1、（新版）大學生就業指導課程試題庫（含答案）單選題（總共64題）1.以下關于面試后的感謝,不正確的是()。A、得到未被錄用的通知,無須感謝B、得到未被錄用的通知,表示感謝并表達入職期望C、得到被錄用的通知,詳細了解入職手續并致謝D、可通過手寫感謝信、電子郵件或電話等方式,對招聘工作人員致謝答案：A2.以下哪項不是大學生就業難的成因?()A、高校擴招B、企業用工制度不合理C、大學生就業期望過高D、GDP增長過快答案：D3.下列關于職業著裝的說法,不正確的是()。A、要與所從事的職業相匹配B、應與個人相匹配C、應符合大眾審美D、應凸顯個性,與同事區分開來答案：D4.以下關于高校畢業生靈活就業的說法,

2、不正確的是()。A、多數收入不穩定,就業權益難以得到保障B、從業者流動性強、穩定性差C、勞動權益缺乏保護D、很受求職者歡迎答案：D5.畢業生要用法律手段維護自己的權益,應學習的法規不包括()。A、中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動促進法B、中華人民共和國社會保險法中華人民共和國民法通則中華人民共和國知識產權法)C、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(違反和解除勞動合同的經濟補償辦法D、中華人民共和國婚姻法中華人民共和國未成年人保護法答案：D6.以下不違反求職禮儀的是()。A、回答問題前,用三秒以內的時間沉默思考B、小心地嚼口香糖去除口氣C、坐滿椅子D、飄忽不定的眼神答

3、案：A7.我國目前()地區吸納高校畢業生的比例最高。但呈現逐年下降趨勢。A、東部B、中部C、西部D、東北答案：A8.以下不符合我國當前高校畢業生就業狀況的是()。A、高校畢業生就業率和月收入持續上升B、高校畢業生自主創業比例上升C、東部和沿海地區對畢業生的人才吸引力指數遠高于中西部D、畢業生跳槽離職率大幅降低答案：D9.大學生就業信息知情權的含義,不包括()。A、信息公開B、信息及時C、信息全面D、信息有償答案：D10.以下不屬于詢問個人信息類問題的是()。A、你最大的優缺點分別是什么B、在學校你最不喜歡的課程是什么,為什么C、你取得的最大成功和遭遇過的最大挫折是什么D、你有沒有想過繼續深造答

4、案：D11.以下關于大學生戶口檔案保存權的說法,不正確的是()。A、擇業期內,學校應當對畢業生的學籍檔案和戶口關系進行免費保管B、大學生畢業離校,未落實就業單位的,擇業期內有權將檔案和戶口保存在學校C、已簽約用人單位的大學生畢業離校,有權將檔案和戶口保存在學校D、大學生享有戶口檔案保存權的時間期限為兩年答案：C12.大學生志愿服務西部計劃報名的條件和時間是?()。A、在校學生,4月中旬至5月下旬B、應屆畢業生,4月中旬至5月下旬C、畢業兩年后學生,7月中旬至8月下旬D、在校學生,7月中旬至8月下旬答案：B13.當前我國勞動力供求總量(),市場運行穩定,崗位空缺與求職人數的比率略有升。A、嚴重失

5、衡B、持續萎縮C、基本平衡D、同步上漲答案：C14.最能促進人才供需雙方零距離對接,降低求職和招聘成本的就業方式是()。A、訂單式培養就業B、就業市場雙向選擇就業C、項目就業D、自主創業答案：A15.以下招聘行為,未侵害畢業生就業權益的是()。A、未明確有責底薪和無責底薪的高薪模糊宣傳B、大批招錄實習生、試用期員工,無故解除實習協議或延長試用期C、編造虛假招聘信息,收取求職人員培訓費、中介服務費、抵押金D、外地企業通過網絡面試、電話面試招錄員工答案：D16.就業是整個社會大系統的-部分,受到多種因素的影響和制約,其中最關鍵的是()。A、經濟運行狀況B、文化背景C、政治制度D、科技進步答案：A1

