1、pure thoughts can make the smallest actions noble.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）勞動合同范文匯編7篇 勞動合同 篇1甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼 法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編乙方(勞動者)姓名 個人勞動保障代碼 居民身份證號碼戶口所在地 戶口性質現居住地址郵編 聯系方式依據勞動法、勞動合同法以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動

2、合同履行地為無錫 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。三、工作內容(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的員工守則和各項規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行標準工時制。具體工作時間為每周工作時間不超過40小時，每周休息一天 。五、勞動報酬(一)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資按照甲方依法制定的

3、工資分配辦法確定。(二)甲方于次月 30 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)甲乙雙方約定月工資 元，其中試用期月工資元。(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為：不低于無錫最低工資標準 。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。七、勞動保護、勞動條件和職業培訓(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行

4、勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。(五)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。八、勞動合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(二)甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權

5、利和義務的單位繼續履行。(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。 九、勞動合同解除和終止(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或名譽損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;6、被依法

6、追究刑事責任的。(三)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。(四)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。(五)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(六)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照勞動合同法有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。十、雙方約定的其它事項甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。十一、法律責任(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，

7、給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十二、其它事項(一) 上下班路徑與時間：居住 ， 工作地點： ，路徑：由 至至 至 至。途中所需時間約：分鐘。(二)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。(三)本合同未盡事宜，雙方協商解決。(四)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。(五) 乙方已認真學習企業員工守則/員工手冊和各項規章制度，已接受單位的安全、食品、品質、行為規范、業務技術、勞動紀律等的教育，并承諾嚴格遵守及履行甲方制定的員工守則/員工手冊和各項規章制度。甲方(

8、蓋章)： 乙方(簽名)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年 月 日年 月 日勞動合同 篇2一、用人單位提前解除勞動合同經濟補償規定經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12

9、個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的相關規定第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除

10、勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。二、員工提前解除勞動合同是否要對單位進行賠償問題涉及的相關法條：中華人民共和國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”違反<中華人民共和國勞動法>有關勞動合同

11、規定的賠償辦法第四條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”勞動法第31條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可;勞動法的立法意圖是相當明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業的權利，

12、有利于勞動者根據自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業，最大限度地發揮自己的潛能，實現自身的價值，更好地為社會創造財富，符合現代社會發展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反勞動法，不構成“違約”。勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失，國家通過法規嚴格限制經濟損失的范圍，原勞動部違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

13、 (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當用人單位存在以上經濟損失時才發生賠償，在用人單位沒有以上經濟損失時勞動者也不需要賠償。目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反勞動法，不構成“違約”，也不存在支付違約金問題; 即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同

14、約定的其他賠償費用”，勞動者提前解除勞動合同的賠償責任應當合理限制。通常情況下，無論是哪方提前解除勞動合同的都有可能涉及到違約，此時就需要看具體的提前解除勞動合同的原因是什么，才能知道是否有相應的賠償。勞動合同 篇3甲方(用人單位)名稱：性質：法定代表人(委托代表人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：_(以下簡稱甲方)員工姓名_ _(以下簡稱乙方)為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞

15、動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)3、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作內容甲方安排乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作五

16、天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確

17、定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。五、勞動紀律甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更(一)有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的;2、已

18、完成一定的工作任務為合同期限的;3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產的;8、法律、行政法規的其他情形。(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和

19、損失的;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請人代工的;8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;10、被依法追究刑事責任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或

20、者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。(八)由下列情形之

21、一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。

22、乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。九、違反勞動合同的責任(一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行

23、的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。十、 雙方約定的其他事項(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須

24、嚴格履行。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。甲方：簽章法定代表人(委托代理人) 簽章乙方：簽章簽訂日期： 年 月 日簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)合同鑒證日期： 年 月 日勞動合同 篇4一、勞動合同期限1、本合同期限為固定期限，自 年 月日起至年月日止，合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現時終止。3、本合同期限以完成 任

25、務為期限，自 年月日起至該任務結束時終止。4、乙方屬初次錄用的，在本合同期內試用期為 個月（不得超過6個月，以完成一定任務為期限或短于3個月期限的，不得約定試用期）。二、工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 （崗位）工作，工作地點： 。甲方因生產經營（工作）變化，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂崗位（職責）責任書，作為本勞動合同書的附件。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制、 。2、除勞動法規定不受限制

26、的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。四、勞動報酬1、甲方按本單位薪酬制度的工資標準，按計時工資、計件工資、崗位工資 、技能工資、 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。2、實行計時、計件工資制的，計時、計件單價現定為 元。3、實行崗位、技能等其他工資制的，每月現定為 元。4、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人

