1、what i thought i would never forget before will become totally unrecognizable one day.同學互助一起進步（頁眉可刪）勞動合同八篇 勞動合同 篇1甲方（聘用單位）全稱：_法定_郵政編碼：_法人代表姓名：_職務：_委托代理人姓名：_職務：_乙方（受聘者）姓名：_甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。一、甲方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣

2、除或以任何形式拖延支付。（四）為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。（五）為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。（六）在不影響正常生產（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。二、乙方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。（三）認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。三、雙方約定（一）工作范圍甲方安排乙方在_崗位（工種）負責_工作（兼做_工作）。（二）合同期限

3、及試用期本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，試用期_個月（最長不超過6個月），月工資額_元。（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規定）。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。（四）工資的給付1甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_元。支付時間為每月_日至_日。2停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70。四、勞動合同的解除、終

4、止和續訂（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執行。（三）勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關規定執行。六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違

5、約責任。（一）違約經濟責任1甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。2乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。3甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1的違約金。4在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足一年的按一年計）。5乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限

6、（不足一年的按一年計）。（二）違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。七、其他（一）經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。（二）甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。（四）其他約定：_甲方（蓋章）：_ 乙方（簽章）：_法定代表人（簽字）：_ 托代理人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_合同鑒證鑒證字（ ）第 號經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。鑒證員（簽名） 鑒證機關（蓋章）年

7、月 日年 月 日勞動合同 篇2甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱_ 姓名_住所_ 性別_法定代表人(主要負責人)_ 身份證(護照)號碼_聯系人_ 住址_聯系電話_ 聯系電話_根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至 _工作任務完成時止。完

8、成工作任務的標志是 _。(二)試用期為_(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)_。乙方的工作地點_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。(三)乙方依法享有法定節假日、

9、婚假、產假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執行。(三)甲方每月_日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。(三)

10、乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事_作業，可能產生_職業危害，甲方應采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度(一)甲

11、方依法制定的規章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付

12、勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試

13、用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

14、任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動

15、合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;5、除甲方維持或者提高勞

16、動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;7、法律、行政法規規定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可

17、以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:_十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方： (蓋章) 乙方： (簽名)法定代表人(主要負責人)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇3甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動合同法及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自

18、愿，協商一致原則訂立本合同。一、 合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。1、合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。二、工作內容1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。三、工作時間1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班

19、，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。四、工資薪酬1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發

20、放。3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動紀律1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘

21、密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。六、合同變更、解除、終止及續訂1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。七、其他1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。2、乙方的入職履歷表和身份證復印件作為本合同的附件。3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷

22、、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。4、甲方員工手冊等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對員工手冊等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。6

23、、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：代表人簽字：日期：20 年 月 日勞動合同 篇4甲方：聯系電話：乙方：聯系電話：身份證號：甲乙雙方按照“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本協議。一、生效日期：本協議自簽訂之日起生效二、工作內容1、工作時間：2、在法律允許的條件下，乙方要服從甲方加班加點的安排，在未經過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。三、勞動報酬與福利待遇1.本協議期間員工享受人身意

24、外保險;離開公司保險自動消除。2.甲方為乙方提供的工作場所，勞動工具必須符合國家安全，衛生標準，嚴格執行有關勞動保護的法律法規，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。3.乙方在公司工作不滿15天（在15天中不能曠工）離開公司者將無工資發放。4.工作期間由公司免費提供工作餐。5.工資計算方法按用工單位實際核算，具體為：，如乙方嚴格按用工單位要求加班，并無無故請假和礦工，可保證乙方工資在左右，甲方每月日把上個月的工資，以現金或銀行轉賬的方式支付給乙方。四、勞動紀律乙方在協議期內必須遵守甲方的勞動紀律，嚴格遵守操作規程，保證安全生產，保質保量完成任務，自覺遵守甲方依法制定的規章制度。五、協議的變更、解除

25、、續訂1、經雙方協商一致，可變更協議相關內容，并按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。2、乙方在一個月內無故曠工累計三天（含）以上者，甲方根據公司相關制度進行處理，并解除本協議。3、乙方在工作期間不服從廠房工作制度者，甲方可以解除本協議。4、公司各項規章制度作為本協議的附件，如乙方違反勞動法規和公司規章制度的，甲方可以解除本協議。5、法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形出現，乙方可以解除本協議。六、附則1、協議未盡事宜，雙方協商確定。2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽章生效。甲方簽章：20_年月日乙方簽章：20_年月日勞動合同 篇5勞動合同是

26、用人單位與勞動者之間勞動關系存在的證據，它可以明確勞動者和用人單位的權利和義務。甲方(用人單位)名稱：( ) ( ) 法定代表人:乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),居民身份證號碼：( )甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。a. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定

27、勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。b. 無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。c. 以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_。第四條 錄用條件為：1. 學歷文化：_。2. 身體狀況：_。3. 工作技能：_。4. 團隊精神：_。5. 其 他：_。第三章 工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見“職責描述”;第六條 乙方

28、的工作地點為_。第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：a. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;b. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在

29、崗位執行下述工時制度(_)。a. 標準工時制。b. 不定時工時制。c. 綜合計算工時制。第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章 規章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，

30、乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(_)。a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：_，崗位工資為_元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_元/小時，事假扣除標準為_元/小時，病假扣除標準為_元/小時。b. 計件形式：

31、乙方的勞動定額為_，計件單價為_。c. 其他工資形式：_。第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章 社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(_)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳a. 城鎮社會保險b. 小城鎮社會保險c. 外來從業人員綜合保險d. 其他_。第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾

32、病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：a. _。b. _。c. _。第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防

33、用品。第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。b.

34、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車

35、(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。f. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。h. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、機關收容教育的。i. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。k. 法律法規規定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之

36、一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：a. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。d. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。e. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a. 在試用期內提前三天以上向甲方提

37、出辭職。b. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。c. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。d. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。e. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。f. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：a. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。b. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。c. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期

38、內的。d. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。e. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。f. 法律法規規定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。b. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。c. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。d. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。e. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務

39、等原因而不能正常履行本合同超過15天的。f. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。g. 法律法規規定的其他情形。第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲

40、方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十一章 培訓服務期與競業限制第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十一條 雙方可另行簽訂培訓/教育協議，約定具體服務期、賠償標準并執行。第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，

41、商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：a. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。b. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。c. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十三條 乙方的競業限制期限自_年_月_日起至_

42、年_月_日。競業限制的范圍為_，地域為_.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金_元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第十二章 勞動爭議處理第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章 其他規定第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以

43、現行有效的法律、法規為準。第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于保密協議、培訓協議、競業限制協議的規定與合同不一致的，以合同為準。第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：a. _。b. _。c. _。第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執

44、一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)新勞動合同范本中的必備條款：勞動合同法第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據合同法規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地

45、址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。(三)勞動合同期限;勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。(四)工作內容和工作地點;工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。(五)工作時間和休息休假;工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明

46、確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。(六)勞動報酬;勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等(七)社會保險;社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定