6、7.以下關于行為面試的說法,不正確的是()。A、只考察面試過程中的言行舉止B、以行為為依據、以目標為導向的有效選才工具C、能了解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合D、以過去和現在的行為預測將來的行為,作為基本假設答案：A18.以下屬于考察處理問題能力的問題是()。A、你大學階段最大的遺憾是什么B、你一般都能完成自己設定的目標嗎C、你怎樣定義成功D、領導開會布置任務,要求你做你不愿意做的事,你會怎么做答案：D19.以下關于大學生就業選擇自主權的說法,不正確的是()。A、畢業生可按照自己的意愿就業B、畢業生有權決定自己是否就業C、畢業生有權決定何時就業,何地就業,從事何種職業D、學校可以適當進行干涉

7、,其他單位和個人不能進行干涉答案：D20.以下關于項目就業的說法,不正確的是()。A、分為國家項目和地方政府項目B、崗位具有臨時性特點C、均享受升學考試加分D、收人來源于項目補貼答案：C21.以下關于一對一面試的說法,不正確的是()。A、求職者要坦誠、主動、耐心、謹慎B、求職者認同考官的所有招錄標準,就能成功C、求職者要與考官保持互動交流D、求職者要充分尊重考官的表達方式答案：B22.對于多輪持久面試,說法不正確的是()。A、人力資源經理面試,主要根據基本素質初篩B、部門主管面試,根據業務能力和綜合素質考察是否適崗C、部門或業務線最高領導面試,考察能否適應或改變現有團隊,有多大潛力D、簽約前最

8、后一輪面試,考查簡歷內容是否屬實答案：D23.根據我國就業政策,以下不屬于“就業”基本條件的是()。A、具有勞動能力B、達到法定年齡(年滿16周歲)C、依法從事社會勞動D、所從事的勞動是有報酬或勞動收人的職業答案：B24.以下關于無領導小組面試的說法,不正確的是()。A、與傳統一對一面試相比,可節約時間B、分工合作,體現個人能力和團隊合作能力C、團隊中的分工,體現個人價值排名D、團隊成員具有獨特性價值和共同目標答案：C25.當前我國就業形勢,從產業需求看,以()為主體的產業需求格局基本穩定。從趨勢看,第三產業的用人需求比重呈下降趨勢,第二產業的用人需求比重穩重上升。A、第一產業B、第二產業C、

9、三來一補D、第三產業答案：D26.高校畢業生就業專業結構性矛盾的主要原因,是由于很多高校在()方面存在問題。A、招生人數B、就業推薦C、專業結構和人才培養D、思想教育答案：C27.下列關于當前我國各行業人才需求的描述。不正確的是()。A、制造業需求旺盛,呈現不斷上升的態勢B、批發零售業、住宿餐飲業、社會服務業的需求比重趨于下降C、居民服務和其他服務業的需求比重略有下降D、租賃和商務服務業的需求比重大幅下滑答案：D28.2019年中國大學生就業報告揭示:高職高專畢業亟須改進的基本工作能力是()。A、有效的口頭溝通,積極學習和說服他人B、身體素質C、畢業院校D、大學知識基礎答案：A29.國家機關考

10、錄公務員、事業單位選用工作人員的主要原則是()。A、內部推薦B、高校推薦C、逢進必考D、基層選拔答案：C30.肢體語言不包括()。A、目光B、距離C、舉止動作D、口頭語答案：D31.以下就業心理問題的調適方法錯誤的是?()A、保持良好心態B、樹立信心C、碰到困難時輕言放棄D、保持平常心答案：C32.以下升學方式,未納人我國就業率統計范疇的是()。A、全日制專升本錄取B、全日制研究生錄取C、第二學位招生錄取D、國外大學招生錄取答案：C33.以下不屬于廣義“自主創業”的是()。A、自己創辦公司B、參與創辦公司C、與他人合伙創辦公司D、擔任現公司的重要管理者答案：B34.以下關于大學生違約求償權的說