27、單位所在地的最低工資標準。5、甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。本合同履行期間，乙方的工資調整可按照甲方依法制定的當期工資分配制度確定。6、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按中華人民共和國勞動法和工資支付等有關規定支付。勞動合同 篇5甲方（聘用單位）:法定代表人：聯系方式：乙方：家庭住址：聯系方式：根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。一、合同期限第一條 本合同期限采用下列方式之一（一）固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_個月。（二）甲方聘

28、用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_個月。（三）任務期限合同：甲方聘用乙方從事_特定工作任務，合同期限自_年_月_日起，至該任務完成時（或）_止。（四）試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_個月。二、工作地點和工作條件（一）甲方聘用乙方在_部門從事_崗位的工作。（二）乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。三、勞動報酬（一）甲方應以貨幣形式每月_日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。（二）甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬。四、社

29、會保險和福利待遇（一）甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。（二）乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。五、聘用合同的變更、續聘、解除和終止（一）本合同經雙方協商一致，可以變更、解除。國家和省另有規定的，從其規定。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；2、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職

30、，造成嚴重后果的；3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；4、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同

31、，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。（五）聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。（六）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。六、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。七、其他事項本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規

32、定執行。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。甲方簽字：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日勞動合同 篇6一、勞動合同法第47條規定第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同法第47條的理解“

33、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的理解與適用勞動合同法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“六個月以上不滿一年的”、“不滿六個月的”，是指四種情形：第一種情形是指勞動者在本單位的工作時間六個月以上不滿一年的，如八個月;第二種情形是指勞動者在本單位的工作時間在六個月以下，如勞動者工作三個月;第三種情形是指勞動者在本單位法律|教育|網的工作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以上不滿一年的，如三年零九個月

34、;第四種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以下的，如二年零四個月。在向勞動者支付經濟補償時，對上述六個月以上不滿一年的，按工作一年的標準計算，六個月以下的，經濟補償按半個月工資標準計算。如工作時間三年零九個月，支付經濟補償為四個月工資，工作時間二年零四個月的，支付經濟補償為二個半月工資。【操作指引】如果勞動者工作時間正好是六個月，經濟補償該按半個月還是一個月計算?我國法律規定“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，一般包括本數;所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數。所以工作時間正好六個月的，經濟補償按照一個月工資計算。勞動合同 篇7勞動合同是用人單位與勞動者之

35、間勞動關系存在的證據，它可以明確勞動者和用人單位的權利和義務。甲方(用人單位)名稱：( ) ( ) 法定代表人:乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),居民身份證號碼：( )甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。a. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在

36、合同到期前的三十天內訂定。b. 無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。c. 以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_。第四條 錄用條件為：1. 學歷文化：_。2. 身體狀況：_。3. 工作技能：_。4. 團隊精神：_。5. 其 他：_。第三章 工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見“職責描述”;第六條 乙方的工作地點為_。第

37、七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的.，原則上應協商一致，但以下情況除外：a. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;b. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執行下述工時

38、制度(_)。a. 標準工時制。b. 不定時工時制。c. 綜合計算工時制。第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章 規章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

39、第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(_)。a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：_，崗位工資為_元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_元/小時，事假扣除標準為_元/小時，病假扣除標準為_元/小時。b. 計件形式：乙方的勞動定額為

40、_，計件單價為_。c. 其他工資形式：_。第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章 社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(_)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳a. 城鎮社會保險b. 小城鎮社會保險c. 外來從業人員綜合保險d. 其他_。第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待

41、遇按照國家和上海市有關規定執行。第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：a. _。b. _。c. _。第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條

42、 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。b. 乙方被查實在應聘

43、時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故

44、或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。f. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。h. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、機關收容教育的。i. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。k. 法律法規規定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除

45、合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：a. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。d. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。e. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。b. 甲

46、方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。c. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。d. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。e. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。f. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：a. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。b. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。c. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。d. 女職

47、工在孕期、產期、哺乳期內的。e. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。f. 法律法規規定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。b. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。c. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。d. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。e. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常

48、履行本合同超過15天的。f. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。g. 法律法規規定的其他情形。第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損

49、失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十一章 培訓服務期與競業限制第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十一條 雙方可另行簽訂培訓/教育協議，約定具體服務期、賠償標準并執行。第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為

50、公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：a. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。b. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。c. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十三條 乙方的競業限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業限制的范圍為_，地域為_.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金_元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第十二章 勞動爭議處理第四十四條 甲、乙雙方因合同而