勞動力的需求主要針對于以機械加工為主的普通技術勞動力，而一些相對專業性較高的科研類崗位一般的本科生則無法勝任各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，技能型人才短缺， 致使出現了部分工科類大學生在校期間又到勞動部門開設的技工培訓學校學習拿到技能等級證書，以增強就業競爭力紹興各企業對于現代大學生的期望越來(轉載于:海達范文網 : 大學生企業調研心得) 越高紹興各

15、企業用人單位在選人用人時，對大學生要求過高在調查中發現，中小企業選人用人基本上沒有導入人力資源管理技術，多數企業是缺什么人找什么人，沒有人力資源發展規劃，用人單位選人的條件多數是有工作經驗者優先，越是小企業越不愿意選大學生，不注意培養和儲備人才，因此，這種小企業的選人用人思想觀念，使大學生就業難的問題變的尤為突出同時，在企業的預想中，大學生理應是“專業技能強，職業素質好，工作效率高，人格品質佳”的綜合型人才然而，據調查發現仍有 3%的企業認為個別大學生在對待工作中，面對自己的錯誤采取了回避態度或者僥幸心理；在大學生應聘過程中也曾多次出現夸大簡歷內容的情況，如只是在社團中的一員卻夸大為組織領導的

16、骨干， 虛報一些獲獎經歷等現象嚴重損害了大學生的形象 ( 五) 高校擴招，學生數量急劇增多，市場需求變化錯位在高校擴招下， 造成了大學生 “一操場” 的局面，大學生出現模式化，普遍缺少特色從2003年開始，本科畢業生的數量急劇增加據教育部統計，估計2009 年進入就業市場的大學生將接近610 萬崗位增加36%，而學生增加達130% ，畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因高校的專業設臵在一定程度上滯后于市場需求， 往往造成許多社會急需專業的人才供給不足而另外某些專業的人才供給有余如近年來， 一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢

17、業生就業難度加大， 其就業率遠不及一些被視為為冷門專業的畢業生就業率高，如農學、歷史學、哲學就業率遠高于教育學等一些大學的專業及課程設臵也有較大的盲目性， 專業趨同現象十分嚴重， 造成供給嚴重大于需求一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式， 培養出來的一些學生高分低能不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求此外， 現代的大學生大部分是獨生子，家里的寶貝，什么都不會做找工作靠家長運作找關系， 大學生沒有獨立完成自己的意愿來選擇工作，吃

18、不了苦，拈輕怕重，愿意留在大城市，不愿意到小地方三、紹興地區大學生就業的建議政府為大學生自主創業建立了良好的平臺 1、據了解，政府為鼓勵、支持、扶持大學生創業， 已經為大學生科學實踐和研究創新搭建了的平臺高校畢業生自謀職業、 自主創業的或合伙經營與組織起來就業的，其自籌資金不足部分，在貸款擔保機構承諾擔保的前提下，可以持畢業證書 營業執照就、失業證等證件，向商業銀行或分支機構申請小額擔保貸款高校畢業生從事個體經營的， 且在工商部門注冊登記日期在其畢業后兩年以內的，自其在工商部門登記注冊之日起3 年內免登記類、證照類和管理類收費 2、企業密切配合政府出臺的相關政策，承諾愿意為大學生提供實習崗位例如： 浙江震元醫藥連鎖有限公司每年都會接收大量的實習生， 給與他們接觸社會和實際操作的機會；中成控股集團有限公司年主張企業的人才培養，每年主要是面向校園招聘，向社會招聘極少，并根據企業自身的需要和大學生的實際情況制定相應的培養計劃 3、社會提供給大學生的就業崗位是有限的，大學生自主創業不僅是是解決金融危機下就業困難的一條有效途徑，而且還可以促進社會產業多元化，另外大學生通過自主創業可以提高自己各方面的能力， 提升自己的競爭力企業應當制定