11、法,不正確的是()。A、用人單位無故解除就業協議或勞動合同,畢業生有權要求賠償B、用人單位不按照就業協議或勞動合同內容履行義務。畢業生有權要求賠償C、用人單位拒不履行與畢業生達成的口頭約定,畢業生有權要求賠償D、用人單位拒不履行與畢業生簽訂的書面協議,畢業生有權要求賠償答案：C35.以下關于中華人民共和國勞動合同法的說法,不正確的是()。A、大學生畢業后,到用人單位工作的,自勞動關系建立之日起一個月內,需簽訂勞動合同B、勞動合同分為法定條款和約定條款,具有同等法律約束力C、勞動合同需包含實習期、試用期、轉正期的各項權利和義務D、訂立合同時自由自愿,解除合同時可依照約定答案：C36.職業禮儀所遵

12、循的原則即()。A、關心他人需要B、表明敬業精神C、體諒別人和尊重別人D、服務他人答案：C37.以下不屬于項目就業的是()。A、“西部計劃”B、“三支一扶”C、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”D、預征兵答案：D38.下列關于我國當前各類求職群體的描述,不正確的是()。A、失業人員和外來務工人員是求職的重要群體B、新成長失業青年的比重波動中略有上升C、就業轉失業人員的求職比重波動中呈現下降D、大學生就業率逐年提高答案：D39.以下不符合大學生提升就業能力的選項是()。A、重視專業知識的學習和實踐B、加強非專業知識學習擴展C、堅持就業市場調研D、找個富二代戀人答案：D40.以下關于電話面試

13、的技巧,不正確的是()。A、對于突然的電話面試,不應該立刻表示方便接電話B、事先約定的電話面試,要提前做好各項準備C、選擇良好的通話環境D、設置標新立異的彩鈴或先掛斷電話答案：D41.以下關于畢業生就業權益保護,不正確的是()。A、依靠學校和國家行政機關B、借助新聞媒體C、依靠仲裁調解機構或司法部門D、暴力對抗答案：D42.近十幾年,我國高校畢業生人數逐年增加,初次就業率維持在()以上。A、70%B、80%C、90%D、50%答案：A43.目前我國高校畢業生的就業()結構性問題比較突出。A、地域B、專業C、專業和地域D、以上都不是答案：C44.下列關于當前我國用人單位的描述,不正確的是()。A

14、、私營企業、有限責任公司、股份有限公司的用人需求占據主體地位B、私營及個體企業用人需求比重趨于上升C、國有和集體企業的用人需求比重逐年上升D、外商及港澳臺企業的用人需求變化不大答案：C45.以下關于失業保險的說法,不正確的是()。A、具有普遍性、強制性、互濟性特點B、失業保險待遇是由失業保險金、醫療補助金、喪補助金和撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等構成C、失業人員只有在領取失業保險金期間才能享受到其他各項待遇D、員工主動離職,也可申請失業保險答案：D46.以下關于社會保險的說法,不正確的是()。A、五險一金是勞動合同的法定條款,用人單位必須繳納B、社會保險是再分配制度,目標是保證物質及勞動力的

15、再生產和社會的穩定C、滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收人或損失的補償D、主要項目包括養老社會保險,醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險答案：A47.以下關于大學生就業被推薦權的說法,不正確的是()。A、學校推薦畢業生時應做到收費推薦B、學校推薦畢業生時應做到如實推薦C、學校推薦畢業生時應做到擇優推薦D、學校推薦畢業生時應做到全面推薦答案：A48.以下不屬于壓力面試問題的是()。A、你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎B、在照料生病的家人和出差外地之間,你會選哪個C、你的條件并不符合招聘要求,為什么要來求職D、你的專業成績排名如何答案：D49.考官:你認為自己在學

16、校屬于好學生的范疇嗎?最合適的回答是:()A、當然,我是一個品學兼優的好學生B、從學習成績上看,我絕對是好學生C、從校園活動上看,我的貢獻,應該算是好學生D、好學生的定義比較復雜,我屬于全面發展+專項特長答案：D50.以下不屬于職業規劃與選擇類的問題是()。A、如果本公司未錄用你,最有可能的原因是什么B、如果某公司以高薪錄用你,你會選擇它還是本公司C、你未來三年的職業規劃是什么D、你求職的崗位已錄滿,愿意考慮其他職位嗎答案：A51.以下關于面試管理,不正確的是()。A、詳細記錄所有面試的時間、地點、公司名稱、職位名稱B、在面試時,問清楚面試結果公布時間、公布方式C、在不影響招聘負責人工作的前提

