1、辭職信：有關(guān)底薪的問題與辭職信：辭職申請書的適用匯編辭職信：有關(guān)底薪的問題問題：你好，我是一家公司的話務(wù)員，我每個月的工資都是從話務(wù)量里計算，沒 有底薪，不知道這合法嗎？而且如果有遲到或者請假還得扣錢，這樣的做法是否也違 反了勞動法呢?請幫助我，多謝。答復(fù)：1、你每個月的工資都是從話務(wù)量里計算，實際就是按營業(yè)額提成辦法支付的計 件工資。所以，是合法的。計件工資不能同時實行綜合計時的工作時間，綜合計時是 某些生產(chǎn)季節(jié)性比較強的企業(yè)才實行，而且需要經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。2、1989年9月30 日國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第六條規(guī)定：“計件工資是指對已做工 作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（三）

2、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給 個人的工資。”3、根據(jù)勞動法第三十六條、第三十七條、第三十八條及其他有 關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況選擇實行計時工資制、計件工資制。選擇實 行標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計時工作時間、不定時工作時間等不同的工作時間安排，后兩 者需要經(jīng)勞動行政管理部門批準(zhǔn)才可實行。4、同時，勞動法第四十八條規(guī)定：“國 家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定， 報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”所以，你 每月的提成工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，可以要求企業(yè)補足發(fā)放。5、企業(yè)最低 工資規(guī)定第十九條規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動者

3、的工資不得低于其適用最低工資率。 實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額 不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。” 6、企業(yè)最低工資規(guī)定 第十七條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：1 加班加點工資;2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。” 7、綜上所述，你所 在單位實行計件提成工資是合法的，但不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，而且不包括加 班加點和保險、福利待遇等工資在內(nèi)。即計件工資也要合理計算加班加點工資。8、至于遲到、請事假，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定扣除工資。因為企業(yè)最低

4、工資規(guī)定 第三條：“本規(guī)定所稱'最低工資'是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的 前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。”如果勞動者有遲到等違反公司制度的 行為和請事假的事實，都屬于沒有提供正常勞動。另外，勞動者需遵守企業(yè)合法制定 的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)對違反者予以合理的處罰。辭職信：辭職申請書的適用辭職申請書適用于下列一些情況：個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好 的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改 革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改 變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。個人由于不滿意單

5、位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式， 從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的 什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供 選擇的就業(yè)機會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。由于個人在 工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng) 導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭 職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。（二）辭職申請的分類辭職申請從提出申請的 人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關(guān) 干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職 申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。需要說明的是國家機關(guān) 的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批