17、下,通過電話、郵件等方式查詢D、登門拜訪招聘負責人,詳細問清擬錄用人員的信息和錄用理由答案：D52.以下關于大學生擇業知情權的說法,不正確的是()。A、畢業生有權了解用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、勞動報酬以及規章制度等B、用人單位應當如實說明和介紹。不能回避或故意隱瞞某些職業危害C、用人單位不能夸大單位規模和提供給畢業生的待遇D、畢業生有權了解用人單位的盈利模式、薪酬分配、客戶信息和發明專利答案：D53.以下關于畢業生就業環境發生了變化,哪些表述不正確?()。A、大學生由“大眾”邁向“精英”B、大學生就業市場從“賣方”步入“買方”C、用人標準由“重學歷”轉向“重能力”D、就業形式由“

18、單一”走向“多樣”答案：A54.以下關于中華人民共和國就業促進法的說法,不正確的是()。A、規定禁止就業歧視B、規定扶助困難群體C、規范就業服務和管理D、僅適用于大學畢業生就業促進答案：D55.以下關于勞動者加班工資的說法,不正確的是()。A、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬C、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬D、法定休假日安排勞動者工作,但安排補休申休的,不必支付工資報酬答案：D56.以下不屬于靈活就業的是()。A、臨時工、季節工、承包工、勞務工、小時工B、非全日

19、制就業、階段性就業、遠程就業、兼職就業C、自由職業者和獨立服務型就業。D、簽訂三年期限勞動合同者答案：D57.以下關于大學生平等就業權的說法,不正確的是()。A、有平等的機會去競爭工作崗位B、平等地接受學校推薦C、平等地參加用人單位的公開招聘D、平等的薪酬和晉升答案：D58.面試中說服考官的四個原則,不包括()。A、根據實際需要來說服B、抓住有利時機進行說服C、提出可行性方案來進行說服D、當作對手來說服答案：D59.以下招聘單位行為,違反勞動力市場管理規定)的是()。A、向求職者收取招聘費用、保證金或抵押金B、扣押被錄用人員的身份證等證件C、招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動D、以上

20、全是答案：D60.以下關于大學生接受就業指導權的說法,不正確的是()。A、接受來自國家、社會和學校的及時、有效的就業指導與服務B、中華人民共和國高等教育法第五十九條明確規定了高校的義務C、學校應當設立專門機構、開設專門課程、安排專門人員保證大學生的此項權益D、各級人力資源與社會保障部門是大學生就業指導服務的主要實施部門答案：D61.以下不屬于綜合素質類的問題是()。A、你的家人支持你異地求職嗎B、你如何看待職場新人頻繁加班出差這個現象的C、在團隊中,通常你的角色是什么D、你經歷過的最大挑戰是什么,如何跨越的答案：A62.關于面試中的自我介紹,說法不正確的是()。A、了解時間要求,分條介紹、總結

21、陳詞并提問是否有介紹得不夠、不清晰的地方B、一般介紹學術背景,工作經歷、興趣愛好、性格特點、主要優點C、不論企業是否要求,都準備中外文自我介紹并流利地說出來D、不要陳述虛假內容,不要講述無關內容,不要長篇大論答案：C63.職業就是滿足人群一種穩定的服務體系,所以職業的定位與選擇需要()A、考慮當前的行業分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮去經濟回報答案：C64.以下關于畢業生增強自我保護意識,不正確的是()。A、要端正求職心態,防止急躁情緒B、對用人單位進行全面深入地了解,未雨綢繆C、慎簽就業協議和勞動合同,不可盲目草率D、上網查看離職人員對招聘單位的評價答案：D多選題（總共5

22、3題）1.以下哪項類型的畢業生可以申請辦理報到證()A、國家計劃內招收的科研院所培養的畢業生B、全日制成人高校畢業生C、國家計劃內招收的普通高校結業生D、在職人員攻讀碩士學位的畢業生答案：AC2.創業“三位一體”是()A、政策扶持B、創業培訓C、創業服務D、就業倍增答案：ABC3.畢業生以靈活方式就業的,須提供用人單位用工證明,一下(以下)哪些是用工證明的必備要素()A、用人單位公章B、用人單位聯系電話C、畢業生本人簽名D、學校就業指導中心蓋章答案：ABC4.求職補貼政策規定,在畢業年度內有就業意愿并積極求職的,以下哪類學生可以享受補貼:()A、享受城鄉居民最低生活保障家庭的駐邕高校畢業生。B

23、、持殘疾人證的廣西區內普通高等教育全日制畢業生。C、所有畢業生D、少數民族學生答案：AB5.在學校今年3月份舉辦的小型招聘會上,畢業生小李的父母親在招聘會尚未開始時,就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以后,小李才姍姍來遲,并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中,小李發言的時間還沒有其父母多,結果談了一家又一家,最終仍一無所獲。以上案例,下面分析正確的是()A、小李的問題出在擇業過程中過分依賴他人。B、畢業生缺乏主見,自我意識模糊,在擇業中常會呈現茫然不知所措,自己獨立進行擇業決策的能力差的特點。C、父母代替子女,親友代替本人與用人單位洽談的行為,將會降低求職者面試分值。D、小

24、李需要克服依賴心理,提高自主擇業能力。答案：ABCD6.高校畢業生參軍入伍可以直接辦理戶口遷移的材料有()A、就業報到證B、戶口準遷證C、結婚證D、房產證答案：AB7.屬于社會保險的內容有()A、養老保險B、失業保險C、醫療保險D、工傷保險答案：ABCD8.畢業后不知道自己的檔案在哪里,以下哪些手續不能辦理()A、考研、考公務員政審B、初級職稱評定C、單位入職手續辦理D、轉正定級或與干部身份認定答案：ABCD9.用人單位應當履行下列哪些義務()A、執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,支付加班費,績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇C、對于連

25、續用工的,實行正常的工資調整機制D、安排繼續升學、出國深造答案：ABC10.各級人民政府建立健全就業援助制度,通過哪些辦法途徑,對就業困難人員實施優先扶持和重點幫助()A、稅費減免B、貸款貼息C、社會保險補貼D、公益性崗位安置答案：ABCD11.2018屆畢業生小王來自廣西桂林,直到當年3月份他還未落實工作單位。學校老師推薦他去一家制藥單位,專業對口,又是家鄉,然而他本人的擇業意向卻是:單位地點必須在南寧市,至于到南寧市的什么單位、具體做什么工作都無關緊要,除此以外,什么單位都不考慮,導致一直沒有求職成功。分析以上案例,小王求職不成功的原因是()A、就業期望值過高。B、擇業過程中只注重經濟文化

26、發達、工作環境優越的一面,而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面。C、就業期望值要根據就業形勢變化及個人就業能力做調整。D、選擇的大城市、首府城市就業才能實現人生價值。答案：ABC12.國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置,實施積極的就業政策,堅持的方針是()A、勞動者自主擇業B、市場調節就業C、政府促進就業D、企業拓寬崗位答案：ABC13.直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指()A、保險福利B、勞動報酬C、工作時間、休息假日、勞動安全衛生D、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理答案：ABCD14.傳銷的判斷標準有哪些?()A、拉人頭B、高額入門費C、虛假宣傳D、高額入門費或無商品答案

27、：ABCD15.高校畢業生應征入伍服兵役,除享有優先報名應征、優先體檢政審、優先審批定兵及其他優待安置政策外,還享受()A、優先選拔使用B、考學升學優惠C、補償學費或代償國家助學貸款D、優先復員答案：ABCD16.勞動者出現下列哪些情形,用人單位可以與其解除合同關系()A、在試用期間被證明不符合錄用條件B、嚴重違反用人單位的規章制度C、嚴重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提示,拒不改正的答案：ABCD17.以下哪些屬于就業收費陷阱?()A、收取押金B、收取入職培訓費C、收取服裝費D、收取員工管理

28、費答案：ABCD18.從事職業中介活動應當遵循的原則是()A、合法B、誠實信用C、公平D、公開答案：ABCD19.勞務派遣一般是在()幾種工作崗位上實施A、重要性崗位B、臨時性崗位C、輔助性崗位D、替代性崗位答案：BCD20.以下說法哪些是正確的?()A、同一用人單位與同一勞動者可以約定2次試用期B、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過1個月C、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期可以約定為3個月D、試用期包含在勞動合同期限內答案：BD21.辦理托管戶口和檔案的報到手續時,需要準備的材料有()A、就業報到證原件及復印件B、戶口遷移證C、畢業生戶口檔案托管申請表D、畢業生戶口檔案托

29、管合同答案：ABCD22.勞動合同應當具備的條款有()A、勞動報酬B、勞動合同期限C、社會保險D、工作內容與工作時間答案：ABCD23.非全日制用工有哪些注意點()A、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議B、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C、非全日制用工雙方當事人可以任何一方都可以隨時通知對方終止用工D、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準答案：ACD24.下列有關就業困難人員的說法,正確的有()A、因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業B、自己本身不愿意就業C、連續失業一定時間仍未實現就業的人員D、創業人員答案：AC25.國

30、家鼓勵高校應屆畢業生應征入伍服義務兵役,這里的“高校應屆畢業生”包括()A、中央部門和地方所屬全日制普通高等學校B、民辦普通高等學校和獨立學院的全日制普通本科(含高職)C、研究生D、第二學位學士應屆畢業生答案：ABCD26.用人單位不得解除勞動合同的條件是()A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行崗前職業健康檢查,或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的B、在本單位患職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的C、在本單位連續工作滿十五年,且距離法定退休年齡不足五年的D、女職工在孕期、產假、哺乳期的答案：ABCD27.就業協議書一經以下哪個部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應,是編制畢業生的就

31、業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。()A、畢業生B、用人單位C、高校D、教育廳答案：ABC28.加強高等職業院校學生的技能培訓,實施“雙證書”制度。“雙證書”制度是指()A、畢業證書B、學位證書C、職業資格證書D、英語等級證書答案：AC29.畢業生離校后戶口遷移證留在身邊,一直未落戶的,不能辦理一下哪些事項()A、結婚B、出國辦護照C、購房申請貸款D、辦理就業證繳納社保答案：ABCD30.與用人單位簽約時應注意的問題是()A、詳細了解用人單位的情況B、明確簽約工作年限和待遇C、慎重審核、簽署簽約補充條款和補充協議D、了解簽約單位的地方主管部門對戶檔接受的特殊規定答案：ABCD31.畢業

32、生的檔案材料包括:()A、畢業生登記表B、高校成績單C、體檢表、在校期間獎懲情況D、報到證答案：ABCD32.對困難高校畢業生的就業援助有()A、對困難家庭的高校畢業生,高校可根據實際情況給予適當的求職補貼B、各機關考錄公務員,事業單位招聘工作人員時,免收困難家庭高校畢業生的報名費和體檢費C、學校一手包辦分配工作D、實施一對一職業指導答案：ABD33.征兵入伍需要達到的條件,以下哪些是正確的?()A、普通高等學校全日制應屆畢業生及在校生,年滿18至24周歲B、身高,男青年不低于160cm,女青年不低于158cmC、體重:標準體重=(身高-110)K.gD、視力,任何一眼裸眼視力不低于4.5答案

33、：BCD34.小曾是一所高職院校英語專業的學生,剛到校時不敢開口說英語,碰到外教就躲。后來,她意識到學習的重要性,課堂上開始大膽回答老師問題,課后主動找口語好的同學練口語,還在課外自學了國際貿易本科教程。在畢業那年,她成功簽約了一家大型外貿公司,成為這家公司錄用的唯一專科生。分析以上案例,以下分析正確的是()A、小曾有較強的學習能力B、當今,衡量人才素質的基本標準已經轉變成為看其是否會學習C、學習能力是未來社會人類要具備的頭等本領D、學習能力的強弱直接決定了大學生的學習、成長乃至就業答案：ABCD35.就業協議書一式三份,分別由哪些部門各執一份。()A、畢業生B、用人單位C、學校D、班主任答案

34、：ABC36.畢業生求職開始之前一般需要做的準備工作是()A、制作個人簡歷B、查詢招聘信息C、明確求職意向D、學習求職禮儀答案：ABCD37.西部計劃堅持的實施理念是()A、誰用人、誰受益、誰負責B、奉獻、友愛C、互助、進步D、培養與使用并重答案：AD38.訂立勞動合同,應當遵循的原則是()A、合法公平B、平等自愿C、協商一致D、誠實信用答案：ABCD39.縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系,設立公共就業服務機構,為勞動者免費提供下列哪些服務()A、就業政策法規咨詢B、就業指導和職業介紹C、就業困難人員實施就業援助D、每月按當地生活水平提供最低就業補助金答案：ABC40.就業協議書是以下

35、有關事項的重要依據。()A、高校進行畢業生就業管理B、編制就業方案C、畢業生辦理就業落戶手續D、畢業生辦理畢業證答案：ABC41.畢業生一般可以從哪些渠道獲得就業信息()A、網站B、現場招聘會C、報紙、電視等媒體D、熟人推薦答案：ABCD42.網絡求職的優勢有哪些?()A、可以打破時空局限B、信息更新快C、信息容量大,覆蓋面廣D、就業成本低答案：ABCD43.畢業生小劉學習成績和其他方面條件都不錯,在就業的初期滿懷信心。但由于專業冷門等原因,找過幾家單位都碰了壁,結果產生了自卑感,在后來的擇業過程中表現越來越差,陷入惡性循環而不能自拔,以至于到了新的用人單位那里,只能被動地問人家:“學某某專業

36、的要不要”,其他什么話都不敢講,最終未能落實就業單位。以上案例,下面分析正確的是()A、小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。B、擇業時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準備,將不利于求職的成功。C、面試過程中越是躲躲閃閃、膽小、畏縮,越不容易獲得用人單位的好感。D、增強就業信心,主動求職是大學生求職成功的重要途徑。答案：ABCD44.高校畢業生自主創業,享受的優惠政策有()A、小額擔保貸款和貼息支持B、免收有關行政事業性收費C、免收培訓補貼D、免費租賃辦公場所答案：ABC45.2019年,小峰從激烈的就業競爭中脫穎而出,被某知名公司錄取。此時,小峰發現還有一家發展前景更好的單位也在招聘,于是他匆匆和這家

37、公司簽訂了就業協議書后又應聘了那家更有前景的單位。他認為反正就業協議不是勞動合同,對自己沒有約束力。當小峰興沖沖地跑到原來簽訂就業協議的公司,請求解除就業協議時,該公司告知小峰,解除就業協議可以,但小峰必須按照就業協議的約定向公司交付違約金。以上案例,下面分析正確的是()A、小峰簽約過程中存在法律意識缺乏的問題。B、就業協議書不具有法定效益。C、畢業生就業協議不在勞動法調整范圍,屬于民法通則的調整范圍。D、在平等、自愿等基礎上建立起來的畢業生就業協議受法律保護,任何一方無正當理由任意違反都要承擔相應的違約責任。答案：ACD46.以下哪些訂立勞動合同的時間是符合法律規定的()A、用工之日起簽訂B

38、、用工之日起一個月內訂立書面勞動合同C、在用工前D、雙方協商的任意時間答案：ABC47.勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利,勞動者就業,不因()等不同而受歧視A、民族B、種族C、性別D、宗教信仰答案：ABCD48.就業協議和勞動合同有什么區別?()A、主體不同B、依據不同C、內容差異D、簽訂日期和效力不同答案：ABCD49.職業中介機構不得有下列哪些行為()A、提供虛假就業信息B、收取押金C、偽造、涂改、轉讓職業中介許可證D、為無合法證照的用人單位提供中介服務答案：ABCD50.廣西高等學校畢業生學費和國家助學貸款代償辦法規定適用于以下哪類人員:()A、全區普通高等學校中全日制本專科生(含

39、高職)B、研究生C、第二學士學位應屆畢業生D、成人高校招收的全日制普通本專科應屆畢業生。答案：ABCD51.大學生志愿服務西部計劃的主題口號是()A、到西部去B、到基層去C、到農村去D、到祖國最需要的地方去答案：ABD52.勞動合同包括()幾種類型A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、口頭用工協議答案：ABC53.就業報到證的功能有()A、普通高校畢業生身份證明B、到接收單位報到的憑證C、辦理人事檔案轉遞的憑證D、戶口遷移手續的憑證答案：ABCD判斷題（總共29題）1.求職者在各種面試之前,都應準備-份條理清晰的自我介紹,理清面試表達的重點內容。A

40、、正確B、錯誤答案：A2.未經仲裁調解的勞動爭議,司法機關不予立案受理。A、正確B、錯誤答案：A3.工傷保險僅理賠工作地點發生的職業傷害和意外事件,上下班途中和出差不受保護。A、正確B、錯誤答案：B4.求職者遇到考察處理問題能力類的問題,應分情況區分處理。A、正確B、錯誤答案：A5.壓力面試,主要采用追問、反問、批判或曲解誤解等語言表達方式營造壓力。A、正確B、錯誤答案：A6.2012年起,高校畢業生或在校生入伍服兵役,不享有學費補貼代償優惠政策。A、正確B、錯誤答案：B7.國際金融危機爆發后,我國高校畢業生自主創業的比例已超過美國。A、正確B、錯誤答案：B8.如果招聘職位與所學專業不對口,不

41、需要在個人的就業簡歷中寫上主修的課程。()A、正確B、錯誤答案：B9.廣西高等學校畢業生學費和國家助學貸款補償暫行辦法中對畢業后自愿到我區基層單位就業、服務期在3年以上(含3年)的高校畢業生,在校學習期間學費或國家助學貸款由國家實行補償。()A、正確B、錯誤答案：A10.求職者在而試中,可以主動詢向考官的個人信息及職業規劃,以拉近情感距離。A、正確B、錯誤答案：B11.畢業生就業權益的保護,應以司法保護為主,自我保護為輔。A、正確B、錯誤答案：B12.大學畢業生的就業市場由“賣方”走向“買方”。A、正確B、錯誤答案：A13.員工入職體檢,發現患有乙型肝炎,用人單位有權解除勞動合同A、正確B、錯

42、誤答案：B14.當代大學生的就業形式以政府安置、學校分配為主。A、正確B、錯誤答案：B15.面試問答中,遇到自己不懂的問題,要坦然承認,不可胡編亂造或說大話。A、正確B、錯誤答案：A16.非全日制學習形式升入國內其他高校,也納人就業統計范疇。A、正確B、錯誤答案：B17.生育保險不需員工繳納,是在女職工生育或流產后,補償生育津貼和生育醫療費,只能申請一次。A、正確B、錯誤答案：B18.面試中,回答職業規劃和選擇類問題,要表明職業發展路徑,以及為此而做出的各項準備和職業價值觀。A、正確B、錯誤答案：A19.畢業生提出解除就業協議,未給用人單位造成損失,但造成了招聘成本的浪費,應賠償用人單位違約金

43、。A、正確B、錯誤答案：B20.面試中,回答個人信息類問題,要堅持人崗匹配原則,好的要提,不好的要省略或不提。A、正確B、錯誤答案：A21.科研項目就業和公益性崗位項目就業不屬于項目就業。A、正確B、錯誤答案：B22.求職者為上一次的離職或遭遇的挫折尋找外部理由,是考官期望和喜歡的。A、正確B、錯誤答案：B23.求職者在面試中,應察言觀色,按照考官喜好加工改造個人信息。A、正確B、錯誤答案：B24.求職者應把握面試考官的年齡、性別、喜好、閱歷經驗等方面的特征,結合崗位特質和個人實際情況,有針對性地表述匹配程度和職業規劃,贏得面試成功。A、正確B、錯誤答案：A25.一個人的興趣可以培養,但是性格是不能改變的。()A、正確B、錯誤答案：B26.面試官對求職者的表述內容不耐煩時,通常會做些漫無目的的動作。A、正確B、錯誤答案：A27.面試問答過程,以普通話交流為主,